Čeprav so ta pravila o regresu oziroma nadomestilu za dopust stroga, finski zakon o napotenih delavcih vsebuje ozke izjeme za zelo kratke napotitve. Kratkotrajne napotitve usposobljenih delavcev, ki izvajajo začetno montažo ali namestitev blaga, so izvzete iz finskih predpisov o nadomestilu za dopust in minimalni plači. Vendar ta izjema velja le, če je delo opravljeno v roku 8 dni.
Ta 8-dnevna izjema je zelo omejena in ne velja za gradbeni sektor. V gradbeništvu se finski predpisi o minimalni plači in letnem dopustu uporabljajo takoj, od prvega dne dela. Vsak tuji izvajalec, ki na finsko gradbišče pošlje zidarje, tesarje ali nadzornike, mora obračunati sorazmerni del dopusta že od prve ure naprej.
Poleg zakonskih zahtev morajo tuji delodajalci preveriti tudi veljavno kolektivno pogodbo. Čeprav to ni zakonsko predpisano, večina finskih kolektivnih pogodb od delodajalcev zahteva plačilo regresa za dopust, znanega kot lomaraha ali lomaltapaluuraha. Ta bonus običajno znaša 50 % delavčevega nadomestila za dopust. Za prejem bonusa lomaraha kolektivne pogodbe pogosto določajo, da se mora delavec vrniti na delo takoj po koncu dopusta.
Poleg tega skladnost vključuje več kot le plače in odstotke za dopust. Spremembe finskega zakona o napotenih delavcih od delodajalcev zahtevajo, da krijejo dejanske stroške potovanja, nastanitve in prehrane napotenih delavcev.
Na skladnost z zakonodajo vpliva tudi trajanje napotitve. Če je delavec napoten na Finsko za več kot 12 mesecev (ali 18 mesecev, če delodajalec vloži uradno podaljšanje), je upravičen do vseh obveznih finskih pogojev zaposlitve. Ta prehod delavcu prinaša širše pravice do lokalnega dopusta, za delodajalca pa pomeni uporabo celotne finske delovnopravne zakonodaje.
