Kvalificerede arbejdere med papirerne i orden.
Vikarer eller et komplet underleverandørhold — svejsere, elektrikere, rørmontører, låsesmede og almindelig arbejdskraft, med A1-attester, registreringer og lønoverholdelse på plads før første vagt.
Beskriv dit projekt
Fag, antal, sted, startdato, forventet varighed, skiftemønster samt behov for indkvartering og transport — på det grundlag vender vi normalt tilbage inden for 24 timer med tilgængelighed og et konkret forslag.
4 korte trin med et par spørgsmål i hvert
Om de medarbejdere, De har brug for, hvor og hvor længe de skal arbejde, og hvordan vi kan kontakte Dem.
- Behov for medarbejdere
- Arbejdssted
- Varighed og start
- Kontakt
Vi samarbejder med vores kunder gennem:
Lande, hvor vi i dag placerer medarbejdere:
“Enhver medarbejder, vi formidler, har allerede ret til at arbejde i EU, EØS eller Schweiz, eller har en gyldig slovensk eller kroatisk opholds- og arbejdstilladelse — fuld juridisk compliance ved hver formidling.”
- Rohrwig GmbH
- Metalna Impro doo
- Alfred Van Korb GmbH
- Metallum Zorman doo
- Preis Sevnica doo
- Brinox doo
- Imp Promont doo
- STARKOM DOO
- Kim Kovinsko podjetje doo
- Hatch Kuttner GmbH
- Aichelin Ace doo
- Vaba Romont GmbH
- H. Steinhart GmbH
Sådan foregår samarbejdet
Vi finder, kontrollerer og udstationerer arbejderne — I tager blot imod dem på stedet. Kontrakter, løn og administration bliver hos os.
Send jeres forespørgsel
Beskriv fag, antal og sted. Vi svarer normalt inden for 24 timer med tilgængelighed og et konkret tilbud.
Vi finder og kontrollerer arbejderne
Udvælgelse, kontrol af kvalifikationer og erfaring, kontrakter, A1-attester og registreringer — alt er klaret før første arbejdsdag.
I tager blot imod dem
For de fleste fag er holdet på pladsen 2–4 uger efter henvendelsen, og allerede screenede arbejdere kan starte på under 10 dage. Arbejderne kommer klar til arbejde og følger jeres anvisninger på stedet. Vi forbliver arbejdsgiver — med løn, bidrag og papirarbejde.
Justér uden risiko
Skalér holdet op eller ned efter projektets behov — og afslut samarbejdet med 30 dages varsel.
Ingen arbejdere nødvendige? Ingen omkostninger.
Ingen rekrutteringsomkostninger
Ingen jobopslag, samtaler eller HR-processer — søgning og udvælgelse er vores opgave.
Intet arbejde, ingen omkostninger
Ingen løn, bidrag eller fratrædelsesgodtgørelse mellem projekter — omkostningen slutter med udstationeringens sidste dag.
30 dages opsigelsesvarsel
Afslut samarbejdet når som helst med 30 dages varsel — ingen langsigtet binding.
Hurtig forstærkning ved nye projekter
Ved nye ordrer udvider vi holdet fra vores pulje af kontrollerede arbejdere — uden at starte søgningen forfra.
Arbejdere fra Europa, klar til arbejde
Alle arbejdere, vi udstationerer, har allerede ret til at arbejde i EU, EØS eller Schweiz eller har en gyldig slovensk eller kroatisk opholds- og arbejdstilladelse. For jer betyder det en hurtigere start og mindre papirarbejde — vi forbereder udstationeringsdokumentationen før første vagt.
Øjeblikkelig start
Retten til at arbejde er afklaret på forhånd — arbejderne kan starte, når I har brug for dem.
A1 og registreringer på plads
Udstationeringsdokumentation efter EU's udstationeringsregler er vores opgave — klar før første vagt.
Europæisk industrierfaring
Arbejdere med erfaring fra europæiske industrimiljøer, vant til europæiske sikkerheds- og kvalitetsstandarder.
Ofte stillede spørgsmål
Vikarer eller underleverandørhold — hvilken model passer?
Begge dele er muligt. Ved vikararbejde leder du vores arbejdere på stedet, mens vi forbliver arbejdsgiver — kontrakter, løn og udstationeringsdokumenter ligger hos os. Som underleverandør leverer vi en defineret arbejdspakke med eget hold og egen ledelse. Beskriv projektet i formularen, så anbefaler vi den model, der passer.
Hvornår kan et vikarbureau betale sig for en virksomhed?
Når du har brug for folk hurtigt og i en begrænset periode: ved spidsbelastning i et projekt, i sæsonproduktion, ved længere fravær i teamet eller når en ny produktionslinje skal i gang. Arbejderne er ansat hos os, så du opretter ikke nye stillinger og står ikke for deres løn. Du skalerer holdet op eller ned efter arbejdsmængden. Vil du have folk fast ansat hos dig selv, er vi ikke det rette valg: vi formidler ikke kandidater til direkte ansættelse hos dig.
