Question 1

Hur snabbt kan ni utplacera personal?

Accepted Answer

Typisk tidsram är 2–4 veckor från förfrågan till första arbetsdag på plats, beroende på krävda certifieringar. Svetsare som behöver provsvetsning kan ta längre tid; förgranskade placeringar från poolen kan utplaceras på under 10 dagar.

Question 2

Hanterar ni de juridiska dokumenten?

Accepted Answer

Ja — bemanningslicens, anställningskontrakt, A1-intyg, socialförsäkringsanmälningar, löneadministration och skatteredovisning är alla vårt ansvar. Ni undertecknar ett placeringsavtal; vi sköter resten.

Question 3

Vad händer om en arbetstagare inte presterar?

Accepted Answer

Vi erbjuder en ersättningsgaranti. Om en placering inte fungerar, kontakta er koordinator och vi initierar en ersättning på vår bekostnad inom den avtalade perioden.

Question 4

Kan ni arbeta på projektbasis kontra löpande bemanning?

Accepted Answer

Båda alternativen finns. Projektbaserade uppdrag är vanliga för varvsinsatser och raffinaderiunderhåll; löpande bemanning är vanlig för bostads- och kommersiella generalentreprenörer.

Question 5

Vilka länder betjänar ni?

Accepted Answer

Vi placerar i dag personal i Slovenien, Österrike och Tyskland. Vi tar också på oss nya projekt i Danmark, Sverige och Norge. Evroproces d.o.o. är infört i det slovenska registret över bemanningsföretag (MDDSZ, registernr 111) och har det tyska tillståndet för uthyrning av arbetskraft (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). I andra länder arbetar våra anställda som utstationerade arbetstagare enligt EU:s regler, med A1-intyg.

Question 6

Vem kan ansöka?

Accepted Answer

Vi förmedlar medarbetare som är EU-, EES- eller schweiziska medborgare, eller som redan har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. Detta är ett lagkrav enligt EU:s utstationeringsdirektiv, som vi verkar under — inte en fråga om nationalitet. Sökande av alla nationaliteter som redan uppfyller detta krav är välkomna.

Question 7

Hur ansöker jag?

Accepted Answer

Fyll i jobbsökningsformuläret med ditt yrke, certifieringar och språk. Vi svarar inom 24 timmar.

Question 8

Får jag ett skriftligt kontrakt?

Accepted Answer

Alltid, på ditt modersmål, innan du reser. Kontraktet specificerar roll, plats, lön, arbetstid och uppsägningsvillkor.

Question 9

Hur utbetalas min lön?

Accepted Answer

Månadsvis via laglig löneadministration i anställningslandet, med fullständig socialförsäkring, inkomstskatt och pensionsavgifter inbetalda.

Question 10

Var kommer jag att bo?

Accepted Answer

Vid arbete ute på plats i Tyskland och Österrike ordnar vi boende nära arbetsplatsen och betalar för det.

Question 11

Vad händer om det uppstår ett problem på arbetsplatsen?

Accepted Answer

Varje uppdrag har en dedikerad koordinator. De hanterar löneärenden, boendeproblem och eventuella tvister. Du har alltid ett telefonnummer att ringa.

Question 12

Är ni ett licensierat bemanningsföretag?

Accepted Answer

Ja. Evroproces d.o.o. är infört i det slovenska registret över bemanningsföretag (MDDSZ, registernr 111) och har det tyska tillståndet för uthyrning av arbetskraft (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). I andra länder arbetar våra anställda som utstationerade arbetstagare enligt EU:s regler, med A1-intyg. Detaljer finns på vår sida om regelefterlevnad.

Question 13

Hur hanterar ni EU-utstationerade arbetstagare?

Accepted Answer

I enlighet med direktiv 96/71/EG och tillämpningsdirektiv 2014/67/EU. Personal erhåller värdlandets obligatoriska minimilön, arbetstid, semesterrätt och arbetstagarskydd. A1-intyg lämnas in innan varje utstationering.

Question 14

Erhåller arbetstagarna socialförsäkring?

Accepted Answer

Ja — fullständig socialförsäkring anmäls i anställningslandet. A1-intyg styrker skyddet för gränsöverskridande utstationeringar.

Question 15

Kan jag få en kopia av er licens för upphandling?

Accepted Answer

Ja. Skicka e-post till info@evroproces.si så skickar vi det begärda dokumentet direkt till ert team.

Question 16

Hur struktureras prissättningen för arbetsgivare?

Accepted Answer

De flesta uppdrag faktureras till en allt-inkluderat timpris per arbetstagare som inkluderar lön, socialförsäkring, löneadministration, kontraktshantering och koordinatorstöd. Projektbaserad fastprismodell finns också.

Question 17

När utbetalas personalens lön?

Accepted Answer

Månadsvis, på ett fast datum i respektive anställningsland. Lön i tid är ett av våra kärnåtaganden.

Question 18

Kostar det något för arbetstagare?

Accepted Answer

Nej. Vi tar aldrig ut en förmedlingsavgift från en arbetstagare. Vår ersättning kommer från arbetsgivaren.

Fem discipliner, en standard.

Ofta ställda frågor.

För arbetsgivare

För personal

Efterlevnad

Betalningar och prissättning

Anlita yrkeskunnig personal, fullt lagenligt.

Bygg din karriär i hela Europa.

Ofta ställda frågor.

För arbetsgivare

01Hur snabbt kan ni utplacera personal?

02Hanterar ni de juridiska dokumenten?

03Vad händer om en arbetstagare inte presterar?

04Kan ni arbeta på projektbasis kontra löpande bemanning?

05Vilka länder betjänar ni?

För personal

01Vem kan ansöka?

02Hur ansöker jag?

03Får jag ett skriftligt kontrakt?

04Hur utbetalas min lön?

05Var kommer jag att bo?

06Vad händer om det uppstår ett problem på arbetsplatsen?

Efterlevnad

01Är ni ett licensierat bemanningsföretag?

02Hur hanterar ni EU-utstationerade arbetstagare?

03Erhåller arbetstagarna socialförsäkring?

04Kan jag få en kopia av er licens för upphandling?

Betalningar och prissättning

01Hur struktureras prissättningen för arbetsgivare?

02När utbetalas personalens lön?

03Kostar det något för arbetstagare?

Anlita yrkeskunnig personal, fullt lagenligt.

Bygg din karriär i hela Europa.