Få informasjon om den nye reduksjonen i SOKA-BAU-satsen til 14,7 %, kravet om obligatorisk tysk skatte-ID for arbeidere, og oppdaterte minstelønnslover for 2026.
Utenlandske byggefirmaer som utstasjonerer ansatte til Tyskland må overholde oppdaterte regelverk. To store oppdateringer er planlagt: en reduksjon i SOKA-BAU-bidragssatsen som trer i kraft i juli 2026, og et nytt krav om skatteidentifikasjonsnummer for arbeidstakere fra og med januar 2026. Å ignorere disse oppdateringene kan stanse driften din og føre til økonomiske sanksjoner.
Administrering av personell på tvers av grenser krever at man samkjører lønnskjøringen i hjemlandet med tyske sosialkasser og tollover. Disse justeringene endrer enkelte økonomiske aspekter og strammer inn sporingen av arbeidstakerkompensasjon. Arbeidsgivere må tilpasse sine lønnssystemer og arbeidstakerdokumentasjon for å opprettholde samsvar på tyske byggeplasser.
SOKA-BAU-månedssatsen for ferieordningen sank til 14,7 % av bruttolønnen fra og med månedsrapporten for juli 2026. Dette er en nedgang fra den forrige satsen på 15,1 %, noe som reduserer lønnskostnadene for arbeidsgivere som er aktive i den tyske byggesektoren. Selv om satsen er lavere, forblir de administrative reglene rundt innbetalingene uendret.
Arbeidsgivere må sende inn sine månedlige rapporter og sørge for at SOKA-BAU-bidragene er innbetalt til den oppgitte bankkontoen innen den 28. dagen i påfølgende måned.
Dersom en arbeidsgiver ikke betaler SOKA-BAU-bidraget innen den 28. i påfølgende måned, belastes de med 0,9 % forsinkelsesrente for hver påbegynte måned med forsinkelse. Disse rentene akkumuleres månedlig. I tillegg til renter utgjør for sen betaling eller manglende betaling et lovbrudd under tysk lov, og overtredere kan risikere bøter på opptil 500 000 euro.
Når det oppstår tvister om utestående bidrag, beregninger eller rapporteringsfeil, kan ikke arbeidsgivere løse disse i lokale domstoler i hjemlandet. Rettslige tvister angående SOKA-BAU-bidrag faller inn under den eksklusive jurisdiksjonen til domstolen i Wiesbaden i Tyskland, der SOKA-BAU har sitt hovedkontor.
Sammen med den reviderte bidragssatsen har en endring i identifiseringen av arbeidstakere trådt i kraft. Fra 1. januar 2026 må utsendte arbeidstakere ha et tysk skatteidentifikasjonsnummer (TIN) for å motta ferieerstatning eller kompensasjonsutbetalinger fra SOKA-BAU. Uten dette individuelle identifikasjonsnummeret kan ikke feriekassen behandle utbetalinger direkte til de ansatte.
Dette skatteidentifikasjonsnummeret knytter den utenlandske arbeidstakeren direkte til det tyske skattesystemet for innenlandske inntekter eller utbetalinger.
Når en arbeidstaker kvalifiserer for ferieerstatning, er SOKA-BAU lovpålagt å betale en flat skattesats på 20 % inntektsskatt pluss 1,1 % i solidaritetstillegg direkte til skattekontoret i Wiesbaden. Det tyske skatteidentifikasjonsnummeret er obligatorisk for å kunne tilskrive disse skatteinnbetalingene korrekt til den enkelte arbeidstakers skatteregister. I tillegg trekker SOKA-BAU en fastsatt prosentandel for trygdeavgift fra ferieerstatningsutbetalingene og sender den til arbeidsgiveren, som må betale den inn til trygdemyndighetene i arbeidstakerens hjemland.
Å sikre det tyske skatteidentifikasjonsnummeret krever en formell søknad før utbetalinger etterspørres. Arbeidsgivere bør starte denne prosessen tidlig i utsendingsperioden for å forhindre forsinkelser i utbetalingene.
Det tyske skatteidentifikasjonsnummeret må søkes om fra det tyske skattekontoret, enten av de ansatte selv eller av arbeidsgiveren på deres vegne med fullmakt.
Å fullføre denne prosessen før en arbeidstaker avslutter utsendelsen forhindrer administrative flaskehalser.
