203 SEK/h: minimalna plaća u švedskom graditeljstvu 2026.

Strana poduzeća koja 2026. upućuju građevinske radnike u Švedsku moraju se snaći u posebnom sustavu plaća koji se u cijelosti uređuje kolektivnim ugovorima, a ne zakonima na državnoj razini. Za razliku od većine europskih država, Švedska nema zakonom propisanu minimalnu plaću na državnoj razini niti zakonski mehanizam kojim bi se kolektivni ugovori proglasili općeobvezujućima. Plaće se umjesto toga uređuju isključivo kolektivnim ugovorima poznatima kao kollektivavtal, dogovorenima između sindikata i udruga poslodavaca, ili pojedinačnim ugovorima o radu.

Švedski sustav plaća uvelike se oslanja na sindikalno zastupanje. Kolektivnim ugovorom obuhvaćeno je približno 90 % svih radnika u Švedskoj. U javnom sektoru obuhvat iznosi 100 %, a u privatnom približno 80 % do 82 %. Za međunarodnog izvođača to znači da u općem radnom zakonodavstvu neće pronaći minimalne iznose plaća koje mora primijeniti na projektu. Iznose određuju sektorski ugovori koji propisuju točne financijske obveze prema upućenim radnicima.

Građevinski sektor prvenstveno uređuje kolektivni ugovor Byggavtalet. Važeći sporazum primjenjuje se od 1. svibnja 2025. do 30. travnja 2027. i obuhvaća približno 100.000 građevinskih radnika diljem Švedske. U tom višegodišnjem okviru povećanja plaća podijeljena su u dvije zasebne faze: 3,4 % u prvoj godini i 3,0 % u drugoj. Uskladbe za drugu godinu stupaju na snagu u proljeće 2026. i donose značajne promjene u obračunu plaća.

Od 1. svibnja 2026. osnovna satnica (grundlön) stručnih građevinskih radnika (yrkesarbetare) raste na 203 SEK. Uskladbom plaća prema kolektivnom ugovoru Byggavtalet za 2026. standardna se satnica povećava za 6,85 SEK. Za zaposlenike s fiksnom plaćom ili mjesečnim obračunom ta prilagodba znači povećanje od 1.192 SEK mjesečno.

Povećanje satnice izravno utječe na izračun minimalne mjesečne plaće. Od 1. svibnja 2026. osnovna mjesečna plaća stručnog građevinskog radnika prema kolektivnom ugovoru Byggavtalet iznosi 35.322 SEK. Poslodavci moraju prije svibanjskog roka ažurirati sustave za obračun tako da primjenjuju upravo te iznose i osiguraju usklađenost sa švedskim standardima rada.

Uskladba plaća donosi i promjene dodatnih prava povrh osnovnih primanja. Prema odredbama kolektivnog ugovora Byggavtalet za 2026. doprinosi za mirovinsko osiguranje (pensionsavsättning) povećavaju se za dodatnih 0,2 % u sklopu uskladbe. Poslodavci stoga pri izračunu ukupnog troška upućivanja radnika u Švedsku moraju uzeti u obzir i višu osnovnu plaću i povećane obveze za mirovinske doprinose.

Promjene plaća za 2026. ne odnose se samo na radnike na općim građevinskim poslovima, nego obuhvaćaju i specijalizirane rukovatelje te srodne struke. Primjerice, kolektivni ugovor Byggavtalet za 2026. utvrđuje posebne satnice za rukovatelje toranjskim dizalicama (tornkranförare) koji rade kao podizvođači. U Stockholmu, Södertäljeu i Upplandu najniža satnica koja im se isplaćuje iznosi 266,95 SEK, a izračunava se množenjem osnovne satnice s 1,315. U ostatku države iznos je 258,83 SEK po satu, uz koeficijent 1,275 u odnosu na osnovnu satnicu.

Za ostale rukovatelje dizalicama i strojevima obuhvaćene kolektivnim ugovorom Byggavtalet primjenjuje se drukčija ljestvica, ovisno o iskustvu na gradilištu. Nakon 350 odrađenih sati na gradilištu najniža satnica tih radnika u Stockholmu, Södertäljeu i Upplandu iznosi 253,75 SEK, što se izračunava množenjem osnovne satnice s 1,25. U svim ostalim regijama Švedske iznos je 243,60 SEK po satu, uz koeficijent 1,2 u odnosu na osnovnu satnicu.

Od 620 sektorskih kolektivnih ugovora u Švedskoj približno 300 sadrži utvrđene iznose minimalnih plaća (lägstalöner), uglavnom za zanimanja fizičkih radnika (arbetare). Obuhvaćeni su i ugovori za srodne struke povezane s općim građevinskim radovima. Prema švedskom kolektivnom ugovoru za građevinske radove i mehanizaciju (Entreprenadmaskinavtalet), od 1. lipnja 2026. osnovna satnica iznosi 201 SEK nakon povećanja od 6,42 SEK po satu, što odgovara povećanju od 1.117 SEK mjesečno.

Plaće će 1. svibnja 2026. porasti i u drugim sektorima. Prema kolektivnom ugovoru za ugradnju sustava grijanja, ventilacije, klimatizacije i hlađenja (Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl) povećavaju se za 7,48 SEK po satu, odnosno 1.302 SEK mjesečno. Kolektivni ugovor za limarske radove i ventilaciju (Plåt- och ventilationsavtalet) predviđa povećanje od 7,10 SEK po satu, što odgovara iznosu od 1.235 SEK mjesečno.

