Selv om disse reglene for feriepenger er strenge, inneholder den finske loven om utsendte arbeidstakere snevre unntak for svært korte oppdrag. Kortsiktig utsendelse av faglærte arbeidere som utfører innledende montering eller installasjon av varer, er unntatt fra finske regler om feriepenger og minstelønn. Dette unntaket gjelder imidlertid bare dersom arbeidet fullføres innen 8 dager.
Dette unntaket på 8 dager er svært begrenset og gjelder ikke for byggesektoren. Innen bygg og anlegg gjelder de finske reglene for minstelønn og årlig ferie umiddelbart fra første arbeidsdag. Enhver utenlandsk entreprenør som sender murere, tømrere eller formenn til en finsk byggeplass, må beregne ferieopptjening fra første time.
Utover de lovpålagte kravene må utenlandske arbeidsgivere også sjekke den gjeldende tariffavtalen. Selv om det ikke er lovpålagt, krever de fleste finske tariffavtaler at arbeidsgivere betaler et ferietillegg, kjent som lomaraha eller lomaltapaluuraha. Dette tillegget utgjør vanligvis 50 % av arbeidstakerens feriepenger. For å motta lomaraha-tillegget spesifiserer tariffavtalene ofte at arbeidstakeren må gjeninntre i arbeid umiddelbart etter at ferien er over.
Videre handler etterlevelse om mer enn bare lønn og ferieprosenter. Endringer i den finske loven om utsendte arbeidstakere krever at arbeidsgivere dekker de faktiske kostnadene til reise, losji og måltider for de utsendte arbeidstakerne.
Varigheten endrer også rammene for etterlevelse. Hvis en arbeidstaker sendes ut til Finland i mer enn 12 måneder, eller 18 måneder dersom arbeidsgiveren sender inn en formell forlengelse, har vedkommende krav på alle obligatoriske finske ansettelsesvilkår. Denne overgangen gir arbeidstakeren bredere lokale ferierettigheter og underlegger arbeidsgiveren det fulle omfanget av finsk arbeidslovgivning.