Å forstå hvordan ferie opptjenes og utbetales er avgjørende for nøyaktig SOKA-BAU-rapportering. Utsendte arbeidstakere i den tyske byggesektoren opptjener én dag med betalt ferie for hver 12. arbeidsdag, noe som tilsvarer 2,5 dager per måned eller 30 dager for et helt arbeidsår. Lørdager, søndager og offentlige høytidsdager regnes ikke som arbeidsdager, og de teller verken med i opptjeningen eller forbruket av opptjente feriedager.
Feriegodtgjørelse som utbetales til arbeidstakere under utsendelsen, samt utbetalinger for ubrukt ferie, beregnes til 14,25 % av bruttolønnen opptjent i Tyskland. SOKA-BAU refunderer arbeidsgiveren for de 14,25 % i feriepenger som er utbetalt til arbeidstakerne, forutsatt at arbeidsgiveren ikke har utestående bidrag og har oppfylt alle registreringskrav. Hvis en arbeidsgiver ligger etter med de månedlige innbetalingene, vil SOKA-BAU holde tilbake disse refusjonene.
Dersom en utsendt arbeidstaker bytter til et annet byggefirma under utsendelsen, kan de overføre sine resterende feriedager og akkumulerte feriepenger til den nye arbeidsgiveren. Dette sikrer mobilitet innenfor det tyske byggemarkedet uten tap av ytelser. Ubrukte feriedager fra et kalenderår overføres til det påfølgende året, men vil falle bort dersom de ikke tas ut innen 31. desember det påfølgende året. Hvis ferierettigheter faller bort, kan arbeidstakere søke direkte til SOKA-BAU om kompensasjon, som må sendes inn innen ett år etter bortfallsdatoen.
Arbeidstakere kan også søke om kontantutbetaling i stedet for ferie når de har sluttet å arbeide på tyske byggeplasser i minst tre måneder, forutsatt at de ikke har begynt på en annen tysk byggeplass. Denne utbetalingen er underlagt standard skattetrekk og krever det obligatoriske tyske skatteidentifikasjonsnummeret (TIN).
Overholdelse av regelverket på tyske byggeplasser strekker seg utover SOKA-BAU til lovpålagte lønnsnivåer og tolldeklarasjoner. Tyskland økte sin lovpålagte minstelønn til 13,90 EUR brutto per time med virkning fra 1. januar 2026, med en planlagt økning til 14,60 EUR den 1. januar 2027. Alle arbeidsgivere som utstasjonerer arbeidstakere til Tyskland må justere sine grunnlønnssatser for å møte eller overstige disse tersklene.
Før noe arbeid påbegynnes, må arbeidsgivere registrere utstasjonerte arbeidstakere elektronisk hos de tyske tollmyndighetene (Zollamt) før de starter arbeidet på en tysk arbeidsplass. Denne rapporteringsplikten til Zollamt gjelder utelukkende for ansatte; selvstendig næringsdrivende frilansere trenger ikke å registreres hos Zollamt. I henhold til utstasjoneringsloven gjelder ikke den lovpålagte minstelønnen for utstasjoneringer på opptil åtte dager for innledende monterings- og installasjonsarbeid som er en del av en leveringskontrakt, forutsatt at det ikke klassifiseres som byggearbeid.
Å operere lovlig i Tyskland krever nøye oppmerksomhet på frister og satser. Arbeidsgivere må revidere sine lønnssystemer for å gjenspeile den nye SOKA-BAU-avgiftssatsen på 14,7 % og de oppdaterte minstelønnssatsene. Sørg for at hver utsendte arbeidstaker har en aktiv søknad om et tysk skatteidentifikasjonsnummer for å garantere en sømløs behandling av ferieenger.
Unnlatelse av å betale SOKA-BAU-avgifter i tide er et lovbrudd under tysk lov, og overtredere kan risikere bøter på opptil 500 000 euro og rettslige skritt i Wiesbaden.
Sveisere, elektrikere, låsesmeder, rørleggere og bygningsarbeiderlag — vurdert, lisensiert og klar for utsendelse i hele Europa.
Finn fagarbeidereLovlige kontrakter, lønn til avtalt tid, fullstendige trygdeordninger og oppdrag hos selskaper som respekterer fagarbeid.
Finn en jobb