Promjene obuhvaćaju i soboslikarsku te staklarsku struku. Prema kolektivnom ugovoru za soboslikarstvo (Måleriavtalet), od 1. svibnja 2026. plaće za rad po učinku (ackord) povećavaju se za 1.331 SEK mjesečno, dok plaće obračunate prema radnom vremenu (tidlön) rastu za 6,20 SEK po satu, odnosno 1.079 SEK mjesečno. Kolektivni ugovor za staklarstvo (Glasmästeriavtalet) propisuje povećanje od 6,22 SEK po satu, što iznosi 1.082 SEK mjesečno.

Budući da Švedska nema zakonom propisanu minimalnu plaću, kolektivni ugovori o kojima pregovaraju sindikati poput Byggnadsa ili IF Metalla obvezan su preduvjet za pristup gradilištu. Potpisivanje kolektivnog ugovora s nadležnim švedskim sindikatom često je jedini način da podizvođači dobiju pristup švedskim gradilištima. Glavni izvođači u pravilu odbijaju suradnju sa stranim poduzećima koja nisu potpisala takve sporazume jer žele izbjeći radne sporove i osigurati poštovanje pravila u cijelom lancu opskrbe.

Švedski sindikati usto imaju znatne zakonske ovlasti za provedbu tih standarda. Sindikati poput Byggnadsa imaju pravo provoditi detaljne provjere usklađenosti obračuna plaća i evidencija radnog vremena. Broj odrađenih sati često se utvrđuje u digitalnom sustavu za evidenciju radnog vremena ID06, koji se standardno koristi na švedskim gradilištima. Svrha tih nadzora jest spriječiti socijalni damping i osigurati da strani podizvođači isplaćuju odgovarajuće iznose.

Izvođači moraju biti upoznati i sa švedskim Zakonom o odgovornosti izvođača za potraživanja plaća (lag om entreprenörsansvar för lönefordringar). Prema tom zakonu, ako podizvođač ne isplati plaće svojim radnicima na gradilištu, izvođač koji ga je angažirao može odgovarati za ta potraživanja. Solidarna odgovornost potiče glavne izvođače na izniman oprez, što dovodi do strogog provođenja kolektivnih ugovora i čestih provjera obračuna plaća podizvođača.

Poslovanje u Švedskoj zahtijeva strogo poštovanje administrativnih postupaka od prvog dana. Poslodavci koji upućuju radnike u Švedsku moraju već prvog dana upućivanja podnijeti prijavu upućivanja Švedskoj upravi za radno okruženje (Arbetsmiljöverket) te odrediti kontaktnu osobu u Švedskoj. Podnošenje prijave ključan je korak za usklađenost s propisima i mora biti dovršeno prije početka bilo kakvih fizičkih radova na gradilištu.

Kako bi ispunili navedene obveze, poslodavci moraju poduzeti nekoliko ključnih koraka:

• Podnijeti prijavu upućivanja upravi Arbetsmiljöverket najkasnije prvog dana rada.
• Registrirati sve radnike u digitalnom sustavu za evidenciju radnog vremena ID06 radi bilježenja dnevno odrađenih sati.
• Obračunavati švedske doprinose poslodavca za socijalno osiguranje po standardnoj stopi od 31,42 % bruto plaće zaposlenika, osim ako ih potvrda A1 oslobađa te obveze.
• Osigurati minimalnu mjesečnu plaću od 33.390 SEK za sve izravno zaposlene radnike kojima je potrebna radna dozvola i koji dolaze iz država izvan EU-a i EGP-a, što od 1. lipnja 2026. predstavlja 90 % švedske medijalne plaće od 37.100 SEK.
• Pratiti trajanje upućivanja, uz napomenu da je za upućivanja dulja od 12 mjeseci potrebno obavijestiti upravu Arbetsmiljöverket radi produljenja roka na 18 mjeseci.

Ako upućivanje traje dulje od 12 mjeseci, radnici imaju pravo na gotovo sve uvjete rada i zaposlenja koji vrijede za domaće radnike u Švedskoj. To uključuje dodatna prava, lokalna pravila o radnom vremenu i posebne načine obračuna naknade za godišnji odmor. Upravljanje tim prijelazima zahtijeva pažljivo praćenje ukupnog broja dana koje je svaki radnik proveo u Švedskoj.

Strani izvođači moraju uskladiti obračune plaća, naknade putnih troškova i ugovore sa sindikatima s novim iznosima za 2026. kako bi poštovali pravila i izbjegli poteškoće s pristupom gradilištima. Važan dio tih promjena odnosi se na putne troškove. Najviša neoporeziva dnevnica (traktamentsbelopp) u Švedskoj povećana je 1. siječnja 2026. s 435 SEK na 450 SEK dnevno. Posljedično su i naknade putnih troškova prema kolektivnim ugovorima Byggavtalet, Väg- och banavtalet i Tjänstemannaavtalet povećane na 450 SEK dnevno.

U kolektivnom ugovoru Byggavtalet povećana je i gornja granica udaljenosti za obračun dnevne naknade putnih troškova, s 87 km na 120 km u jednom smjeru, kako bi radnici koji putuju na veće udaljenosti dobili primjereniju naknadu. Pravodobna provjera izmjena putnih troškova i plaća spriječit će kašnjenja projekata i zaštitit će Vaše poslovanje od skupih nadzora usklađenosti u Švedskoj.