U ovom članku
- Nova pravila za poslovanje u Danskoj 2026.
- Sustav plaća u Danskoj i povećanja u građevinarstvu prema ugovoru 3F za 2026.
- Prilagodbe plaća u industriji, maloprodaji i ugostiteljstvu
- Nove obveze za identifikacijske iskaznice i prijavu u RUT-u
- Ubrzano izdavanje radnih dozvola i program za tvrtke temeljen na kolektivnom ugovoru
- Plan aktivnosti za strane poslodavce u Danskoj
Ključne informacije
Danska nema minimalnu plaću na državnoj razini; plaće se u cijelosti određuju sektorskim kolektivnim ugovorima. Prema kolektivnom ugovoru 3F za građevinarstvo, osnovna minimalna satnica mora iznositi najmanje 142,65 DKK. Na građevinskim projektima vrijednima više od 100 milijuna DKK radnici moraju nositi identifikacijsku iskaznicu s detaljnim podacima za konkretan projekt. Neprijavljivanje upućivanja u bazi podataka RUT-a može dovesti do ponovljenih novčanih kazni zbog nepoštovanja propisa, u iznosu do 20.000 DKK.
Nova pravila za poslovanje u Danskoj 2026.
Danska 2026. uvodi nova povećanja plaća prema kolektivnim ugovorima i stroga pravila o identifikaciji koja strani poslodavci moraju poštovati pri upućivanju radnika kako bi izbjegli visoke kazne. Danski model radnih odnosa oslanja se na suradnju socijalnih partnera, a ne na propise koje nameće država. Primjena tih pravila zahtijeva od stranih tvrtki jasno razumijevanje i sektorskih kolektivnih ugovora i obveza izravnog izvješćivanja.
Promjene propisa tijekom 2026. donose znatno pooštravanje nadzora. Danski parlament, zajedno s vodećim sindikatima i savezima poslodavaca, uveo je mjere kojima se nastoji osigurati pošteno tržišno natjecanje i spriječiti socijalni damping. Kako bi poslovale u skladu s propisima, strane tvrtke moraju odmah prilagoditi svoje operativne proračune i administrativne postupke.
Sustav plaća u Danskoj i povećanja u građevinarstvu prema ugovoru 3F za 2026.
Pojačane nadzorne mjere izravno utječu na obračun plaća u svim sektorima, počevši od temeljnih pravila danskoga tržišta rada. Danska nema zakonom propisanu minimalnu plaću na državnoj razini; najniže plaće u cijelosti se određuju sektorskim kolektivnim ugovorima koje sklapaju savezi poslodavaca i sindikati. Taj je decentralizirani sustav vrlo dobro organiziran. Kolektivnim ugovorima obuhvaćeno je približno 82 % radnika u Danskoj, što znači da će se gotovo na svaki projekt za koji podnesete ponudu ili osigurate radnike primjenjivati neki od tih ugovornih okvira.
Glavni kolektivni ugovor za građevinske radnike sklapaju Konfederacija danske industrije i Ujedinjeni savez radnika u Danskoj, poznat kao 3F. Prema ugovoru 3F Transport, Logistik & Byggeri, redovne satnice povećavaju se za 14,25 DKK tijekom tri godine. Povećanje je raspoređeno u godišnje korake. Konkretno, poslodavci moraju povećati satnice za 4,75 DKK od 1. ožujka 2026., a zatim za 4,50 DKK u 2027.
Za radnike obuhvaćene kolektivnim ugovorom 3F u građevinarstvu osnovna minimalna satnica mora iznositi najmanje 142,65 DKK. Taj iznos predstavlja apsolutnu donju granicu. Ako upućujete radnike iz inozemstva, ne možete samo isplatiti osnovnu satnicu i smatrati da ste time ispunili svoje obveze. Radnici koji nisu rezidenti Danske, a upućeni su ondje na rad u građevinarstvu, imaju pravo na dodatak za smještaj od 25 DKK po satu uz minimalnu plaću, najdulje 4 mjeseca po radnom odnosu. Dodatak služi pokrivanju troškova privremenog smještaja, a njegova neisplata čest je propust u primjeni pravila.
