Viktigaste punkterna
- Tyskland höjde sin lagstadgade minimilön till 13,90 euro per timme från och med den 1 januari 2026.
- Den tyska månadslönegränsen för så kallade mini-jobs har höjts till 603 euro för 2026.
- Arbetsgivare måste förbereda dokumentation för efterlevnad, inklusive tidrapporter och A1-blanketter, inom fem arbetsdagar efter en begäran.
- EU-direktivet om lönetransparens förbjuder arbetsgivare att fråga kandidater om deras lönehistorik efter den 7 juni 2026.
- Föreslagna EU-regler skulle kräva att arbetstagare har varit registrerade i sitt hemland i tre månader innan de utstationeras.
Ny lagstadgad minimilön och nya gränser för minijobb
Enligt tysk lag höjdes den rikstäckande lagstadgade minimilönen till 13,90 EUR per timme den 1 januari 2026. Denna obligatoriska miniminivå gäller för alla arbetstagare som utför tjänster i Tyskland, inklusive utstationerad personal. Arbetsgivare måste omedelbart justera sina löneberäkningar för att återspegla denna uppdaterade sats för att förbli regelkompatibla.
Tillsammans med höjningen av timlönen har inkomstgränsen för minijobb i Tyskland höjts till 603 EUR per månad. Denna ändring motsvarar en maximal årlig inkomstgräns på 7 236 EUR för dessa tjänster. Arbetsgivare som använder sig av minijobb måste noggrant övervaka arbetstiden för att säkerstäfterställa att anställda inte överskrider dessa nya ekonomiska gränser.
Högre löner för bemanningsanställda
Medan den lagstadgade minimilönen sätter en grundnivå i hela Tyskland, måste företag som anlitar bemanningspersonal titta bortom standardsatsen. Enligt tysk lagstiftning kan branschspecifika kollektivavtal föreskriva högre minimilöner för bemanningsanställda. Till exempel fastställde ett kollektivavtal som trädde i kraft 2025 en minimilön på 14,53 EUR per timme för bemanningspersonal.
Inhyrande företag måste säkerställa att deras löneberäkningar återspeglar dessa specifika kollektivavtal snarare än den vanliga lagstadgade minimilönen. Tyska myndigheter, inklusive tullkontoret, kontrollerar efterlevnaden av dessa högre lönesatser under rutinmässiga arbetsplatsinspektioner. Underlåtenhet att betala dessa löner kan leda till stränga påföljder för det inhyrande företaget.
Källor och vidare läsning
- 01German Customs Enforcement and Labor Inspection Guidelines vertexaisearch.cloud.google.com
- 02German Federal Ministry of Labour and Social Affairs vertexaisearch.cloud.google.com
