Ključne ugotovitve
- Napoteni delavci na Danskem pridobijo 2,08 dneva dopusta na mesec, ne glede na to, ali delajo s polnim ali skrajšanim delovnim časom.
- Urni in začasni uslužbenci so upravičeni do nadomestila za dopust v višini 12,5 % njihove upravičene bruto plače.
- Delodajalci morajo poročati o upravičenosti do dopusta prek sistema eIndkomst in plačevati prispevke v sklad FerieKonto.
- Izraba neprisluženega dopusta s strani zaposlenega povzroči znižanje plače v višini 4,8 % njihove mesečne plače na dan.
Uvod v danske predpise o napotitvi delavcev
Tuja podjetja, ki napotujejo delavce na Dansko, morajo pred začetkom dela predložiti prijavo napotitve na spletni strani Registra tujih ponudnikov storitev (RUT). Ta registracija je ključen prvi korak. V skladu z danskim zakonom o napotitvi delavcev imajo napoteni delavci enake pravice kot danski državljani glede varnega in zdravega delovnega okolja, enakega plačila ter določenih predpisov o delovnem času.
Te enake pravice se neposredno nanašajo tudi na pravico do letnega dopusta. V skladu z danskim zakonom o napotitvi delavcev za napotene delavce veljajo pravila o dopustu njihove matične države, vendar so jim zagotovljene minimalne pravice, ki jih določa danski zakon o dopustu (Ferieloven), če so te ugodnejše. Če je ureditev dopusta v matični državi napotenega delavca manj ugodna od danskega zakona o dopustu, delavec med napotitvijo na Danskem pridobi dodaten plačan dopust.
Ključna pravila o nabiranju dopusta po zakonu Ferieloven
Za upravljanje teh zajamčenih minimalnih pravic morajo delodajalci razumeti, kako danski zakon o dopustu strukturira prosti čas. V skladu z danskim zakonom o dopustu zaposleni pridobijo 2,08 dneva plačanega dopusta na mesec zaposlitve, kar nanese 25 dni (pet tednov) dopusta za polno leto. Dejstvo, ali je napoteni delavec zaposlen za polni ali krajši delovni čas, ne vpliva na število dni dopusta, ki jih nabere; delavci s krajšim delovnim časom prav tako pridobijo 2,08 dneva na mesec.
To mesečno nabiranje je vezano na določen časovni okvir. Septembra 2020 je Danska uvedla sistem sočasnega dopusta (sočasno nabiranje), kar pomeni, da lahko zaposleni izrabijo dopust že naslednji mesec po tem, ko so ga pridobili. To na novo napotenemu osebju omogoča hitro izrabo plačanega dopusta.
Ko napoteni delavec pridobi dodaten plačan dopust, ker so danski minimalni standardi ugodnejši od pravil v njegovi matični državi, velja posebna administrativna razlika. Vsak dodaten plačan dopust, pridobljen zaradi danskih minimalnih standardov, je treba izrabiti v skladu s pravili o dopustu v matični državi in ne v skladu z danskim zakonom o dopustu.
Viri in nadaljnje branje
- 01Workplace Denmark vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Workindenmark vertexaisearch.cloud.google.com
