Viktigste punkter
- Sveriges standard lønnsterskel for arbeidstillatelse er nå SEK 34 470 brutto per måned.
- Pågående søknader om arbeidstillatelse er ikke skjermet og må oppfylle den nye lønnsterskelen på vedtakstidspunktet.
- Sverige har doblet gebyrsatsene for arbeidsgivere som blir funnet skyldige i ulovlig ansettelse under 2026-reglene.
- Ansatte som oppholder seg i landet i mindre enn 12 måneder, må ha en omfattende privat helseforsikring som dekker medisinsk behandling.
Sveriges nye landskap for arbeidstillatelser fra juni 2026
Sveriges regler for arbeidstillatelse ble endret 1. juni 2026. Denne regelverksendringen innførte et nytt lønnskrav, obligatorisk helseforsikring og strengere etterlevelseskontroller for arbeidsgivere. For selskaper som rekrutterer over de svenske grensene, og arbeidstakere som søker på disse jobbene, har det regulatoriske landskapet blitt betydelig mer krevende.
Disse reformene har som mål å omforme det svenske arbeidsmarkedet ved å målrette seg mot lavtlønnet arbeidsinnvandring og prioritere høyt kvalifiserte arbeidstakere. Hvis din virksomhet er avhengig av personell på tvers av grenser, er det avgjørende å navigere i disse oppdateringene for å unngå prosjektforsinkelser eller juridiske sanksjoner.
De nye lønnstersklene og utgangspunktet for medianlønn
Utgangspunktet for å sikre en svensk arbeidstillatelse er nå knyttet direkte til den nasjonale medianlønnen. Den standardiserte lønnsterskelen for arbeidstillatelse er satt til 90 % av denne medianlønnen. Den 16. juni 2026 oppdaterte Statistics Sweden (SCB) Sveriges medianlønn til 38 300 SEK. Denne statistiske oppdateringen økte umiddelbart minstekravet til lønn for arbeidstillatelse til 34 470 SEK brutto per måned.
Dette er en kraftig økning fra den tidligere standarden. Før 1. juni 2026 var lønnsterskelen satt til 80 % av medianlønnen, noe som utgjorde 29 680 SEK per måned. Arbeidsgivere må tilpasse seg dette nye kravet på 34 470 SEK når de planlegger sine rekrutteringsbudsjetter og lønnsstrukturer.
Det finnes unntak for spesifikke sektorer som opplever mangel på arbeidskraft. En lavere lønnsterskel på 75 % av medianlønnen, noe som tilsvarer 28 725 SEK brutto per måned, gjelder for 27 mangelyrker. Disse spesifikke rollene er definert i den svenske utlendingsforskriften (utlänningsförordningen 2006:97, kapittel 5, § 6).
Å oppfylle den lovpålagte terskelen er imidlertid bare en del av kravet. Lønnen som tilbys en utenlandsk arbeidstaker må fortsatt oppfylle eventuelle gjeldende tariffavtaler eller bransjestandarder. Hvis tariffavtalen eller bransjestandarden krever en lønn som er høyere enn 34 470 SEK, må arbeidsgiveren betale det høyere beløpet. Overholdelse måles mot den standarden som er høyest i den spesifikke bransjen.
Kilder og videre lesning
- 01Swedish Migration Agency (Migrationsverket) vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Swedish Migration Agency (Migrationsverket) vertexaisearch.cloud.google.com
- 03
