Selvom disse regler for feriepenge er strenge, indeholder den finske lov om udstationering af arbejdstagere snævre undtagelser for meget korte opgaver. Kortvarige udstationeringer af faglærte arbejdere, der udfører indledende montering eller installation af varer, er undtaget fra de finske regler om feriepenge og mindsteløn. Denne undtagelse gælder dog kun, hvis arbejdet er afsluttet inden for 8 dage.
Denne 8-dages undtagelse er meget begrænset og gælder ikke for byggebranchen. Inden for byggeri gælder de finske regler om mindsteløn og årlig ferie med det samme fra den første arbejdsdag. Enhver udenlandsk entreprenør, der sender murere, tømrere eller formænd til en finsk byggeplads, skal beregne ferieoptjening fra første time.
Ud over de lovmæssige krav skal udenlandske arbejdsgivere også tjekke den gældende overenskomst. Selvom det ikke er lovpligtigt, kræver de fleste finske overenskomster, at arbejdsgivere betaler et ferietillæg, kendt som lomaraha eller lomaltapaluuraha. Dette tillæg udgør typisk 50 % af medarbejderens feriepenge. For at modtage lomaraha-tillægget specificerer overenskomster ofte, at medarbejderen skal vende tilbage til arbejdet umiddelbart efter, at ferien slutter.
Derudover indebærer overholdelse af reglerne mere end blot løn og ferieprocenter. Ændringer i den finske lov om udstationerede arbejdstagere kræver, at arbejdsgivere betaler for de faktiske udgifter til rejse, logi og forplejning for de udstationerede arbejdstagere.
Varigheden ændrer også compliance-landskabet. Hvis en medarbejder udstationeres til Finland i mere end 12 måneder, eller 18 måneder hvis arbejdsgiveren indsender en formel forlængelse, er de berettiget til alle obligatoriske finske ansættelsesvilkår. Denne overgang giver medarbejderen bredere lokale ferierettigheder og underlægger arbejdsgiveren den fulde finske arbejdslovgivning.