Paket naknada, uz satnicu i dodatak za smještaj, mora uključivati i obvezne mirovinske doprinose. Prema kolektivnom ugovoru 3F za građevinarstvo, poslodavac plaća mirovinski doprinos od 10 %, a radnik 2 %, što ukupno iznosi 12 %. Osim toga, stopa doprinosa za dodatni godišnji odmor, državne blagdane ili slobodan izbor prema tom ugovoru raste na 15,70 % od 1. ožujka 2026., a od 1. ožujka 2027. porast će na 16,70 %. Ti postotci, uzeti zajedno, znatno mijenjaju ukupne troškove rada na svakom projektu u Danskoj.
Prilagodbe plaća u industriji, maloprodaji i ugostiteljstvu
Uz navedena povećanja prema ugovoru 3F u građevinarstvu, usporedne prilagodbe stopa provode se i u drugim sektorima. Prema kolektivnom ugovoru Industriens Overenskomst, koji uređuje radne odnose u industriji, stopa izdvajanja na račun slobodnog izbora (Fritvalgskonto) od 1. ožujka 2026. raste na 10 % plaće koja čini osnovicu za naknadu za godišnji odmor. Ta će stopa 2027. dodatno porasti na 11 %.
Slično tome, i ugostiteljski sektor prilagođava sustav naknada za rad. Prema kolektivnom ugovoru HORESTA-3F za ugostiteljstvo, stopa posebne štednje (særlig opsparing) od 1. ožujka 2026. raste na 9,85 %. Od 1. ožujka 2027. dosegnut će 10,85 %. Taj sustav posebne štednje funkcionira slično računima slobodnog izbora u industriji te zahtijeva točne mjesečne izračune na temelju radnikove bruto plaće koja ulazi u obračunsku osnovicu.
I poslodavci u maloprodaji suočavaju se s višim fiksnim obvezama za plaće. Prema kolektivnom ugovoru Dansk Erhverv–HK Handel za maloprodaju, minimalne plaće od 1. ožujka 2026. rastu za 561 DKK mjesečno, a od 1. ožujka 2027. za dodatnih 561 DKK mjesečno. Ta povećanja u fiksnim mjesečnim iznosima podižu troškove upućivanja radnika u maloprodaji diljem države.
Neovisno o sektoru u kojem rade Vaši upućeni radnici, morate poštovati i opće danske propise o godišnjem odmoru. Poslodavci u Danskoj moraju uz sastavnice plaće utvrđene kolektivnim ugovorom isplaćivati zakonom propisanu naknadu za godišnji odmor od 12,5 %. Isplata te naknade od 12,5 % obvezna je.
Nove obveze za identifikacijske iskaznice i prijavu u RUT-u
Uz prilagodbe obračuna plaća po sektorima, strani poslodavci moraju poštovati stroža pravila o prijavi i fizičkoj prisutnosti na mjestu rada. Danski parlament 28. studenoga 2024. usvojio je prijedlog zakona kojim se uvode stroži zahtjevi za strane tvrtke koje upućuju radnike. Dio pravila stupio je na snagu 1. siječnja 2025., a dio 1. siječnja 2026. Cilj te zakonodavne promjene bio je ukloniti pravne praznine i nadležnim tijelima omogućiti bolji uvid u poslovanje stranih tvrtki na danskom teritoriju.
Prema prijedlogu zakona usvojenom u studenome 2024., dodatne obveze prijave u Registar stranih pružatelja usluga (RUT) stupile su na snagu 1. siječnja 2026. Nepodnošenje prethodne prijave upućivanja u RUT-u može dovesti do novčane kazne koju izriče Danska uprava za zaštitu na radu, u rasponu od 10.000 do 20.000 DKK za ponovljene povrede.
