Viktigste punkter
- Utstasjonerte arbeidstakere opptjener 2,08 feriedager per måned i Danmark, uavhengig av om de jobber heltid eller deltid.
- Timeansatte og midlertidig ansatte har krav på feriegodtgjørelse på 12,5 % av sin ferieberettigede bruttolønn.
- Arbeidsgivere må rapportere ferierettigheter via eIndkomst og betale bidrag til FerieKonto-fondet.
- Ikke-opptjent ferie som tas ut av en ansatt, fører til et lønnstrekk på 4,8 % av månedslønnen per dag.
Introduksjon til danske utstasjoneringsregler
Utenlandske selskaper som utstasjonerer arbeidstakere til Danmark, må sende inn en utstasjoneringserklæring på nettstedet til Registeret for utenlandske tjenesteytere (RUT) før de starter virksomheten. Denne registreringen er et avgjørende første steg. I henhold til den danske loven om utstasjonering av arbeidstakere har utstasjonerte arbeidstakere de samme rettighetene som danske statsborgere når det gjelder et trygt og sunt arbeidsmiljø, likelønn og visse arbeidstidsbestemmelser.
Disse like rettighetene gjelder også direkte for ferierettigheter. I henhold til den danske loven om utstasjonering av arbeidstakere er utstasjonerte arbeidstakere dekket av feriereglene i hjemlandet, men de er garantert minsterettighetene i den danske ferieloven (Ferieloven) dersom disse er mer gunstige. Dersom ferieordningen i den utstasjonerte arbeidstakerens hjemland er mindre gunstig enn den danske ferieloven, opptjener arbeidstakeren ytterligere betalt ferie under utstasjoneringen i Danmark.
De sentrale reglene for ferieopptjening etter ferieloven
For å håndtere disse garanterte minsterettighetene må arbeidsgivere forstå hvordan den danske ferieloven strukturerer fritid. Under den danske ferieloven opptjener ansatte 2,08 dager med betalt ferie per måned de er ansatt, noe som tilsvarer 25 dager (fem uker) ferie for et helt år. Hvorvidt en utsendt arbeidstaker er ansatt på heltid eller deltid har ingen innflytelse på antall feriedager de opptjener; deltidsansatte opptjener fortsatt 2,08 dager per måned.
Denne månedlige opptjeningen er knyttet til en bestemt tidslinje. I september 2020 innførte Danmark et system med samtidig ferie (samtidig opptjening), noe som betyr at ansatte kan ta ut ferie allerede måneden etter at de har opptjent den. Dette gjør at nylig utsendte medarbeidere raskt kan ta ut betalt fritid.
Når en utsendt arbeidstaker opptjener ytterligere betalt ferie fordi de danske minstekravene er gunstigere enn reglene i hjemlandet, gjelder et spesifikt administrativt skille. Eventuell ekstra betalt ferie som er opptjent på grunn av danske minstekrav, må tas ut i samsvar med feriereglene i hjemlandet, ikke den danske ferieloven.
Kilder og videre lesning
- 01Workplace Denmark vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Workindenmark vertexaisearch.cloud.google.com
