Viktigste punkter
- Utsendte bygningsarbeidere opptjener 25 feriedager etter å ha fullført 52 kvalifiserende arbeidsuker i Østerrike.
- BUAK utbetaler feriepenger direkte til arbeidstakeren i stedet for til arbeidsgiveren under aktive utsendelser.
- Arbeidsgivere må betale daglige feriebidrag til BUAK basert på østerrikske tariffavtalelønninger.
- Ubrukte feriedager utløper 31. mars det tredje året etter at de ble opptjent.
- BUAK begrenser sin overføring av arbeidsgivers trygdeavgift til 17 % av bruttolønnen.
Forstå BUAK for grenseoverskridende bygg- og anleggsvirksomhet
Utenlandske selskaper som utstasjonerer bygningsarbeidere til Østerrike, må følge spesifikke arbeidsrettslige regler. I henhold til loven om ferie og sluttvederlag for bygningsarbeidere (BUAG), må enhver arbeidsgiver som utstasjonerer personell til byggeprosjekter på østerriksk territorium, overholde spesialiserte ferieregler. Dette krever innbetaling av obligatoriske ferietillegg direkte til et sentralisert fond, i stedet for å administrere feriepengene helt internt. Disse reglene gjelder for alle utenlandske arbeidsgivere som utstasjonerer arbeidere til Østerrike for bygg- og anleggsaktiviteter.
Dette sentraliserte fondet er ferie- og sluttvederlagskassen for bygningsarbeidere, vanligvis kjent som BUAK. BUAK ble grunnlagt i 1946 og er et offentligrettslig organ som forvaltes på lik linje av representanter for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Systemet eksisterer fordi bygg- og anleggssektoren er utsatt for hyppige, sesongmessige avbrudd. Standard arbeidsrettslige lover passer ikke spesielt godt for denne bransjen. Følgelig avviker BUAG-feriereglene vesentlig fra den generelle østerrikske ferieloven, og etablerer et rammeverk som beskytter arbeidstakernes ferierettigheter selv når de bytter arbeidsgiver ofte.
Hvordan ferierettigheter opptjenes
For å holde oversikt over disse reglene og håndtere sesongmessige avbrudd, er ikke en arbeidstakers ferierettigheter knyttet til en enkelt arbeidsgiver. I stedet driver BUAK et selskapsnøytralt, bransjespesifikt system. Dette betyr at de kvalifiserende ukene som kreves for å opptjene feriedager, akkumuleres på tvers av flere arbeidsgivere. Når en arbeidstaker flytter fra ett byggefirma til et annet, følger de opptjente ukene med dem, noe som sikrer at de ikke mister fremgangen mot sin betalte ferie.
Under dette systemet teller hver kalenderuke der en ansatt jobber på en østerriksk byggeplass som en opptjeningsuke. Arbeidstakerens totale ferierettighet oppstår i direkte forhold til antall kvalifiserende uker fullført i løpet av et kalenderår. Når en utsendt arbeidstaker når 52 kvalifiserende arbeidsuker, har de rett til 25 feriedager, noe som tilsvarer 30 virkedager.
Kilder og videre lesning
- 01Austrian Construction Workers' Leave and Severance Pay Fund (BUAK) vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Austrian Construction Workers' Leave and Severance Pay Fund (BUAK) vertexaisearch.cloud.google.com
