Viktigaste punkterna
- Arbetsgivare måste betala utstationerade arbetstagare minst den minimilön som fastställs i det relevanta österrikiska kollektivavtalet.
- En ZKO3-anmälan, eller ZKO4 vid uthyrning av arbetskraft, måste skickas in innan den utstationerade arbetstagaren påbörjar sitt arbete i Österrike.
- Under 2026 är utstationeringar undantagna från anmälningsplikten om den månatliga bruttolönen uppgår till minst 8 085 EUR och betalas ut 14 gånger om året.
- Underlåtenhet att hålla nödvändiga dokument tillgängliga på arbetsplatsen kan leda till administrativa sanktionsavgifter på upp till 20 000 EUR.
- Underbetalning av utstationerade arbetstagare kan leda till administrativa sanktionsavgifter med ett tak på upp till 400 000 EUR.
Introduktion till efterlevnad av LSD-BG i Österrike
Att sända anställda för att arbeta i Österrike kräver strikt efterlevnad av lokala arbetsrättsliga regler. Enligt Österrikes lag om bekämpning av löne- och socialdumpning (LSD-BG) måste utländska arbetsgivare som utstationerar arbetstagare till landet betala dem minst den minimilön som fastställts i det relevanta österrikiska kollektivavtalet, så kallat Kollektivvertrag, för deras specifika bransch. Denna regel gäller oavsett vilken lag som styr anställningsavtalet.
De österrikiska myndigheterna kontrollerar aktivt att reglerna efterlevs. Att standardisera löner över gränserna innebär att du inte helt enkelt kan förlita dig på hemlandets löneskalor eller allmänna europeiska genomsnitt. Varje bransch har sitt eget Kollektivvertrag, och att identifiera rätt avtal är det första obligatoriska steget för alla gränsöverskridande utstationeringar.
Förstå kraven på 13:e och 14:e månadslön
Att matcha den grundläggande timlönen i Kollektivvertrag är bara en del av den ekonomiska förpliktelsen. De flesta österrikiska kollektivavtal ger anställda rätt till två extra månadsutbetalningar per år. Dessa är den 13:e månadslönen, känd som Urlaubsgeld eller semesterersättning, som vanligtvis betalas ut i juni, och den 14:e månadslönen, känd som Weihnachtsgeld eller julbonus, som betalas ut i november.
För utländska arbetsgivare kräver beräkningen av dessa utbetalningar vid tillfälliga utstationeringar en noggrann bokföring. Om en utstationerad arbetstagare inte arbetar under hela kalenderåret i Österrike måste de betalas en proportionell, eller aliquot, andel av både den 13:e och 14:e månadslönen. Denna beräkning baseras strikt på antalet månader eller dagar som arbetats under den österrikiska utstationeringen.
Dessa specialutbetalningar gynnas av en förmånlig schablonbeskattning på endast 6 % enligt österrikisk skattelagstiftning. Denna låga skattesats gör nettoutbetalningen högre för arbetstagaren samtidigt som strukturen förblir förenlig med österrikiska lönestandarder. Arbetsgivare måste se till att deras hemländers lönesystem kan hantera dessa specifika fördelningar på rätt sätt.
Källor och vidare läsning
- 01Austrian Posting of Workers Platform vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Austrian Federal Ministry of Finance vertexaisearch.cloud.google.com
