Selvom lokale arbejdstilladelser ikke er påkrævet, kan værtslande stadig håndhæve administrative krav og opholdskrav, såsom en midlertidig opholdstilladelse eller et specifikt Vander Elst-visum, afhængigt af udstationeringens varighed. Disse regler varierer fra land til land, hvilket gør overholdelse til en kompleks opgave. For eksempel fører EU-Kommissionen i øjeblikket en traktatbrudssag mod Tyskland. Kommissionen argumenterer for, at Tysklands krav om, at tredjelandsstatsborgere skal indhente et yderligere Vander Elst-visum ved udstationeringer på op til 90 dage, overtræder den frie udveksling af tjenesteydelser og Schengen-reglerne.
Trods denne igangværende tvist foreskriver tysk national lovgivning specifikke procedurer. I henhold til Section 17a i den tyske opholdsforordning (German Residence Ordinance) er tredjelandsstatsborgere med status som fastboende i et andet EU-medlemsland fritaget for visumkravet ved midlertidig levering af tjenesteydelser i Tyskland i op til 90 dage inden for en 12-måneders periode. For tredjelandsstatsborgere uden status som fastboende kræver Tyskland dog fortsat et Vander Elst-visum, som udstedes som et Schengen type C- eller nationalt type D-visum, forud for indrejse i landet for at levere tjenesteydelser.
Spanien har valgt en anden tilgang til at lovfæste disse rettigheder. Spanien indarbejdede officielt Vander Elst-princippet i sin nye udlændingebekendtgørelse, som trådte i kraft den 20. maj 2025, og definerede det udtrykkeligt som en fritagelse for arbejdstilladelse. Ved udstationeringer under 90 dage i en vilkårlig 180-dages periode kan et Schengen-visum være påkrævet for tredjelandsstatsborgere, der er bosat i EU-lande uden for Schengen, såsom Irland. Omvendt har medarbejdere, der udstationeres fra Schengen-lande, typisk kun brug for en forudgående anmeldelse af udstationeret arbejdskraft, før de påbegynder deres opgaver i Spanien.
I Belgien fokuserer de lovgivningsmæssige rammer i høj grad på social sikring og lokal registrering. Tredjelandsstatsborgere, der udstationeres under Vander Elst-fritagelsen, behøver ikke en arbejdstilladelse eller en kombineret tilladelse (single permit) til kortvarige udstationeringer. De skal dog have en opholdsret på mere end tre måneder i det udsendende land. Ved ankomsten skal de udstationerede medarbejdere registrere deres ankomst hos den lokale kommune inden for tre hverdage efter indrejsen i Belgien. Arbejdsgivere skal også indsende en forudgående LIMOSA-erklæring og sikre et Portable Document A1 for at bevise den sociale sikringsdækning.
