Ključne ugotovitve
- Delodajalci morajo na Hrvaškem ustvariti vsaj 25 % svojega letnega prometa, da lahko za zaposlene pridobijo potrdila A1.
- Delavci morajo biti pred napotitvijo vsaj en mesec vključeni v hrvaški sistem socialnega zavarovanja.
- Nemčija za napotene delavce iz držav izven EU še vedno zahteva vizum Vander Elst, ki stane 75 EUR, postopek pa traja od 2 do 3 tedne.
- Hrvaška pravila iz leta 2026 od delodajalcev zahtevajo, da izkažejo priliv na transakcijski račun v zadnjih 12 mesecih v višini vsaj 100.000 EUR.
Spreminjajoči se trg dela na Hrvaškem in čezmejna mobilnost
Hrvaška je doživela velik gospodarski premik. Desetletja je bila država predvsem vir izseljevanja, saj je svoje državljane pošiljala na delo v Zahodno Evropo. Danes je ravno obratno. Hrvaška se zdaj močno zanaša na tuje delavce iz tretjih držav, da bi rešila akutno pomanjkanje delovne sile v ključnih sektorjih, kot so gradbeništvo, turizem in gostinstvo.
Številna hrvaška podjetja ne delujejo le doma. Pridobivajo pogodbe v drugih državah članicah EU in morajo svojo delovno silo napotiti čez mejo. Za zakonito izvedbo morajo biti delavci iz držav izven EU napoteni v skladu s strogimi evropskimi pravili, kar zahteva pridobitev potrdila A1, ki dokazuje, da so še naprej vključeni v hrvaško socialno varnost.
Pravni okvir: Hrvaška delovna dovoljenja in Zakon o tujcih iz leta 2026
Preden lahko pride do kakršne koli čezmejne napotitve, mora biti državljan tretje države zakonito zaposlen na Hrvaškem. Ta pravni status se ugotovi z dovoljenjem za prebivanje in delo, splošno znanim kot enotno dovoljenje, ki ga izda Ministrstvo za notranje zadeve (MUP). To dovoljenje delavca zavezuje k zakoniti pogodbi o zaposlitvi na Hrvaškem, kar predstavlja osnovo, potrebno za vsako prihodnjo mednarodno napotitev.
Pravila, ki urejajo ta dovoljenja, so se pred kratkim spremenila. Hrvaški sabor je 15. maja 2026 sprejel pomembne spremembe Zakona o tujcih, ki so začele veljati 4. junija 2026. Cilj teh sprememb je posodobiti priseljenski okvir in obravnavati dolgoročno integracijo delovne sile. Nove spremembe na primer tujim delavcem omogočajo večjo mobilnost pri zaposlovanju. Delavec lahko sedaj po šestih mesecih zaposlitve pri prvem delodajalcu zamenja delodajalca, ne da bi mu bilo treba zaprositi za popolnoma novo dovoljenje, kar poenostavlja prehod za podjetja, ki spoštujejo zakonodajo.
Vendar pa te posodobitve prinašajo tudi nove obveznosti za dolgotrajno bivanje. Državljani tretjih držav, ki na Hrvaškem prebivajo več kot eno leto, morajo za podaljšanje dovoljenja opraviti obvezen izpit iz znanja hrvaškega jezika in latinične pisave na ravni A1.1. Ta jezikovna zahteva uradno začne veljati 4. junija 2027. Delodajalci morajo v celoti kriti stroške tega izpita, zaradi česar je jezikovno usposabljanje ključni finančni in administrativni dejavnik za podjetja, ki načrtujejo dolgoročno zaposlovanje.
Viri in nadaljnje branje
- 01Croatian Labor Market Analysis vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Ministry of the Interior of the Republic of Croatia vertexaisearch.cloud.google.com
