Vigtigste pointer
- Tyskland hævede sin lovbestemte mindsteløn til 13,90 euro i timen med virkning fra den 1. januar 2026.
- Den tyske månedlige indtægtsgrænse for mini-jobs er steget til 603 euro for 2026.
- Arbejdsgivere skal udarbejde dokumentation for overholdelse, herunder timesedler og A1-blanketter, inden for fem arbejdsdage efter en anmodning.
- EU-direktivet om løngennemsigtighed forbyder arbejdsgivere at spørge kandidater om deres tidligere løn efter den 7. juni 2026.
- Foreslåede EU-regler vil kræve, at medarbejdere skal være registreret i deres hjemland i tre måneder, før de udstationeres.
Ny lovbestemt mindsteløn og grænser for mini-jobs
I henhold til tysk lovgivning steg den landsdækkende lovbestemte mindsteløn til 13,90 EUR i timen den 1. januar 2026. Denne obligatoriske bundgrænse gælder for alle arbejdstagere, der udfører tjenesteydelser i Tyskland, herunder udstationeret personale. Arbejdsgivere skal straks tilpasse deres lønberegninger, så de afspejler denne opdaterede sats for fortsat at være i overensstemmelse med reglerne.
Sideløbende med stigningen i timesatsen er indtægtsgrænsen for mini-jobs i Tyskland blevet sat op til 603 EUR om måneden. Denne ændring svarer til en maksimal årlig indtægtsgrænse på 7.236 EUR for disse stillinger. Arbejdsgivere, der gør brug af mini-jobs, skal overvåge arbejdstiden nøje for at sikre, at medarbejderne ikke overskrider disse nye økonomiske grænser.
Højere takster for vikarer
Selvom den lovbestemte mindsteløn sætter en bundgrænse på tværs af Tyskland, skal virksomheder, der beskæftiger vikarer, se ud over standardsatsen. Ifølge tysk lovgivning kan branchespecifikke overenskomster foreskrive højere mindstelønssatser for vikarer. For eksempel fastsatte en overenskomst, der blev implementeret i 2025, en mindstesats på 14,53 EUR i timen for vikarer.
Indlejrende virksomheder skal sikre, at deres lønberegninger afspejler disse specifikke overenskomster frem for den almindelige lovbestemte mindsteløn. De tyske myndigheder, herunder toldvæsenet, kontrollerer overholdelsen af disse højere takster under rutinemæssige arbejdspladsinspektioner. Manglende betaling af disse takster kan medføre strenge sanktioner for den indlejrende virksomhed.
Kilder og videre læsning
- 01German Customs Enforcement and Labor Inspection Guidelines vertexaisearch.cloud.google.com
- 02German Federal Ministry of Labour and Social Affairs vertexaisearch.cloud.google.com
