Vigtigste pointer
- Tysklands lovbestemte mindsteløn for SOKA-BAU-arbejde steg til 13,90 euro i timen den 1. januar 2026.
- SOKA-BAU-bidragssatsen faldt til 14,7 % startende med den månedlige indberetning for juli 2026.
- Arbejdsgivere skal indsende elektroniske indberetninger senest den 15. og indbetale bidrag senest den 28. i hver måned.
- Udstationerede medarbejdere optjener én feriedag pr. 12 dages ansættelse, som honoreres med 14,25 % af den tyske bruttoløn.
- Manglende overholdelse af SOKA-BAU eller reglerne om mindsteløn kan udløse administrative bøder på op til 500.000 euro.
Obligatorisk deltagelse
Udenlandske arbejdsgivere, der udstationerer bygge- og anlægsarbejdere til Tyskland, skal deltage i den nationale feriekasse. Dette krav hører under den tyske lov om udstationering af udenlandske arbejdstagere (AEntG). Feriekassen, der officielt er kendt som Sozialkassen der Bauwirtschaft (SOKA-BAU), administrerer betalt ferie på tværs af byggebranchen. For at overholde reglerne skal udenlandske virksomheder registrere sig hos både SOKA-BAU og de tyske toldmyndigheder (Generalzolldirektion).
Identifikation af omfattet byggearbejde
Deltagelse afhænger fuldstændigt af de opgaver, der udføres på den tyske byggeplads. Byggearbejde, der er underlagt SOKA-BAU, omfatter murerarbejde, pudsearbejde, gipsarbejde, udtørring af bygninger, vejbyggeri, fliselægning og facadebyggeri. Specifikke sektorer som glarmesterarbejde, VVS-arbejde, tømrerarbejde eller el-installation er undtaget. Denne undtagelse bortfalder dog, hvis medarbejdere inden for disse fag udfører opgaver, der specifikt er klassificeret som byggearbejde.
Indsendelse af dokumenter og regler for lande uden for EU
Efter at have bekræftet, at dine aktiviteter falder ind under disse regler, skal du indsende de påkrævede dokumenter. Udenlandske virksomheder skal fremlægge arbejdskontrakter, udskrifter fra erhvervsregistret, næringsbreve og erhvervsregistreringer. Du kan indsende disse dokumenter elektronisk via en onlineportal, via e-mail til aev@soka-bau.de eller med posten til ULAK-kontoret i Wiesbaden, Tyskland.
Arbejdsgivere fra lande uden for EU, såsom Bosnien-Hercegovina, Serbien, Nordmakedonien eller Tyrkiet, er underlagt yderligere krav. De skal bruge en garantierklæring fra den føderale arbejdsformidling (Federal Employment Agency) samt arbejdstilladelser. Myndighederne udsteder først disse dokumenter, efter de har verificeret en korrekt SOKA-BAU-deltagelse.
Kilder og videre læsning
- 01SOKA-BAU Minimum Wage Regulations vertexaisearch.cloud.google.com
- 02SOKA-BAU Contribution Rate Adjustments vertexaisearch.cloud.google.com
- 03
