Et rekrutteringsbureau der taler værkstedsgulvets sprog.
Vi er et rekrutteringsbureau for industrifag: vi finder, screener og udvælger selv svejsere, elektrikere, rørmontører, klejnsmede/metalarbejdere og produktionsmedarbejdere — fra vores eget kandidatnetværk, fag for fag og certifikat for certifikat. De udvalgte forbliver ansat hos Evroproces og arbejder på dit projekt eller i din produktion. Vi formidler ikke kandidater til direkte ansættelse hos dig, og der er intet formidlingsgebyr.
Rekruttering bygget på ti års erfaring med faglærte
Generalister læser et svejsecertifikat; vi ved, hvad det betyder på pladsen. Fordi vi i over ti år har leveret faglærte til projekter — i dag i Slovenien, Østrig og Tyskland — starter vores udvælgelse fra et levende netværk af industrikandidater, ikke fra en jobportalsøgning, der starter fra nul.
Enhver arbejder, vi foreslår, har verificerede kvalifikationer, kontrollerede referencer og realistiske forventninger til jobbet — for en arbejder, der stopper i uge to, koster dit projekt tid. Og fordi de udvalgte forbliver ansat hos os, er et forkert valg vores problem at løse, ikke dit.
Fagspecifik screening
Svejseprocedurer, el-kvalifikationer, sikkerhedskort — vi verificerer de certifikater, der betyder noget for faget, ikke kun CV'et.
Et netværk, ikke en jobportal
Over ti års projekter betyder, at vi allerede kender kandidater til de fleste industriprofiler — også folk, der aldrig svarer på jobopslag.
Udvalgt af os, ansat hos os
De arbejdere, vi udvælger, underskriver ansættelseskontrakten med Evroproces, ikke med dig. Vi kontrollerer retten til at arbejde, før vi foreslår nogen — vi skaffer ikke arbejds- eller opholdstilladelser — og ved arbejde i udlandet forbereder vi udstationeringssagen.
Ærlige shortlister
Vi vil hellere præsentere to kandidater, der passer, end ti, der ser godt ud på papiret. Kan vi ikke besætte en rolle, siger vi det tidligt.
Sådan forløber en søgning
Definér rollen sammen
Send os faget, de certifikater der tæller, erfaringsniveau, sprogkrav, arbejdssted, antal, skiftemønster, forventet varighed og startdato. Vi svarer med en vurdering, normalt inden for 24 timer, og aftaler vilkårene, før søgningen går i gang.
Vi sourcer og screener
Kandidater kommer fra vores netværk og målrettet opsøgning. Vi verificerer certifikater, kvalifikationer og referencer, holder samtaler og præsenterer en ærlig shortlist — normalt inden for få arbejdsdage.
Du godkender, vi ansætter og udsender
Du kan møde eller interviewe arbejderne på shortlisten og beslutte, hvem der starter. Evroproces indgår derefter ansættelseskontrakterne, kører løn og forbereder ved arbejde i udlandet A1-attester og registreringer. For de fleste fag er starten 2–4 uger efter henvendelsen; allerede screenede arbejdere kan starte på under 10 dage.
- Slovenien
- Østrig
- Tyskland
En virksomhed du kan tjekke
De officielle dokumenter for begge driftsselskaber — tilladelser, ansvarsforsikringsbekræftelser og skatteattester — er offentliggjort som indscannede originaler med udsteder, nummer og gyldighedsperiode. Evroproces d.o.o. er desuden optaget i det slovenske MDDSZ-register over bureauer for arbejdsudleje (registernr. 111, afgørelse nr. 11002-41/2015/12).
Se virksomhedens dokumenterOfte stillede spørgsmål
Hvad laver et rekrutteringsbureau?
Et rekrutteringsbureau — også kaldet et rekrutteringsfirma — finder, screener og udvælger kandidater til en virksomhed. Bureauer arbejder på en af to måder: nogle formidler kandidaten til direkte ansættelse hos kunden, typisk mod et formidlingsgebyr; andre ansætter selv de udvalgte og stiller dem til rådighed for kundens projekt eller produktion. Evroproces arbejder kun på den anden måde: vi finder og udvælger arbejderne, de forbliver ansat hos Evroproces, og der er intet formidlingsgebyr.
