Kortvarige udstationeringer er omfattet af specifikke undtagelser. Ved opgaver, der varer otte dage eller mindre, er arbejdsgiveren fritaget for at anvende den svenske ferielov. Denne undtagelse gælder kun, hvis arbejdet involverer indledende montering eller installation udført af specialiserede medarbejdere i henhold til en produktleveringskontrakt.
Undtagelsen på de otte dage gælder ikke for bygge- og anlægsaktiviteter. Arbejde relateret til byggeri, indretning, renovering eller nedrivning kræver fuld overholdelse af Semesterlagen fra dag ét.
Ved udstationeringer på tre måneder eller mindre kan arbejdsgiveren og medarbejderen aftale at give afkald på retten til at afholde faktiske feriedage. Hvis retten til at afholde ferie fravælges, skal medarbejderen modtage feriegodtgørelse (semesterersättning) i stedet for at holde fri.
