Ključne ugotovitve
- Standardni plačni prag za delovno dovoljenje na Švedskem zdaj znaša 34.470 SEK bruto na mesec.
- Nerešene vloge za delovno dovoljenje niso zaščitene in morajo v času odločanja izpolnjevati nov plačni prag.
- Švedska je v skladu s pravili za leto 2026 podvojila globe za delodajalce, ki so spoznani za krive nezakonitega zaposlovanja.
- Zaposleni, ki ostanejo manj kot 12 mesecev, morajo imeti celovito zasebno zdravstveno zavarovanje, ki krije zdravstveno oskrbo.
Nova ureditev delovnih dovoljenj na Švedskem od junija 2026
Pravila za pridobitev delovnega dovoljenja na Švedskem so se spremenila 1. junija 2026. Ta zakonodajna sprememba je uvedla nov pogoj glede višine plače, obvezno zdravstveno zavarovanje in strožje preglede skladnosti za delodajalce. Za podjetja, ki zaposlujejo izven švedskih meja, in delavce, ki iščejo te zaposlitve, je regulativno okolje postalo znatno zahtevnejše.
Cilj teh reform je preoblikovati švedski trg dela z omejevanjem migracij nizko plačane delovne sile in dajanjem prednosti visoko kvalificiranim delavcem. Če se vaše podjetje zanaša na čezmejno osebje, je razumevanje in upoštevanje teh posodobitev ključno za preprečevanje zamud pri projektih ali pravnih kazni.
Novi plačni pragovi in izhodiščna mediana plače
Izhodišče za pridobitev švedskega delovnega dovoljenja je zdaj neposredno povezano z nacionalno mediano plače. Standardni plačni prag za delovno dovoljenje je določen na 90 % te mediane plače. 16. junija 2026 je Statistics Sweden (SCB) posodobil švedsko mediano plače na 38.300 SEK. Ta statistična posodobitev je takoj zvišala minimalni plačni prag za delovno dovoljenje na 34.470 SEK bruto na mesec.
To je strmo povišanje v primerjavi s prejšnjim standardom. Pred 1. junijem 2026 je bil plačni prag določen na 80 % mediane plače, kar je znašalo 29.680 SEK na mesec. Delodajalci se morajo pri načrtovanju proračunov za zaposlovanje in plačnih struktur prilagoditi tej novi zahtevi v višini 34.470 SEK.
Obstajajo izjeme za določene sektorje, ki se soočajo s pomanjkanjem delovne sile. Nižji plačni prag v višini 75 % mediane plače, kar znaša 28.725 SEK bruto na mesec, velja za 27 poklicev s pomanjkanjem kadra. Te specifične vloge so opredeljene v švedski uredbi o tujcih (utlänningsförordningen 2006:97, 5. poglavje, §6).
Vendar pa je izpolnjevanje zakonsko določenega praga le del zahteve. Plača, ponujena tuji delovni sili, mora še vedno ustrezati kateri koli veljavni kolektivni pogodbi ali panožnemu standardu. Če kolektivna pogodba ali panožni standard določa plačo, ki je višja od 34.470 SEK, mora delodajalec izplačati ta višji znesek. Skladnost se presoja glede na to, kateri standard je višji v določeni panogi.
Viri in nadaljnje branje
- 01Swedish Migration Agency (Migrationsverket) vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Swedish Migration Agency (Migrationsverket) vertexaisearch.cloud.google.com
- 03
