Viktigaste punkterna
- Utstationerade byggarbetare i Tyskland tjänar in en dags betald ledighet för var 12:e anställningsdag.
- Från och med den 1 juli 2026 är SOKA-BAU-arbetsgivaravgiften 14,7 % av den tyska bruttolönen.
- Arbetsgivare måste skicka in månatliga SOKA-BAU-deklarationer senast den 15:e och betala avgifterna senast den 28:e.
- Arbetstagare måste tillhandahålla ett tyskt skatteidentifikationsnummer för att få direktutbetalningar av semesterersättning från SOKA-BAU.
- Utbetalningar för outtagen ledighet betalas ut med 12,50 % av bruttolönen och är föremål för ett skatteavdrag på 21,1 %.
Förståelse för tysk semesterersättning för utstationerade arbetstagare
Enligt tysk lag har utstationerade arbetstagare laglig rätt till betald årlig semester och semesterersättning under arbete på byggarbetsplatser i Tyskland. Denna rättighet säkerställer att gränsöverskridande personal får samma grundläggande arbetsskydd som lokala tyska arbetstagare. Eftersom byggarbetsplatser fungerar utifrån tillfälliga projektbaserade scheman krävs ett centraliserat system för att spåra och säkra dessa semesterförmåner.
För att hantera denna process administreras semesterersättningar inom den vanliga tyska byggsektorn av SOKA-BAU, vilket står för Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft. Denna institution fungerar som ett clearingorgan som samlar in avgifter från arbetsgivare och säkerställer att arbetstagare kan göra anspråk på sin betalda ledighet oavsett hur ofta de flyttar mellan enskilda projekt.
SOKA-BAU:s regelverk för efterlevnad och avgiftssatser
SOKA-BAU bedriver sin verksamhet utifrån det allmängiltiga kollektivavtalet om sociala fonder inom byggbranschen (VTV) och den tyska utstationeringslagen (AEntG). Dessa rättsliga strukturer säkerställer lika villkor för alla marknadsaktörer. Regelverket gäller för både tyska arbetsgivare och utlandsbaserade arbetsgivare som utstationerar arbetstagare till tyska byggarbetsplatser. Bemanningsföretag som hyr ut personal till byggföretag är också enligt lag skyldiga att delta i detta semesterkassaförfarande.
Med verkan från och med den 1 juli 2026 har arbetsgivaravgiften till SOKA-BAU:s semesterkassa sjunkit till 14,7 % av bruttolönen, jämfört med tidigare 15,1 %. En ansökan om allmängiltigförklaring har lämnats in till det federala arbets- och socialministeriet för att slutgiltigt fastställa denna justering. Arbetsgivare måste beräkna denna avgift baserat på de exakta löner som betalats ut för arbete som utförts på tyskt territorium.
Det är viktigt att notera att avgifterna endast beräknas på den bruttolön som tjänats in för arbete som faktiskt har utförts i Tyskland. Eventuella löner som betalas ut för arbete i hemlandet, till exempel Polen, är undantagna från denna beräkning. Att föra noggranna register över arbetade timmar i Tyskland jämfört med i hemlandet är därför avgörande för att undvika för höga avgiftsbetalningar.
Källor och vidare läsning
- 01German Customs Administration (Zoll) - Holiday entitlement vertexaisearch.cloud.google.com
- 02SOKA-BAU - Holiday procedure in the German construction industry vertexaisearch.cloud.google.com
