Ključne ugotovitve
- Nemške omejitve napotitve se lahko podaljšajo z 12 na 18 mesecev z obvestilom carini pred iztekom prvotnega obdobja.
- Priglasitev podaljšanja mora biti napisana v nemščini in poslana elektronsko na naslov mitteilung.langzeitentsendung@zoll.de.
- Zamenjava delavca na istem delovnem mestu pomeni, da se trajanja njunih napotitev seštejejo za določitev omejitve.
- Neupoštevanje nemških delovnih pogojev ali pravil o priglasitvi se kaznuje z upravnimi globami do 30.000 EUR.
12-mesečna omejitev napotitev v Nemčiji
Čezmejne napotitve v Nemčijo so podvržene strogim regulativnim časovnim okvirom. V skladu z nemškim zakonom o napotenih delavcih (AEntG) za začasne napotitve velja standardna omejitev 12 mesecev. Ko napoteni delavec preseže to 12-mesečno mejo, se za njegovo pogodbo o zaposlitvi začnejo uporabljati skoraj vsi lokalni nemški delovni pogoji in delovnopravna zakonodaja. Ta sprememba lahko bistveno poveča stroške plač in administrativno breme za tuje delodajalce.
Da bi se izognili takojšnji uporabi teh obsežnih lokalnih predpisov, lahko delodajalci standardno obdobje podaljšajo. Nemški okvir podjetjem omogoča podaljšanje te meje na največ 18 mesecev. Za zagotovitev tega šestmesečnega odloga mora delodajalec pred iztekom prvotnega 12-mesečnega obdobja zaposlitve v Nemčiji nemški carinski upravi predložiti utemeljeno obvestilo.
Kaj se spremeni po 12 mesecih: Razširjeni lokalni delovni pogoji
Ko napotitev preseže mejo 12 mesecev – ali 18 mesecev, če je bilo odobreno podaljšanje –, se pravni status delavca spremeni. Od tistega dne naprej predpisi države gostiteljice Nemčije urejajo skoraj celotno delovno razmerje. Ta prehod pomeni, da mora delodajalec pogoje delavca uskladiti z lokalnimi nemškimi standardi, tudi če je bila prvotna pogodba o zaposlitvi podpisana v drugi državi članici EU.
V skladu s temi dolgoročnimi pravili napoteni delavci pridobijo pravico do dodatnih lokalnih ugodnosti, ki so standardne v Nemčiji. Te ugodnosti vključujejo splošno veljavne plače iz kolektivnih pogodb, božičnico in dodatni regres za letni dopust. Poleg tega morajo delodajalci, če delo poteka v nevarnih okoljih, plačati lokalne dodatke za nevarno ali umazano delo. Ti obvezni dodatki lahko spremenijo finančne izračune dolgoročnega projekta.
Vendar pa prehod na nemško delovno zakonodajo ni povsem absoluten. Zakon o napotenih delavcih določa nekaj posebnih izjem za zaščito celovitosti prvotnega delovnega razmerja. Natančneje, pravila države gostiteljice ne veljajo za postopkovna pravila glede prekinitve pogodbe, konkurenčne klavzule po izteku pogodbe in dodatno poklicno pokojninsko zavarovanje. Ta tri področja še naprej ureja zakonodaja delavčeve matične države.
Viri in nadaljnje branje
- 01Kliemt.Arbeitsrecht Blog vertexaisearch.cloud.google.com
- 02German Customs Administration (Zoll) vertexaisearch.cloud.google.com
