Viktigste punkter
- Finland har ingen nasjonal, lovfestet minstelønn, og baserer seg i stedet på bransjespesifikke tariffavtaler.
- Fra 1. juni 2026 ligger timelønnen i byggevareindustrien på mellom € 12,75 og € 16,54, avhengig av lønnstrinn.
- Bygningsarbeidere har i 2026 krav på en skattefri diettgodtgjørelse på € 54 og en måltidsgodtgjørelse på € 13,50.
- Lønnstabellene i teknologiindustrien økte med 2,9 % den 1. mars 2026 i henhold til deres tariffavtale.
- Arbeidstilsynet (Occupational Safety and Health Authority) overvåker etterlevelse av minstelønn for utsendte arbeidstakere i Finland.
Ingen lovfestet minstelønn i Finland
Finland har ingen nasjonal lovfestet minstelønn, noe som gjør landet til ett av bare fem EU-land uten et lovpålagt lønnsgulv. For utenlandske arbeidsgivere som utstasjonerer arbeidstakere til Finland, betyr dette at det ikke finnes ett enkelt referansetall å forholde seg til i lønnssystemene.
I stedet fastsettes minstelønnen utelukkende gjennom bransjespesifikke tariffavtaler forhandlet frem mellom fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner.
Hvordan allmenngjorte tariffavtaler fungerer
Disse bransjespesifikke forhandlingene dekker omtrent 89 % av den finske arbeidsstyrken. Denne høye dekningsgraden opprettholdes gjennom en juridisk mekanisme kjent som allmenngjorte tariffavtaler, eller yleissitova på finsk. Disse avtalene fastsetter minimumsstandardene for arbeidsvilkår og lønnssatser for hele bransjer.
Allmenngjorte tariffavtaler gjelder for alle arbeidsgivere som opererer innenfor en gitt sektor, inkludert utenlandske selskaper som utstasjonerer arbeidstakere til Finland, selv om de ikke er medlemmer av en arbeidsgiverorganisasjon.
Enhver klausul i en individuell arbeidsavtale som strider mot minimumsvilkårene i en allmenngjort tariffavtale, er juridisk ugyldig. Det er omtrent 160 aktive allmenngjorte tariffavtaler i Finland. Nemnda for fastsettelse av tariffavtalers allmenngyldighet er det offisielle organet som bekrefter om en avtale er allmenngyldig. Dersom ingen tariffavtale kommer til anvendelse, fastsetter kapittel 2, paragraf 10 i den finske arbeidsavtaleloven at arbeidsgiveren må betale en lønn som er sedvanlig og rimelig for det utførte arbeidet.
Lønnssatser og tillegg i byggebransjen for 2026
Blant disse aktive avtalene er tariffavtalen for byggebransjen. Denne avtalen dekker roller som tømrere, murere, gipsmakere, flisleggere, taktekkere, sementleggere, elementmontører og stillasmontører.
Kilder og videre lesning
- 01Occupational Safety and Health Administration in Finland vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland vertexaisearch.cloud.google.com
