For å overvinne disse hindringene og utstasjonere arbeidstakere lovlig, må arbeidsgivere etablere en reell utstasjoneringsmodell. En oppholds- og arbeidstillatelse fra Kroatia eller Slovenia gir ikke automatisk rett til å arbeide i Tyskland. Et Vander Elst-visum eller et nasjonalt visum er fortsatt nødvendig. Det utsendende selskapet må ikke være et postkasseselskap. Det må påvise faktisk forretningsaktivitet i utsendingslandet, som Polen, Kroatia eller Slovenia.
Det utsendende selskapet må utføre sin egen avtalte tjeneste i Tyskland og beholde den organisatoriske kontrollen over arbeidstakeren. Arbeidstakeren må ha et reelt og lovlig ansettelsesforhold i utsendingslandet før utstasjoneringen. De må kun arbeide i de stillingene og for den arbeidsgiveren som er oppgitt i tillatelsen.
Det kroatiske pensjonsforsikringsinstituttet, eller tilsvarende organ i utsendingslandet, må utstede et A1-sertifikat for hver arbeidstaker. Dette sertifikatet beviser at utsendingslandets trygdelovgivning gjelder under oppdraget. Arbeidsgivere må oppbevare viktige samsvarsdokumenter på den tyske arbeidsplassen for inspeksjoner. Disse dokumentene inkluderer arbeidskontrakten, A1-sertifikatet, tjenestekontrakten, utstasjoneringsbrevet, timelister og lønnsslipper.
