Viktigste punkter
- Utsendte bygningsarbeidere i Tyskland opptjener én dag betalt ferie for hver 12. arbeidsdag.
- Med virkning fra 1. juli 2026 er SOKA-BAU-arbeidsgiveravgiften 14,7 % av den tyske bruttolønnen.
- Arbeidsgivere må sende inn månedlige SOKA-BAU-meldinger innen den 15. og betale bidragene innen den 28.
- Arbeidstakere må oppgi et tysk skatteidentifikasjonsnummer for å få utbetalt feriepenger direkte fra SOKA-BAU.
- Utbetaling av ubrukt ferie utbetales med 12,50 % av bruttolønnen og er underlagt et skattetrekk på 21,1 %.
Forståelse av tysk feriepengeordning for utsendte arbeidstakere
Etter tysk lov har utsendte arbeidstakere rettslig krav på betalt årlig ferie og feriegodtgjørelse mens de arbeider på byggeplasser i Tyskland. Denne rettigheten sikrer at grenseoverskridende personell får de samme grunnleggende arbeidsrettslige beskyttelsene som lokale tyske arbeidstakere. Fordi byggeplasser opererer med midlertidige, prosjektbaserte tidsplaner, kreves det et sentralisert system for å spore og sikre disse ferieytelsene.
For å administrere denne prosessen blir ferieutbetalinger i den ordinære tyske byggesektoren forvaltet av SOKA-BAU, som står for Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft. Denne institusjonen fungerer som et avregningskontor som krever inn bidrag fra arbeidsgivere og sikrer at arbeidstakere kan kreve sin betalte ferie uavhengig av hvor ofte de flytter mellom ulike prosjekter.
SOKA-BAU-rammeverket for etterlevelse og bidragssatser
SOKA-BAU opererer på grunnlag av den allmenngyldige tariffavtalen om sosialkasser i byggebransjen (VTV) og den tyske utsendingsloven (AEntG). Disse juridiske strukturene sikrer like konkurransevilkår for alle markedsaktører. Ordningen gjelder både for tyske arbeidsgivere og utenlandske arbeidsgivere som sender arbeidstakere til tyske byggeplasser. Bemanningsforetak som leier ut arbeidskraft til byggefirmaer, er også lovpålagt å delta i denne feriepengeordningen.
Med virkning fra 1. juli 2026 har arbeidsgiveravgiften til SOKA-BAUs ferieordning sunket til 14,7 % av bruttolønnen, ned fra tidligere 15,1 %. En søknad om allmenngjøring ble sendt til det føderale arbeids- og sosialdepartementet for å sluttføre denne justeringen. Arbeidsgivere må beregne dette bidraget basert på den nøyaktige lønnen som utbetales for arbeid utført på tysk territorium.
Det er viktig å merke seg at bidragene utelukkende beregnes på grunnlag av bruttolønnen opptjent for arbeid som faktisk er utført i Tyskland. Eventuell lønn utbetalt for arbeid i hjemlandet, for eksempel Polen, er unntatt fra denne beregningen. Det å føre nøyaktige oversikter over arbeidstimer i Tyskland kontra hjemlandet er derfor avgjørende for å unngå for høye innbetalinger.
Kilder og videre lesning
- 01German Customs Administration (Zoll) - Holiday entitlement vertexaisearch.cloud.google.com
- 02SOKA-BAU - Holiday procedure in the German construction industry vertexaisearch.cloud.google.com
