Folketinget i Danmark har vedtatt en rekke strenge krav for utstasjonering av utenlandske arbeidstakere til Danmark for å forhindre ulovlig arbeidskraft og sosial dumping. Strengere dokumentasjonskrav under Registeret for utenlandske tjenesteytere (RUT) trådte i kraft 1. januar 2026. Arbeidsgivere som utstasjonerer statsborgere fra land utenfor EU/EØS til Danmark, må nå laste opp spesifikke tilleggsdokumenter direkte i RUT-portalen. Dette inkluderer en kopi av tjenesteavtalen mellom den utenlandske tjenesteyteren og den danske oppdragsgiveren.
Arbeidsgivere må også laste opp kopier av arbeidskontrakter og gyldige oppholds- og arbeidstillatelser for hver utstasjonerte tredjelandsborger. Dersom et selskap etablert i EU utstasjonerer en tredjelandsborger, må de laste opp en kopi av arbeidstakerens gyldige arbeids- og oppholdstillatelse fra det aktuelle etableringslandet. En RUT-registrering erstatter ikke en påkrevd arbeids- og oppholdstillatelse. Sponsende arbeidsgivere må fortsatt sende inn en egen søknad om tillatelse til SIRI for borgere utenfor EU.
Håndhevingen på arbeidsplassene har også økt over hele Danmark. Siden 1. januar 2025 må alle ansatte som arbeider på danske arbeidsplasser, bære og fremvise gyldig legitimasjon på forespørsel. Arbeidstilsynet i Danmark (Arbejdstilsynet) og Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) gjennomfører tilsynsbesøk for å verifisere disse ID-ene. Unnlatelse av å fremvise gyldig legitimasjon under et tilsyn kan føre til umiddelbare pålegg og økonomiske bøter.
Videre regulerer nå strengere boliglover hvordan arbeidsgivere innkvarterer sine ansatte. Under lov om innkvartering av arbeidstakere har Arbejdstilsynet myndighet til å inspisere de ansattes boliger. Disse boligene må oppfylle spesifikke standarder, inkludert beskyttelse mot fukt, kulde og varme, samt tilstrekkelig tilgang til dagslys. Arbeidsgivere må også garantere tilgang til et rent toalett, drikkevann, og overholde strenge grenser for antall personer i en enkelt boenhet.