Hvilke arbejdsprofiler leverer I?
Certificerede svejsere (MIG/MAG, TIG med flere), elektrikere, rørmontører, låsesmede/metalarbejdere og almindelig arbejdskraft. Se vores branchesider for specialiseringer.
Hvem sørger for A1-attester og udstationeringsdokumenter?
Det gør vi som arbejdsgiver. A1-attester, anmeldelser i arbejdslandet og overholdelse af lokale lønregler er en del af vores service — klar før arbejderne starter.
I hvilke lande opererer I?
Vi har hovedkontor i Maribor i Slovenien og over 10 års erfaring. I dag leverer og udstationerer vi arbejdere i Slovenien, Østrig og Tyskland; tidligere projekter har også ført vores folk til Danmark, Finland, Holland og Algeriet. Vi påtager os også nye projekter i Danmark, Sverige og Norge. Evroproces d.o.o. er optaget i det slovenske register over vikarbureauer (MDDSZ, registernr. 111) og har den tyske tilladelse til udlejning af arbejdskraft (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). I andre lande arbejder vores ansatte som udstationerede arbejdere efter EU-reglerne, med A1-attest.
Hvor hurtigt kan arbejderne starte?
I tre trin. Vi svarer normalt på en henvendelse inden for 24 timer med tilgængelighed; et holdforslag følger, når certifikater og arbejdstilladelse er kontrolleret; opstarten på pladsen er for de fleste fag 2–4 uger efter henvendelsen, og allerede screenede arbejdere kan starte på under 10 dage. Svejsere, der skal bestå en svejseprøve, og lande med tungere registreringskrav tager længere tid — vi giver dig en realistisk dato ved første henvendelse og holder den.
Hvad er forskellen mellem vikararbejde og rekruttering?
Generelt beholder et vikarbureau arbejderne på sin egen lønliste, mens et rekrutteringsbureau ofte formidler kandidater til direkte ansættelse hos kunden. Hos Evroproces er der kun én model: vi finder og udvælger selv arbejderne, og de forbliver ansat hos os, mens de arbejder på dit projekt — inklusive al udstationeringsoverholdelse. Vi formidler ikke kandidater til direkte ansættelse i din virksomhed. Denne side handler om levering og udstationering; siden om vores rekrutteringsbureau forklarer, hvordan vi finder, screener og udvælger folkene.
Hvad omfatter jeres levering af arbejdskraft?
Levering af arbejdskraft hos os betyder, at vi ansætter arbejderne og udstationerer dem til dit projekt: udvælgelse, certifikatkontrol, ansættelseskontrakter, løn og rejse (indkvartering efter aftale) samt den komplette udstationeringssag. Du leder arbejdet på stedet; vi forbliver arbejdsgiver og ansvarlige for overholdelse under hele forløbet.
Har I tilladelse til arbejdsudleje?
Ja. Evroproces d.o.o. har en tysk tilladelse til arbejdsudleje (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) efter §§ 1 og 2 AÜG, udstedt af den tyske arbejdsformidling og forlænget til 29. april 2027, samt Generali-ansvarsdækning gyldig i hele Europa. Den indscannede tilladelse kan hentes på vores dokumentside. I Slovenien, hvor vi har hjemsted, er Evroproces d.o.o. desuden optaget i registret over bureauer for arbejdsudleje hos Ministeriet for Arbejde, Familie, Sociale Anliggender og Lige Muligheder (registernr. 111, afgørelse nr. 11002-41/2015/12). Det slovenske register er offentligt: Open data-portalen podatki.gov.si udgiver det som »Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku«, så I selv kan bekræfte registrering nr. 111, før I skriver under.
Hvad afgør prisen på at leje arbejdskraft gennem et bureau?
Faget og det krævede kvalifikationsniveau, land og arbejdssted, opgavens varighed, skiftemønster og forventet overarbejde samt om indkvartering og transport indgår. Da det varierer fra projekt til projekt, prissætter vi pr. henvendelse i stedet for at offentliggøre en prisliste — beskriv projektet, så får du en konkret pris med alt, hvad den dækker.
Hvem står for papirarbejdet, når arbejdere udstationeres til Tyskland?
Det gør vi. Arbejdsgiver er Evroproces d.o.o., som har den tyske tilladelse til arbejdsudleje efter §§ 1 og 2 AÜG, så A1-attester, de tyske anmeldelser, fritagelsesattesten efter § 48b og overholdelsen af de gældende lønregler klarer vi før første vagt. De indscannede originaler ligger på vores dokumentside, hver tilskrevet det selskab, der har den.
Søger du arbejde i stedet for arbejdere?
Denne side er til virksomheder. Er du faglært, så se vores ledige stillinger og jobsøgningssiden — vi ansætter svejsere, elektrikere, rørmontører og andre fag til projekter i Slovenien, Østrig og Tyskland.
Autoriseret · Revideret · Compliant