Selv om det ikke kreves lokale arbeidstillatelser, kan vertslandene likevel håndheve administrative krav og oppholdskrav, for eksempel en midlertidig oppholdstillatelse eller et spesifikt Vander Elst-visum, avhengig av oppdragets varighet. Disse reglene varierer fra land til land, noe som gjør etterlevelse til en kompleks oppgave. For eksempel fører EU-kommisjonen for øyeblikket en traktatbruddsprosedyre mot Tyskland. Kommisjonen hevder at Tysklands krav om at tredjelandsborgere må innhente et ekstra Vander Elst-visum for utstasjoneringer på opptil 90 dager, bryter med friheten til å yte tjenester og Schengen-reglene.
Til tross for denne pågående tvisten, foreskriver tysk nasjonal lovgivning spesifikke fremgangsmåter. I henhold til § 17a i den tyske oppholdsforordningen er tredjelandsborgere med status som langsiktig boende i et annet EU-medlemsland fritatt fra visumkravet for midlertidig tjenesteyting i Tyskland i opptil 90 dager i løpet av en 12-månedersperiode. For tredjelandsborgere uten status som langsiktig boende krever Tyskland imidlertid fortsatt et Vander Elst-visum, som utstedes som et Schengen type C- eller nasjonalt type D-visum, før innreise til landet for å yte tjenester.
Spania har valgt en annen tilnærming til å lovfeste disse rettighetene. Spania innlemmet offisielt Vander Elst-prinsippet i sitt nye utlendingsregelverk, som trådte i kraft 20. mai 2025, og definerte det eksplisitt som et fritak fra arbeidstillatelse. For oppdrag under 90 dager i løpet av en 180-dagersperiode kan det kreves Schengen-visum for tredjelandsborgere som er bosatt i EU-land utenfor Schengen, som for eksempel Irland. Motsatt trenger arbeidstakere som utstasjoneres fra Schengen-stater vanligvis bare en forhåndsmelding om utstasjonert arbeidstaker før de starter arbeidet i Spania.
I Belgia fokuserer regelverket i stor grad på trygderettigheter og lokal registrering. Tredjelandsborgere som utstasjoneres under Vander Elst-fritaket, trenger ikke arbeidstillatelse eller kombinert tillatelse for korttidsoppdrag. De må imidlertid ha oppholdsrett i mer enn tre måneder i utsendingslandet. Ved ankomst må de utstasjonerte arbeidstakerne registrere sin ankomst hos den lokale kommunen innen tre virkedager etter innreise til Belgia. Arbeidsgivere må også sende inn en forhåndsmeldt LIMOSA-erklæring og sikre et Portable Document A1 for å bevise trygdedekning.