Hvilke roller rekrutterer I til?
Industri- og byggefag: svejsere, elektrikere, rørmontører, klejnsmede og metalarbejdere, produktions- og almindelig arbejdskraft — de profiler, vi har ansat til projekter i over ti år.
Hvad er forskellen mellem rekruttering og vikararbejde?
Andre steder er de to ofte adskilt: rekruttering ender med kandidaten på kundens lønliste, mens vikararbejde holder arbejderne hos bureauet. Hos os er udvælgelse og ansættelse én ydelse — vi finder og udvælger arbejderne, og de forbliver ansat hos Evroproces, mens de arbejder på dit projekt eller i din produktion. Denne side beskriver, hvordan vi finder, screener og udvælger dem; siden om vores vikarbureau handler om leveringen: udstationering, A1-attester, registreringer og lønoverholdelse.
Rekrutterer I også for arbejdsgivere i Slovenien?
Ja. Fra vores kontor i Maribor udvælger vi arbejdere til virksomheder i Slovenien — produktions- og metalvirksomheder, byggeentreprenører — samt til projekter i Østrig og Tyskland. Kandidaterne kommer fra vores eget netværk af screenede industriprofiler, og de udvalgte forbliver ansat hos Evroproces.
Hjælper I også kandidater med at finde arbejde?
Ja. Er du faglært og søger arbejde, så se vores ledige stillinger og jobsøgningssiden — vi ansætter svejsere, elektrikere, rørmontører og andre fag til projekter i Slovenien, Østrig og Tyskland.
Hvem ansætter kandidaten, og hvad bestiller man præcis?
Det gør Evroproces. Du bestiller arbejderne hos os, og søgning og udvælgelse — opsøgning, kontrol af certifikater, kvalifikationer og referencer, samtaler og en shortlist — er en del af ydelsen. Hver udvalgt arbejder underskriver ansættelseskontrakten med Evroproces, og vi betaler løn og bidrag. I Slovenien og Tyskland stiller vi arbejderne til rådighed for din virksomhed som registreret vikarbureau (MDDSZ-registernr. 111; tysk AÜG-tilladelse); i andre lande arbejder de på dit projekt som vores udstationerede arbejdere efter EU-reglerne, med A1-attest. Du leder arbejdet på stedet.
Hvad afgør prisen, og er der et søgegebyr?
Der er intet særskilt søge- eller formidlingsgebyr: at finde og udvælge arbejderne er en del af opgaven. Prisen afhænger af fag og kvalifikationsniveau, hvor sjældent certifikatet er, land og arbejdssted, sprogkrav, varighed og antal, skiftemønster, og om indkvartering og transport indgår. Prisen aftales pr. opgave; vi offentliggør ingen prisliste.
Hvor rekrutterer I, og hvor har I hjemme?
Vi har hjemme i Maribor i Slovenien. I dag udvælger og ansætter vi arbejdere til projekter og produktion i Slovenien, Østrig og Tyskland; tidligere projekter har også ført vores folk til Danmark, Finland, Holland og Algeriet. Vi påtager os også nye projekter i Danmark, Sverige og Norge. Evroproces d.o.o. er optaget i det slovenske register over vikarbureauer (MDDSZ, registernr. 111) og har den tyske tilladelse til udlejning af arbejdskraft (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). I andre lande arbejder vores ansatte som udstationerede arbejdere efter EU-reglerne, med A1-attest. Tilladelser, forsikringsbekræftelser og skatteattester er offentliggjort som indscannede originaler på dokumentsiden.
Vil du kende detaljerne om udstationering og regler?
Siden om vores vikarbureau beskriver leveringen: hvordan de udvalgte arbejdere kommer ud på dit projekt, A1-attester, registreringer i arbejdslandet og lønoverholdelse.
Autoriseret · Revideret · Compliant
Autoriseret i Slovenien og Tyskland, compliant ved hver udstationering.
Ansæt faglærte medarbejdere, fuldt compliant.
Svejsere, elektrikere, låsesmede, VVS-installatører og bygningshold — screenet, autoriseret og klar til udsendelse i hele Europa.
Byg din karriere i hele Europa.
Juridiske kontrakter, rettidig lønudbetaling, fuld socialsikring og udplaceringer hos virksomheder, der respekterer håndværket.