I inspekcijski nadzori na mjestima rada u Danskoj postali su stroži. Od 1. siječnja 2025. upućeni radnici u Danskoj moraju nositi osobne identifikacijske dokumente koje tijekom nadzora predočuju Danskoj upravi za zaštitu na radu i Danskoj agenciji za međunarodno zapošljavanje i integraciju (SIRI). Radnici moraju biti spremni na zahtjev inspektora odmah pokazati te dokumente.
Za veće projekte zahtjevi za identifikaciju još su stroži. Tripartitni sporazum koji su potpisali danska vlada, FH i DA uvodi novu obvezu nošenja identifikacijskih iskaznica na projektima visokogradnje i niskogradnje čija ugovorna vrijednost prelazi 100 milijuna DKK. Mjera je usmjerena na velike infrastrukturne i komercijalne projekte.
Nova identifikacijska iskaznica za građevinske projekte mora sadržavati ime radnika, njegovu fotografiju, državljanstvo, telefonski broj, prebivalište, poslove koje obavlja, podatke o obveznom osposobljavanju i trajanju boravka te naziv poslodavca i brojeve CVR-a i RUT-a.
Ubrzano izdavanje radnih dozvola i program za tvrtke temeljen na kolektivnom ugovoru
Iako pravila o prijavi i identifikaciji povećavaju administrativno opterećenje, Danska istodobno olakšava zapošljavanje određenih skupina stranih radnika. Danska je 1. srpnja 2026. službeno ažurirala svoje pozitivne liste za strane radnike i time proširila mogućnosti ubrzanog izdavanja radnih dozvola u ključnim područjima s nedostatkom radne snage, poput inženjerstva, IT-a, zdravstva i građevinarstva. Ta promjena certificiranim tvrtkama omogućuje dovođenje nužnih radnika uz manje administrativnih zastoja, pod uvjetom da ispunjavaju kriterije u pogledu kvalifikacija.
Uz pozitivne liste uvodi se i nova mogućnost koja poslodavcima olakšava pronalaženje radnika izvan Europske unije. U okviru novog programa za tvrtke temeljenog na kolektivnom ugovoru, čije je stupanje na snagu predviđeno za 1. listopada 2026., certificirane tvrtke mogu zapošljavati strane radnike iz odabranih trećih država uz niži prag godišnje plaće od 322.000 DKK, pod uvjetom da je radno mjesto obuhvaćeno određenim kolektivnim ugovorom. Program smanjuje financijske prepreke za zapošljavanje radnika izvan EU-a, ali takvo zapošljavanje čvrsto veže uz danski sustav kolektivnog pregovaranja, čime se zaposlenim radnicima osiguravaju pravedne lokalne plaće i uvjeti rada.
Plan aktivnosti za strane poslodavce u Danskoj
Kako bi nove mogućnosti zapošljavanja uskladili sa strogim zahtjevima za poštovanje propisa, poslodavci moraju odmah provesti reviziju svojih operativnih postupaka. Poštovanje rokova koji se preklapaju zahtijeva pravodobno planiranje. Morate provjeriti je li Vaš softver za obračun plaća podešen za izračun novih stopa prema ugovorima 3F i HORESTA te za maloprodaju, uključujući obveznu naknadu za godišnji odmor od 12,5 % i odgovarajuće dodatke za smještaj.
Istodobno, Vaši operativni timovi moraju uspostaviti redovit postupak prijave u RUT-u i osigurati da svi radnici nose sa sobom odgovarajuće identifikacijske dokumente prije ulaska na bilo koje mjesto rada u Danskoj. Za projekte čija vrijednost prelazi prag od 100 milijuna DKK nove identifikacijske iskaznice moraju biti izdane i provjerene. Pravodobnim poduzimanjem tih koraka sprječavaju se visoke kazne, kašnjenja projekata i narušavanje ugleda na jednom od najstrože reguliranih tržišta rada u Europi.
