Viktigaste punkterna
- Utstationerade arbetstagare tjänar in 2,08 semesterdagar per månad i Danmark, oavsett om de arbetar heltid eller deltid.
- Timanställda och visstidsanställda har rätt till en semesterersättning på 12,5 % av sin kvalificerade bruttolön.
- Arbetsgivare måste rapportera semesterrätten via eIndkomst och betala avgifter till FerieKonto-fonden.
- Ej intjänad semester som tas ut av en anställd leder till ett löneavdrag på 4,8 % av månadslönen per dag.
Introduktion till danska utstationeringsregler
Utländska företag som utstationerar arbetstagare till Danmark måste skicka in en utstationeringsdeklaration på webbplatsen för registret över utländska tjänsteleverantörer (RUT) innan verksamheten påbörjas. Denna registrering är ett avgörande första steg. Enligt den danska utstationeringslagen har utstationerade arbetstagare samma rättigheter som danska medborgare när det gäller en säker och hälsosam arbetsmiljö, lika lön och vissa regler om arbetstid.
Dessa lika rättigheter omfattar även direkt semesterrättigheter. Enligt den danska utstationeringslagen omfattas utstationerade arbetstagare av semesterreglerna i sitt hemland, men de garanteras de minimirättigheter som föreskrivs i den danska semesterlagen (Ferieloven) om dessa är mer fördelaktiga. Om semesterordningen i den utstationerade arbetstagarens hemland är mindre fördelaktig än den danska semesterlagen, tjänar arbetstagaren in ytterligare betald ledighet under sin utstationering i Danmark.
De grundläggande reglerna för semesterintjänande enligt Ferieloven
För att hantera dessa garanterade minimirättigheter måste arbetsgivare förstå hur den danska semesterlagen strukturerar ledigheten. Enligt den danska semesterlagen tjänar anställda in 2,08 dagars betald semester per anställningsmånad, vilket motsvarar 25 dagar (fem veckor) semester för ett helt år. Huruvida en utstationerad arbetstagare är anställd på heltid eller deltid påverkar inte antalet semesterdagar de samlar på sig; deltidsanställda tjänar fortfarande in 2,08 dagar per månad.
Detta månatliga intjänande är kopplat till en specifik tidslinje. I september 2020 införde Danmark ett system med samtidig semester (samtidigt intjänande), vilket innebär att anställda kan ta ut semester så tidigt som månaden efter att de har tjänat in den. Detta gör det möjligt för nyligen utstationerad personal att snabbt ta ut betald ledighet.
När en utstationerad arbetstagare samlar på sig ytterligare betald ledighet eftersom de danska minimistandarderna är mer fördelaktiga än reglerna i hemlandet, gäller en specifik administrativ skillnad. Eventuell ytterligare betald ledighet som tjänats in på grund av danska minimistandarder måste tas ut i enlighet med hemlandets semesterregler, inte den danska semesterlagen.
Källor och vidare läsning
- 01Workplace Denmark vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Workindenmark vertexaisearch.cloud.google.com
