Vigtigste pointer
- Arbejdsgivere skal betale udstationerede medarbejdere mindst den mindsteløn, der er fastsat i den relevante østrigske overenskomst.
- En ZKO3-anmeldelse, eller ZKO4 ved udleje af arbejdskraft, skal indsendes, før den udstationerede medarbejder påbegynder arbejdet i Østrig.
- I 2026 er udstationeringer undtaget fra anmeldelsespligten, hvis den månedlige bruttoløn er på mindst 8.085 EUR udbetalt 14 gange om året.
- Manglende opbevaring af de påkrævede dokumenter på arbejdsstedet kan medføre administrative bøder på op til 20.000 EUR.
- Underbetaling af udstationerede medarbejdere kan føre til administrative bøder med et loft på op til 400.000 EUR.
Introduktion til overholdelse af LSD-BG i Østrig
Udsendelse af medarbejdere til at arbejde i Østrig kræver nøje overholdelse af de lokale arbejdsstandarder. I henhold til Østrigs lov om bekæmpelse af løn- og social dumping (LSD-BG) skal udenlandske arbejdsgivere, der udstationerer medarbejdere til landet, betale dem mindst den mindsteløn, der er fastsat i den relevante østrigske overenskomst, kendt som Kollektivvertrag, for deres specifikke sektor. Denne regel gælder uanset hvilken lovgivning, der gælder for ansættelseskontrakten.
De østrigske myndigheder kontrollerer aktivt, at reglerne overholdes. Standardisering af løn på tværs af grænser betyder, at du ikke bare kan forlade dig på hjemlandets lønskalaer eller generelle europæiske gennemsnit. Hver sektor har sin egen Kollektivvertrag, og at identificere den korrekte overenskomst er det første obligatoriske skridt i enhver grænseoverskridende udstationering.
Forståelse af reglerne for den 13. og 14. månedsløn
At matche den grundlæggende timesats i Kollektivvertrag er kun en del af den økonomiske forpligtelse. De fleste østrigske overenskomster giver medarbejdere ret til to ekstra månedlige udbetalinger om året. Disse er den 13. månedsløn, kendt som Urlaubsgeld eller feriepenge, som typisk udbetales i juni, og den 14. månedsløn, kendt som Weihnachtsgeld eller julebonus, som udbetales i november.
For udenlandske arbejdsgivere kræver beregningen af disse udbetalinger i forbindelse med midlertidige udstationeringer en omhyggelig bogføring. Hvis en udstationeret medarbejder ikke arbejder hele kalenderåret i Østrig, skal vedkommende have udbetalt en forholdsmæssig (eller alikvot) andel af både den 13. og 14. månedsløn. Denne beregning er udelukkende baseret på antallet af måneder eller dage, der er arbejdet under den østrigske udstationering.
Disse særlige udbetalinger nyder godt af en gunstig flad skattesats på kun 6 % i henhold til østrigsk skattelovgivning. Denne lave skattesats gør nettoudbetalingen højere for medarbejderen, samtidig med at strukturen overholder de østrigske lønstandarder. Arbejdsgivere skal sikre, at deres lønsystemer i hjemlandet kan håndtere disse specifikke tildelinger korrekt.
Kilder og videre læsning
- 01Austrian Posting of Workers Platform vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Austrian Federal Ministry of Finance vertexaisearch.cloud.google.com
