Viktigaste punkterna
- Tyska utstationeringsgränser kan förlängas från 12 till 18 månader genom att anmäla detta till tullen innan den ursprungliga perioden löper ut.
- Anmälan om förlängning måste vara skriven på tyska och skickas elektroniskt till mitteilung.langzeitentsendung@zoll.de.
- Om en arbetstagare ersätts för samma arbetsuppgift räknas deras utstationeringsperioder samman för att fastställa tidsgränsen.
- Underlåtenhet att följa tyska arbetsvillkor eller anmälningsregler kan leda till administrativa böter på upp till 30 000 EUR.
Den 12 månader långa utstationeringsgränsen i Tyskland
Gränsöverskridande utstationeringar till Tyskland omfattas av strikta tidsramar. Enligt den tyska utstationeringslagen (AEntG) gäller en standardgräns på 12 månader för tillfälliga uppdrag. När en utstationerad arbetstagare överskrider denna 12-månadersgräns tillämpas nästan alla lokala tyska arbetsvillkor och arbetslagar på deras anställningsavtal. Denna förändring kan avsevärt öka lönekostnaderna och den administrativa bördan för utländska arbetsgivare.
För att undvika att dessa omfattande lokala regler tillämpas omedelbart kan arbetsgivare förlänga standardperioden. Det tyska regelverket tillåter företag att förlänga gränsen till upp till 18 månader. För att säkra denna sexmånadersbuffert måste arbetsgivaren skicka in en motiverad anmälan till den tyska tullmyndigheten innan den ursprungliga 12-månadersperioden för anställningen i Tyskland löper ut.
Vad som ändras efter 12 månader: Utökade lokala arbetsvillkor
När en utstationering överskrider 12-månadersgränsen – eller 18-månadersgränsen om en förlängning har godkänts – förändras arbetstagarens rättsliga status. Från och med den dagen reglerar värdlandets regler i Tyskland nästan hela anställningsförhållandet. Denna övergång innebär att arbetsgivaren måste anpassa arbetstagarens villkor till lokala tyska standarder, även om det ursprungliga anställningsavtalet undertecknades i ett annat EU-medlemsland.
Under dessa långsiktiga regler får utstationerade arbetstagare rätt till ytterligare lokala förmåner som är standard i Tyskland. Dessa förmåner inkluderar allmängiltiga kollektivavtalslöner, jullön och extra semesterersättning. Dessutom, om arbetet utförs i farliga miljöer, måste arbetsgivare betala lokala tillägg för farligt eller smutsigt arbete. Dessa obligatoriska tillägg kan förändra de ekonomiska kalkylerna för ett långsiktigt projekt.
Övergången till tysk arbetsrätt är dock inte helt absolut. Utstationeringslagen gör några specifika undantag för att skydda det ursprungliga anställningsförhållandets integritet. Specifikt gäller inte värdlandets regler för procedurregler gällande uppsägning av avtal, konkurrensklausuler efter anställningens slut samt kompletterande tjänstepensioner. Dessa tre områden styrs fortfarande av lagstiftningen i arbetstagarens hemland.
Källor och vidare läsning
- 01Kliemt.Arbeitsrecht Blog vertexaisearch.cloud.google.com
- 02German Customs Administration (Zoll) vertexaisearch.cloud.google.com
