Viktigste punkter
- Tyske utstasjoneringsgrenser kan utvides fra 12 til 18 måneder ved å varsle tollvesenet før den opprinnelige perioden utløper.
- Meldingen om utvidelse må være skrevet på tysk og sendes elektronisk til mitteilung.langzeitentsendung@zoll.de.
- Hvis en arbeidstaker erstattes for å utføre samme oppgave, slås utstasjoneringsperiodene sammen for å fastsette grensen.
- Manglende overholdelse av tyske arbeidsvilkår eller melderegler kan medføre administrative bøter på opptil EUR 30 000.
12-månedersgrensen for utsendelse i Tyskland
Grenseoverskridende utsendelser til Tyskland er underlagt strenge regulatoriske tidsfrister. I henhold til den tyske loven om utsendte arbeidstakere (AEntG) gjelder en standardgrense på 12 måneder for midlertidige oppdrag. Når en utsendt arbeidstaker overskrider denne 12-månedersgrensen, gjelder nesten alle lokale tyske arbeidsvilkår og arbeidslover for arbeidskontrakten deres. Denne endringen kan øke lønnskostnadene og den administrative byrden betydelig for utenlandske arbeidsgivere.
For å unngå umiddelbar anvendelse av disse omfattende lokale reglene, kan arbeidsgivere forlenge standardperioden. Det tyske regelverket tillater selskaper å utvide grensen til opptil 18 måneder. For å sikre denne seksmåneders bufferen må arbeidsgiveren sende inn en begrunnet melding til det tyske tollvesenet før den opprinnelige 12-månedersperioden for ansettelse i Tyskland utløper.
Hva som endres etter 12 måneder: Utvidede lokale arbeidsvilkår
Når en utstasjonering passerer 12-månedersgrensen – eller 18-månedersgrensen dersom en forlengelse ble godkjent – endres arbeidstakerens rettslige status. Fra den dagen av regulerer vertslandets regler i Tyskland nesten hele arbeidsforholdet. Denne overgangen betyr at arbeidsgiveren må tilpasse arbeidstakerens vilkår til lokale tyske standarder, selv om den opprinnelige arbeidskontrakten ble inngått i et annet EU-medlemsland.
Under disse langsiktige reglene får utstasjonerte arbeidstakere rett til å motta ytterligere lokale ytelser som er standard i Tyskland. Disse ytelsene inkluderer allmenngjort tarifflønn, julelønn og supplerende feriepenger. Videre, dersom arbeidet innebærer farlige miljøer, må arbeidsgivere betale lokale tillegg for farlig eller skittent arbeid. Disse obligatoriske tilleggene kan endre de økonomiske beregningene for et langsiktig prosjekt.
Overgangen til tysk arbeidsrett er imidlertid ikke helt absolutt. Lov om utstasjonerte arbeidstakere gjør noen spesifikke unntak for å beskytte integriteten til det opprinnelige arbeidsforholdet. Spesifikt gjelder ikke vertslandets regler for prosedyreregler ved oppsigelse av kontrakt, konkurranseklausuler etter kontraktslutt og supplerende tjenestepensjoner. Disse tre områdene forblir regulert av lovene i arbeidstakerens hjemland.
Kilder og videre lesning
- 01Kliemt.Arbeitsrecht Blog vertexaisearch.cloud.google.com
- 02German Customs Administration (Zoll) vertexaisearch.cloud.google.com
