Ključne ugotovitve
- Napoteni gradbeni delavci pridobijo 25 dni dopusta po zaključenih 52 kvalifikacijskih tednih dela v Avstriji.
- BUAK med aktivno napotitvijo izplačuje nadomestilo za dopust neposredno zaposlenemu in ne delodajalcu.
- Delodajalci morajo plačevati dnevne prispevke za dopust v BUAK na podlagi plač iz avstrijskih kolektivnih pogodb.
- Neizrabljeni dnevi dopusta potečejo 31. marca tretjega leta po tistem, v katerem so bili pridobljeni.
- BUAK omejuje prenos prispevkov delodajalca za socialno varnost na največ 17 % bruto prejemka.
Razumevanje BUAK za čezmejno gradbeništvo
Tuja podjetja, ki napotujejo gradbene delavce v Avstrijo, morajo upoštevati posebne delovnopravne predpise. V skladu z Zakonom o dopustih in odpravninah gradbenih delavcev (BUAG) mora vsak delodajalec, ki napoti osebje za gradbene projekte na avstrijskem ozemlju, upoštevati posebna pravila glede dopusta. To zahteva plačilo obveznih prispevkov za dopust neposredno v centralizirani sklad, namesto da bi nadomestilo za dopust v celoti upravljali znotraj podjetja. Ti predpisi veljajo za vse tuje delodajalce, ki napotujejo delavce v Avstrijo za opravljanje gradbenih del.
Ta centralizirani sklad je Sklad za dopuste in odpravnine gradbenih delavcev, splošno znan kot BUAK. BUAK, ustanovljen leta 1946, je javna korporacija, ki jo na paritetni podlagi upravljajo predstavniki delodajalcev in delojemalcev. Sistem obstaja, ker je gradbeni sektor nagnjen k pogostim, sezonskim prekinitvam. Standardna delovna zakonodaja se tej panogi ne prilagaja najbolje. Posledično se predpisi o dopustu BUAG bistveno razlikujejo od splošnega avstrijskega zakona o dopustu, kar vzpostavlja okvir, ki ščiti pravice delavcev do dopusta, tudi če pogosto menjajo delodajalce.
Kako se seštevajo pravice do dopusta
Za spremljanje teh predpisov in upravljanje sezonskih prekinitev pravice delavca do dopusta niso vezane na enega samega delodajalca. Namesto tega BUAK upravlja sistem, ki je neodvisen od posameznega podjetja in specifičen za panogo. To pomeni, da se kvalifikacijski tedni, potrebni za pridobitev dni dopusta, seštevajo pri več delodajalcih. Ko delavec preide iz enega gradbenega podjetja v drugo, se njegovi nabrani tedni prenesejo z njim, kar zagotavlja, da ne izgubi napredka pri pridobivanju plačanega dopusta.
V okviru tega sistema se vsak koledarski teden, v katerem zaposleni dela na avstrijskem gradbišču, šteje kot teden upravičenosti. Skupna pravica zaposlenega do dopusta se določi v neposrednem sorazmerju s številom opravljenih kvalifikacijskih tednov v koledarskem letu. Ko napoteni delavec doseže 52 kvalifikacijskih tednov dela, je upravičen do 25 dni dopusta, kar ustreza 30 delovnim dnem.
Ta pravica se povečuje, ko delavci gradijo dolgoročno kariero v panogi. Po opravljenih 1.040 kvalifikacijskih tednih se pravica poveča na 30 dni dopusta, kar pomeni 36 delovnih dni. Ker se ti tedni seštevajo prek različnih projektov in delodajalcev, BUAK deluje kot stalni skrbnik evidenc, ki spremlja vsak teden delovne dobe, da natančno določi, kdaj delavec doseže te mejne vrednosti.
Viri in nadaljnje branje
- 01Austrian Construction Workers' Leave and Severance Pay Fund (BUAK) vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Austrian Construction Workers' Leave and Severance Pay Fund (BUAK) vertexaisearch.cloud.google.com
