Vigtigste pointer
- Udstationerede medarbejdere optjener 2,08 feriedage pr. måned i Danmark, uanset om de arbejder på fuldtid eller deltid.
- Timelønnede og midlertidigt ansatte har ret til en feriegodtgørelse på 12,5 % af deres ferieberettigede bruttoløn.
- Arbejdsgivere skal indberette feriepenge via eIndkomst og indbetale bidrag til FerieKonto.
- Hvis en medarbejder holder ikke-optjent ferie, medfører det et løntræk på 4,8 % af månedslønnen pr. dag.
Introduktion til de danske regler for udstationering
Udenlandske virksomheder, der udstationerer medarbejdere til Danmark, skal indsende en anmeldelse om udstationering på hjemmesiden for Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT), før de påbegynder arbejdet. Denne registrering er et afgørende første skridt. I henhold til den danske udstationeringslov har udstationerede medarbejdere de samme rettigheder som danske statsborgere med hensyn til et sikkert og sundt arbejdsmiljø, lige løn og visse regler for arbejdstid.
Disse lige rettigheder gælder også direkte for ferierettigheder. I henhold til den danske udstationeringslov er udstationerede medarbejdere omfattet af feriereglerne i deres hjemland, men de er garanteret de minimumsrettigheder, der følger af den danske ferielov (Ferieloven), hvis disse er mere gunstige. Hvis ferieordningen i den udstationerede medarbejders hjemland er mindre gunstig end den danske ferielov, optjener medarbejderen yderligere betalt ferie under sin udstationering i Danmark.
De centrale regler for ferieoptjening under Ferieloven
For at kunne administrere disse garanterede minimumsrettigheder skal arbejdsgivere forstå, hvordan den danske ferielov strukturerer frihed. Under den danske ferielov optjener medarbejdere 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse, hvilket svarer til 25 dage (fem uger) ferie for et helt år. Hvorvidt en udstationeret medarbejder er ansat på fuldtid eller deltid har ingen indflydelse på antallet af feriedage, de optjener; deltidsansatte optjener stadig 2,08 dage pr. måned.
Denne månedlige optjening er bundet til en specifik tidslinje. I september 2020 indførte Danmark et system med samtidighedsferie (samtidig optjening), hvilket betyder, at medarbejdere kan holde ferie allerede måneden efter, de har optjent den. Dette gør det muligt for nyligt udstationerede medarbejdere hurtigt at holde betalt fri.
Når en udstationeret medarbejder optjener yderligere betalt ferie, fordi de danske minimumsstandarder er mere gunstige end reglerne i hjemlandet, gælder der en særlig administrativ sondring. Eventuel yderligere betalt ferie optjent som følge af danske minimumsstandarder skal afholdes i overensstemmelse med feriereglerne i hjemlandet, ikke den danske ferielov.
Kilder og videre læsning
- 01Workplace Denmark vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Workindenmark vertexaisearch.cloud.google.com
