Viktigste punkter
- Arbeidsgivere må betale utstasjonerte arbeidstakere minst minstelønnen som er fastsatt i den relevante østerrikske tariffavtalen.
- En ZKO3-melding, eller ZKO4 for utleie av arbeidskraft, må sendes inn før den utstasjonerte arbeidstakeren begynner å arbeide i Østerrike.
- I 2026 er utstasjoneringer unntatt fra meldeplikten dersom den månedlige bruttolønnen er på minst EUR 8 085 utbetalt 14 ganger i året.
- Unnlatelse av å oppbevare nødvendige dokumenter på stedet kan føre til administrative sanksjoner på opptil EUR 20 000.
- Underbetaling av utstasjonerte arbeidstakere kan føre til administrative sanksjoner begrenset oppad til EUR 400 000.
Introduksjon til overholdelse av LSD-BG i Østerrike
Å sende ansatte på arbeid i Østerrike krever streng overholdelse av lokale arbeidsstandarder. Under Østerrikes lov om bekjempelse av lønns- og sosialdumping (LSD-BG) må utenlandske arbeidsgivere som utstasjonerer arbeidstakere til landet, betale dem minst minstelønnen som er fastsatt i den relevante østerrikske tariffavtalen, kjent som Kollektivvertrag, for deres spesifikke sektor. Denne regelen gjelder uavhengig av hvilken lov som regulerer arbeidskontrakten.
Østerrikske myndigheter fører aktivt tilsyn med at reglene overholdes. Standardisering av lønn på tvers av landegrensene betyr at du ikke bare kan stole på hjemlandets lønnstabeller eller generelle europeiske gjennomsnitt. Hver sektor har sin egen Kollektivvertrag, og det å identifisere den riktige avtalen er det første obligatoriske trinnet for enhver grenseoverskridende utstasjonering.
Forstå kravene til 13. og 14. månedslønn
Å matche den grunnleggende timelønnen i Kollektivvertrag er bare en del av den økonomiske forpliktelsen. De fleste østerrikske tariffavtaler gir ansatte rett til to ekstra månedlige utbetalinger per år. Dette er den 13. månedslønnen, kjent som Urlaubsgeld eller feriepenger, som vanligvis utbetales i juni, og den 14. månedslønnen, kjent som Weihnachtsgeld eller julebonus, som utbetales i november.
For utenlandske arbeidsgivere krever beregningen av disse utbetalingene for midlertidige utstasjoneringer nøye regnskapsføring. Hvis en utstasjonert arbeidstaker ikke jobber hele kalenderåret i Østerrike, må de få utbetalt en pro-rata, eller forholdsmessig (alikvot), andel av både den 13. og 14. månedslønnen. Denne beregningen er strengt basert på antall måneder eller dager som er arbeidet under den østerrikske utstasjoneringen.
Disse spesialutbetalingene drar nytte av en gunstig flat skattesats på bare 6 % under østerriksk skattelovgivning. Denne lave skattesatsen gjør nettoutbetalingen høyere for arbeidstakeren, samtidig som strukturen samsvarer med østerrikske lønnsstandarder. Arbeidsgivere må sørge for at lønnssystemene i hjemlandet kan behandle disse spesifikke tildelingene på riktig måte.
Kilder og videre lesning
- 01Austrian Posting of Workers Platform vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Austrian Federal Ministry of Finance vertexaisearch.cloud.google.com
