Viktigaste punkterna
- Sveriges standardlönekrav för arbetstillstånd är nu 34 470 SEK brutto per månad.
- Pågående ansökningar om arbetstillstånd är inte skyddade och måste uppfylla det nya lönekravet vid beslutstillfället.
- Sverige har fördubblat sanktionsavgifterna för arbetsgivare som fälls för olaglig anställning under 2026 års regler.
- Arbetstagare som stannar kortare än 12 månader måste ha en heltäckande privat sjukförsäkring som täcker medicinsk vård.
Sveriges nya landskap för arbetstillstånd från juni 2026
Sveriges regler för arbetstillstånd ändrades den 1 juni 2026. Denna regeländring införde ett nytt lönekrav, obligatorisk sjukförsäkring och strängare efterlevnadskontroller för arbetsgivare. För företag som anställer över de svenska gränserna och arbetstagare som söker dessa jobb har det regulatoriska landskapet blivit betydligt mer krävande.
Dessa reformer syftar till att omforma den svenska arbetsmarknaden genom att rikta in sig på låglönearbetskraftsinvandring och prioritera högkvalificerad arbetskraft. Om ditt företag är beroende av gränsöverskridande personal är det avgörande att navigera i dessa uppdateringar för att undvika projektförseningar eller rättsliga påföljder.
De nya lönetrösklarna och baslinjen för medianlön
Baslinjen för att säkra ett svenskt arbetstillstånd är nu direkt kopplad till den nationella medianlönen. Lönetröskeln för ett standardarbetstillstånd är satt till 90 % av denna medianlön. Den 16 juni 2026 uppdaterade Statistiska centralbyrån (SCB) Sveriges medianlön till SEK 38 300. Denna statistiska uppdatering höjde omedelbart den lägsta lönetröskeln för arbetstillstånd till SEK 34 470 brutto per månad.
Detta är en kraftig ökning från den tidigare standarden. Före den 1 juni 2026 var lönetröskeln satt till 80 % av medianlönen, vilket motsvarade SEK 29 680 per månad. Arbetsgivare måste anpassa sig till detta nya krav på SEK 34 470 när de planerar sina rekryteringsbudgetar och lönestrukturer.
Det finns undantag för specifika sektorer som lider av arbetskraftsbrist. En lägre lönetröskel på 75 % av medianlönen, vilket motsvarar SEK 28 725 brutto per månad, gäller för 27 bristyrken. Dessa specifika roller definieras i den svenska utlänningsförordningen (utlänningsförordningen 2006:97, kapitel 5, § 6).
Att uppfylla den lagstadgade tröskeln är dock bara en del av kravet. Den lön som erbjuds en utländsk arbetstagare måste fortfarande uppfylla eventuella tillämpliga kollektivavtal eller branschpraxis. Om kollektivavtalet eller branschstandarden föreskriver en lön som är högre än SEK 34 470 måste arbetsgivaren betala det högre beloppet. Efterlevnaden mäts mot den standard som är högst i den specifika branschen.
Källor och vidare läsning
- 01Swedish Migration Agency (Migrationsverket) vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Swedish Migration Agency (Migrationsverket) vertexaisearch.cloud.google.com
- 03
