Question 1

Hvor hurtigt kan I udsende medarbejdere?

Accepted Answer

Typisk tidsplan er 2–4 uger fra brief til første arbejdsdag på stedet, afhængigt af krævede certifikationer. Svejsere, der kræver svejsetests, tager nogle gange længere; pre-screenede pool-udplaceringer kan udsendes på under 10 dage.

Question 2

Håndterer I det juridiske papirarbejde?

Accepted Answer

Ja — vikarbureaustilladelse, ansættelseskontrakter, A1-attester, socialsikringsindberetninger, lønningsliste og skatteafregning er alle vores ansvar. De underskriver en placeringsaftale; vi håndterer resten.

Question 3

Hvad sker der, hvis en medarbejder ikke præsterer?

Accepted Answer

Vi tilbyder en erstatningsgaranti. Hvis en udplacering ikke fungerer, kontakt Deres koordinator, og vi igangsætter en erstatning for vores regning inden for det aftalte vindue.

Question 4

Kan I arbejde på projektbasis vs. løbende bemanding?

Accepted Answer

Begge dele. Projektbaserede engagementer er typiske for skibsværftsprojekter og raffinaderiturnarounds; løbende bemanding er typisk for bolig- og erhvervs-GC'er.

Question 5

Hvilke lande betjener I?

Accepted Answer

Slovenien, Østrig, Tyskland, Belgien, Holland, Sverige, Kroatien, Tjekkiet, Schweiz og Algeriet. Vi besidder den krævede vikarbureaustilladelse i hvert af disse.

Question 6

Hvordan ansøger jeg?

Accepted Answer

Udfyld jobsøgningsformularen med Deres fag, certifikationer og sprog. Vi svarer inden for 24 timer.

Question 7

Får jeg en skriftlig kontrakt?

Accepted Answer

Altid, på Deres modersmål, inden De rejser. Kontrakten specificerer rolle, placering, løn, arbejdstid og opsigelsesvilkår.

Question 8

Hvordan aflønnes jeg?

Accepted Answer

Månedligt via lovlig lønningsliste i ansættelseslandet, med fuld socialsikring, indkomstskat og pensionsbidrag indberettet.

Question 9

Hvor bor jeg?

Accepted Answer

Vi arrangerer indkvartering nær arbejdspladsen — normalt delte lejligheder. Vi dækker boligsøgningen; lejevilkår fremgår af Deres kontrakt.

Question 10

Hvad hvis der opstår et problem på stedet?

Accepted Answer

Hvert engagement har en dedikeret koordinator. De håndterer lønspørgsmål, indkvarteringsproblemer og eventuelle tvister. De har altid et telefonnummer at ringe til.

Question 11

Er I et autoriseret vikarbureau?

Accepted Answer

Ja — i hvert land, hvor vi udplacerer medarbejdere. Tilladelsesnumre og udstedende myndigheder er angivet på vores compliance-side.

Question 12

Hvordan håndterer I EU-udstationerede medarbejdere?

Accepted Answer

I henhold til direktiv 96/71/EF og håndhævelsesdirektiv 2014/67/EU. Medarbejdere modtager værtslandet obligatoriske mindsteløn, arbejdstid, ferieret og arbejderbeskyttelse. A1-attester indgives inden hver udstationering.

Question 13

Modtager medarbejdere socialsikring?

Accepted Answer

Ja — fuld socialsikring indberettes i ansættelseslandet. A1-attester dokumenterer dækningen ved grænseoverskridende udstationeringer.

Question 14

Kan jeg få en kopi af Jeres tilladelse til indkøbsprocessen?

Accepted Answer

Ja. Send en e-mail til compliance@evroproces.si, og vi sender det ønskede dokument direkte til Jeres team.

Question 15

Hvordan er prissætningen struktureret for arbejdsgivere?

Accepted Answer

De fleste engagementer faktureres til en alt-i-en timepris pr. medarbejder, der inkluderer løn, socialsikring, lønningsliste, kontraktadministration og koordinatorsupport. Projektbaseret fastpris er også tilgængeligt.

Question 16

Hvornår aflønnes medarbejderne?

Accepted Answer

Månedligt, på en fast dato i hvert ansættelsesland. Rettidig betaling er en af vores kerneforsikringer.

Question 17

Er der gebyrer for medarbejdere?

Accepted Answer

Nej. Vi opkræver aldrig en medarbejder et placeringsgebyr. Vores honorar kommer fra arbejdsgiveren.

Ofte stillede spørgsmål.

For arbejdsgivere

For medarbejdere

Compliance

Betalinger og prissætning

Ansæt faglærte medarbejdere, fuldt compliant.

Byg din karriere i hele Europa.