Under Semesterlagen har ansatte en lovfestet rett til å ta ut minst fire sammenhengende uker med årlig ferie i løpet av sommerperioden fra juni til august. Dersom det er uenighet om tidspunktet for denne hovedsommerferien, har arbeidsgiveren den endelige beslutningsmyndigheten. Arbeidsgiveren må planlegge og dokumentere denne beslutningen i god tid på forhånd.
Enkelte fravær fra arbeidet er lovmessig klassifisert som feriepengeberettiget. Ansatte fortsetter å opptjene betalte feriedager under sykefravær (opptil 180 dager per år), foreldrepermisjon (opptil 120 dager, eller 180 dager for enslige foreldre) og svangerskapspermisjon.
Dersom en ansatt blir syk i løpet av sin planlagte ferie, har de rett til å avbryte den årlige ferien og ta ut sykemelding i stedet. Arbeidsgiveren kan kreve legeerklæring.
