Ključne ugotovitve
- Finska nima zakonsko določene nacionalne minimalne plače, temveč se zanaša na panožne kolektivne pogodbe.
- S 1. junijem 2026 se urne postavke v industriji gradbenih proizvodov glede na plačilni razred gibljejo med 12,75 € in 16,54 €.
- Gradbeni delavci so v letu 2026 upravičeni do neobdavčene dnevnice v višini 54 € in nadomestila za prehrano v višini 13,50 €.
- Plačilne lestvice v tehnološki industriji so se v skladu s kolektivno pogodbo 1. marca 2026 zvišale za 2,9 %.
- Urad za varnost in zdravje pri delu nadzoruje skladnost z minimalno plačo za napotene delavce na Finskem.
Na Finskem ni zakonsko določene minimalne plače
Finska nima nacionalne zakonsko določene minimalne plače, zaradi česar je ena izmed le petih držav EU brez zakonsko določenega spodnjega praga plač. Za tuje delodajalce, ki napotijo delavce na Finsko, to pomeni, da v plačilnih sistemih ni enotne izhodiščne vrednosti, na katero bi se lahko sklicevali.
Namesto tega se minimalne plače določajo izključno s panožnimi kolektivnimi pogodbami, o katerih se pogajajo sindikati in združenja delodajalcev.
Kako delujejo splošno zavezujoče kolektivne pogodbe
Ta sektorska pogajanja zajemajo približno 89 % finske delovne sile. Ta visoka stopnja pokritosti se ohranja s pravnim mehanizmom, znanim kot splošno zavezujoče kolektivne pogodbe ali yleissitova v finščini. Te pogodbe določajo izhodiščne delovne pogoje in plačne razrede za celotne panoge.
Splošno zavezujoče kolektivne pogodbe veljajo za vse delodajalce, ki delujejo v določenem sektorju, vključno s tujimi podjetji, ki napotujejo delavce na Finsko, tudi če niso člani združenja delodajalcev.
Vsaka določba v posamezni pogodbi o zaposlitvi, ki krši minimalne pogoje splošno zavezujoče kolektivne pogodbe, je pravno nična in neveljavna. Na Finskem je aktivnih približno 160 splošno zavezujočih kolektivnih pogodb. Odbor za potrditev veljavnosti kolektivnih pogodb je uradni organ, ki potrjuje, ali je pogodba splošno zavezujoča. Če se ne uporablja nobena kolektivna pogodba, 10. člen 2. poglavja finskega zakona o pogodbah o zaposlitvi določa, da mora delodajalec izplačati plačo, ki je običajna in primerna za opravljeno delo.
Plačne stopnje in dodatki v gradbeni industriji za leto 2026
Med temi veljavnimi sporazumi je kolektivna pogodba za sektor visokih gradenj. Ta sporazum zajema delovna mesta, kot so tesarji, zidarji, mavčarji, polagalci ploščic, krovci, cementerji, monterji elementov in monterji odrov.
Viri in nadaljnje branje
- 01Occupational Safety and Health Administration in Finland vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland vertexaisearch.cloud.google.com
