Vigtigste pointer
- Den lovpligtige mindsteløn i Tyskland er 13,90 EUR brutto i timen fra den 1. januar 2026.
- Arbejdsgivere skal registrere medarbejdere, før arbejdet påbegyndes, via den officielle portal på www.meldeportal-mindestlohn.de.
- Registrering er ikke påkrævet, hvis en medarbejders faste månedsløn overstiger 4.461 EUR brutto.
- Arbejdstidsregistreringer skal være udarbejdet senest ved udgangen af den syvende kalenderdag efter arbejdet.
- Manglende indsendelse af anmeldelse kan medføre administrative bøder på op til 30.000 EUR.
Obligatorisk registrering af udstationerede medarbejdere i Tyskland
Udsendelse af medarbejdere til at arbejde på tværs af grænser inden for EU kræver nøje overholdelse af den lokale arbejdslovgivning. Når en virksomhed med hjemsted uden for Tyskland udstationerer personale til at udføre tjenesteydelser på tysk område, skal arbejdsgiveren overholde specifikke anmeldelsesprocedurer. Dette lovkrav gælder for arbejdsgivere med udenlandsk hjemsted, som skal registrere deres udstationerede medarbejdere via den officielle tyske mindstelønsportal, inden arbejdet påbegyndes. Der findes ingen frist eller overgangsperiode for denne forpligtelse. Registreringen skal være fuldført, før medarbejderen påbegynder sin aktivitet, uanset hvor kortvarig udstationeringen er planlagt til at være.
Registreringsprocessen er ikke blot en administrativ anbefaling, men en streng juridisk forudsætning. De tyske myndigheder overvåger indkommende arbejdskraft for at forhindre social dumping og for at sikre, at udenlandske arbejdstagere modtager de samme standardbeskyttelser som det lokale personale. Manglende registrering, før det fysiske arbejde påbegyndes på tysk jord, udgør en øjeblikkelig overtrædelse af reglerne, hvilket kan forstyrre tidsplanerne for projekter og føre til strenge administrative sanktioner.
Identifikation af omfattede sektorer og undtagelser
Pligten til at underrette det tyske toldvæsen (Zoll) gælder for specifikke højrisikosektorer, der er anført i artikel 2a i Schwarzarbeitbekämpfungsgesetz. Disse brancher er underlagt nøjere kontrol på grund af historiske tendenser inden for sort arbejde og løndumping. Omfattede brancher, der kræver registrering, omfatter byggebranchen, restaurations- og hotelbranchen, persontransport, transport og logistik, industriel rengøring, tivoli- og forlystelsesbranchen, skovbrug, privat vagtvirksomhed, messeopstilling, kødindustrien, prostitution samt frisør- og kosmetikbranchen.
Hvis din virksomhed opererer inden for disse specifikke brancher, skal du registrere dine medarbejdere, medmindre de er omfattet af klare lovbestemte undtagelser. En væsentlig undtagelse er baseret på medarbejderens indkomst. Registrering er ikke påkrævet, hvis en medarbejders regelmæssige månedsløn overstiger en bruttogrænse på 2.974 EUR, forudsat at arbejdsgiveren kan bevise, at de har opretholdt dette lønniveau i de seneste 12 måneder. Denne historiske lønkonsistens skal kunne dokumenteres via lønsedler.
Kilder og videre læsning
- 01German Federal Ministry of Labour and Social Affairs vertexaisearch.cloud.google.com
- 02German Customs Administration Zoll vertexaisearch.cloud.google.com
