Även om dessa regler för semesterlön är strikta, innehåller den finska utstationeringslagen snäva undantag för mycket korta uppdrag. Kortvariga utstationeringar av yrkesarbetare som utför första montering eller installation av varor är undantagna från finska regler om semesterlön och minimilön. Detta undantag gäller dock endast om arbetet slutförs inom 8 dagar.
Detta undantag på 8 dagar är mycket begränsat och gäller inte för byggsektorn. Inom byggsektorn tillämpas finska regler om minimilön och årlig semester omedelbart från och med den första arbetsdagen. Varje utländsk entreprenör som skickar murare, snickare eller arbetsledare till en finsk byggarbetsplats måste beräkna semesterintjänande från första timmen.
Utöver de lagstadgade kraven måste utländska arbetsgivare också kontrollera det tillämpliga kollektivavtalet. Även om det inte är lagstadgat kräver de flesta finska kollektivavtal att arbetsgivare betalar en semesterpremie, känd som lomaraha eller lomaltapaluuraha. Denna premie utgör vanligtvis 50 % av arbetstagarens semesterlön. För att få lomaraha-premien specificerar kollektivavtalen ofta att arbetstagaren måste återgå till arbetet omedelbart efter att semestern har tagit slut.
Dessutom innebär efterlevnad mer än bara löner och semesterprocent. Ändringar i den finska utstationeringslagen kräver att arbetsgivare betalar för de faktiska kostnaderna för resa, boende och måltider för utstationerade arbetstagare.
Varaktigheten förändrar också förutsättningarna för efterlevnad. Om en arbetstagare är utstationerad till Finland i mer än 12 månader, eller 18 månader om arbetsgivaren lämnar in en formell förlängning, har de rätt till alla obligatoriska finska anställningsvillkor. Denna övergång ger arbetstagaren bredare lokala semesterrättigheter och gör arbetsgivaren underkastad hela den finska arbetslagstiftningen.
