Minimalna plaća u Finskoj 2026.: bez zakonskog minimuma, od 12,75 €/h

Finska je jedna od samo pet država EU-a koje nemaju zakonski propisanu minimalnu plaću na državnoj razini. Za strane poslodavce koji upućuju radnike u Finsku to znači da ne postoji jedinstven polazni iznos na koji se mogu osloniti u sustavima za obračun plaća.

Minimalne plaće određuju se isključivo granskim kolektivnim ugovorima o kojima pregovaraju sindikati i udruge poslodavaca.

Granskim pregovorima obuhvaćeno je približno 89 % finske radne snage. Visok obuhvat osigurava pravni mehanizam općeobvezujućih kolektivnih ugovora, na finskom yleissitova. Njima se utvrđuju osnovni uvjeti rada i iznosi plaća za čitave djelatnosti.

Općeobvezujući kolektivni ugovori primjenjuju se na sve poslodavce u određenoj djelatnosti, uključujući strane tvrtke koje upućuju radnike u Finsku, čak i ako nisu članovi udruge poslodavaca.

U pojedinačnom ugovoru o radu svaka odredba koja krši minimalne uvjete općeobvezujućeg kolektivnog ugovora pravno je ništetna i bez učinka. U Finskoj je na snazi približno 160 općeobvezujućih kolektivnih ugovora. Odbor za potvrđivanje valjanosti kolektivnih ugovora službeno je tijelo nadležno za utvrđivanje njihove općeobvezujuće primjene. Ako se ne primjenjuje nijedan kolektivni ugovor, člankom 10. poglavlja 2. finskog Zakona o ugovorima o radu propisano je da poslodavac mora isplatiti plaću koja je uobičajena i primjerena za obavljeni posao.

Kolektivni ugovor za visokogradnju također je na snazi. Obuhvaća zanimanja poput tesara, zidara, žbukera, keramičara, krovopokrivača, betoniraca te montera građevnih elemenata i skela.

Prema trogodišnjem kolektivnom ugovoru za građevinarstvo, važećem od 1. ožujka 2025. do 29. veljače 2028., opća povećanja plaća iznose 2,5 % za 2025., 2,9 % za 2026. i 2,4 % za 2027.

Prema kolektivnom ugovoru za industriju građevnih proizvoda, plaće su 1. lipnja 2026. povećane za 2,9 %. Od tog datuma satnice po platnim razredima u toj djelatnosti iznose: 12,75 € za 1. razred, 13,30 € za 2. razred, 13,88 € za 3. razred, 14,47 € za 4. razred, 15,10 € za 5. razred i 16,54 € za 6. razred.

Od 1. lipnja 2026. mladim radnicima u industriji građevnih proizvoda mora se isplaćivati najmanje 10,48 € po satu ako su mlađi od 17 godina te najmanje 10,93 € po satu ako su mlađi od 18 godina.

Dodaci za smjenski rad i uvjete rada u industriji građevnih proizvoda od 1. lipnja 2026. uključuju 1,62 € po satu za večernju smjenu, 2,79 € po satu za noćnu smjenu, 0,82 € po satu za otežane uvjete i 2,53 € po satu za rad u rudniku. Dodatak za radni staž kreće se od 0,33 € po satu nakon 5 godina do 0,82 € po satu nakon 40 godina staža.

Uz navedene satnice i dodatke poslodavci moraju isplaćivati i određene dnevnice. Za građevinske radnike neoporeziva tuzemna dnevnica (päiväraha) u 2026. iznosi 54 € po danu.

Naknada za prehranu građevinskih radnika u 2026. iznosi 13,50 €, a za noćenje 16 €.

Naknada za korištenje vozila dodatno se povećava za 0,04 € po kilometru za svakog putnika za čiji je prijevoz odgovoran poslodavac.

U građevinarstvu vrijede posebne satnice, dok se na tehnološku industriju primjenjuje zaseban kolektivni ugovor. Njime su obuhvaćeni prerada i proizvodnja metala te popravak, održavanje i montaža strojeva i električnih sustava.

Iznosi iz platnih tablica u tehnološkoj industriji povećani su 1. ožujka 2026. za 2,9 %.

Kolektivni ugovor za tehnološku industriju vrijedi do 30. studenoga 2027., no sadrži klauzulu kojom se predviđa preispitivanje u kolovozu 2026. i svakoj od stranaka omogućuje otkaz s učinkom od 30. studenoga 2026.

Prema kolektivnom ugovoru za tehnološku industriju, ako se na lokalnoj razini ne postigne dogovor o plaćama, poslodavci moraju primijeniti opća povećanja u skladu sa zajedničkim uputama sindikata.

Poštovanje uvjeta utvrđenih za pojedine djelatnosti strogo se nadzire u svim industrijskim granama. Tijelo za sigurnost i zdravlje na radu (inspektorat rada ili Työsuojeluhallinto) nadležno je za praćenje poštovanja standarda minimalne plaće i drugih uvjeta rada za upućene radnike.

Poslodavci moraju utvrditi koji se kolektivni ugovor primjenjuje na njihovu djelatnost kako bi osigurali ispravno postavljanje sustava za obračun plaća.

Regulatorni okvir u Finskoj zahtijeva aktivno upravljanje obračunom plaća od početka svakog upućivanja radnika. Poslodavci moraju pregledati važeće kolektivne ugovore te prije početka rada ažurirati sustave kako bi se u obračunu primjenjivale točne satnice i obvezni dodaci.