Minimalna plaća u graditeljstvu u Austriji 2026.: 17,03 €/h

U Austriji ne postoji jedinstvena zakonski propisana minimalna plaća na državnoj razini. Umjesto toga, država uređuje platne ljestvice sektorskim kolektivnim ugovorima, poznatima kao Kollektivverträge. Riječ je o pravno obvezujućim ugovorima o kojima izravno pregovaraju udruge poslodavaca i sindikati. Za građevinski sektor primjenjuje se kolektivni ugovor Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe. Njime se određuje minimalna plaća koju mora primati svaki građevinski radnik na gradilištu u Austriji.

Najnoviji uvjeti za ovaj sektor predviđaju povećanje minimalnih plaća za 3,6 posto. Nova platna ljestvica stupa na snagu 1. svibnja 2026. i vrijedi do 30. travnja 2027. Na strani poslodavaca pregovore su vodili udruženje građevinske industrije Fachverband der Bauindustrie i savezno strukovno udruženje građevinara Bundesinnung Bau. Zaposlenike je zastupao sindikat Gewerkschaft Bau-Holz. Svaka tvrtka koja u tom razdoblju upućuje radnike na austrijska gradilišta mora uskladiti obračun plaća s tim ažuriranim iznosima.

Povećanje od 3,6 posto primjenjuje se na platne skupine koje ovise o kvalifikacijama radnika i poslovima koje obavlja. Prema kolektivnom ugovoru, redovno radno vrijeme u austrijskom graditeljstvu iznosi 39 sati tjedno. Za potrebe obračuna plaće to odgovara prosjeku od 169,5 radnih sati mjesečno. Svaki radnik mora biti razvrstan u odgovarajuću platnu skupinu kako bi se osiguralo poštovanje zakona.

Na početnoj razini nekvalificirani pomoćni građevinski radnik, razvrstan kao Bauhilfsarbeiter u skupinu IV, mora primati minimalnu bruto satnicu od 17,03 €. To odgovara minimalnoj mjesečnoj bruto plaći od 2.886,59 €. Taj je iznos apsolutna donja granica za svakog punoljetnog radnika koji obavlja osnovne fizičke poslove na gradilištu.

Za kvalificirane radnike razvrstane u skupinu II b propisani su viši iznosi koji odražavaju njihovu stručnu osposobljenost. Moraju primati minimalnu bruto satnicu od 19,99 €, što odgovara mjesečnoj bruto plaći od 3.388,31 €.

Za nadzorna radna mjesta ugovor iz 2026. predviđa više minimalne plaće. Predradnik, razvrstan u skupinu II a kao Vorarbeiter, ima pravo na minimalnu bruto satnicu od 21,96 €, što odgovara mjesečnoj bruto plaći od 3.722,22 €. U najvišoj od tih standardnih kategorija radnih mjesta zamjenik poslovođe, odnosno Vizepolier iz skupine I, mora primati minimalnu bruto satnicu od 22,57 €. Ta satnica odgovara mjesečnoj bruto plaći od 3.825,62 €.

Osnovne satnice samo su dio ukupnih primanja jer kolektivni ugovor propisuje i nekoliko dodatnih isplata. Za rad izvan uobičajenog dnevnog radnog vremena obvezno se obračunavaju znatni dodaci. Primjerice, za svaki rad nedjeljom radniku pripada obvezni dodatak od 100 posto na redovnu satnicu.

Za noćni rad vrijede slično stroga pravila o plaćanju. Za redovne sate rada između 20.00 i 5.00 sati pripada dodatak od 50 posto. Ako je riječ o prekovremenom noćnom radu, dodatak se povećava na 100 posto.

Troškovi putovanja i smještaja također su strogo uređeni propisima kako radnici ne bi morali snositi te izdatke iz vlastitog džepa. Dnevnica za putne troškove, poznata kao Taggeld, obvezna je kada zaposlenik radi izvan stalnih poslovnih prostorija tvrtke dulje od 3 sata. Ovisno o udaljenosti i trajanju, uobičajeni dnevni iznosi su 12,85 €, 20,70 € ili 34,20 €. Ako posao zahtijeva noćenje izvan doma, poslodavac mora isplatiti i naknadu za noćenje, odnosno Übernachtungsgeld, koja prema ugovoru za 2026. iznosi 17,51 € po noći.

Osim toga, svi zaposleni na koje se primjenjuje ovaj kolektivni ugovor imaju pravo na obveznu 13. i 14. plaću. Te se isplate odnose na regres za godišnji odmor i božićnicu. Važna je prednost za radnike to što se te dvije dodatne mjesečne plaće oporezuju po vrlo povoljnoj jedinstvenoj stopi od samo 6 posto, pa im ostaje veći dio zarade.

Dok glavni kolektivni ugovor obuhvaća standardna građevinska radna mjesta, za mlađe radnike i osobe na osposobljavanju vrijede posebne platne ljestvice. Naučnici, odnosno Lehrlinge, primaju postupna povećanja plaće kako napreduju u osposobljavanju. U prvoj godini moraju primati minimalnu satnicu od 8,00 €. U drugoj godini taj iznos raste na 11,99 €, u trećoj na 15,99 €, a u četvrtoj doseže 17,99 €. Praktikanti, razvrstani kao Praktikanten, primaju minimalnu satnicu od 6,00 € u skupini VII a ili 10,00 € u skupini VII b, ovisno o njihovu obrazovnom smjeru i vrsti prakse.

Za pomoćne građevinske djelatnosti, poznate kao Bauhilfsgewerbe, vrijede drukčija pravila. Taj sektor obuhvaća specijalizirane djelatnosti poput postavljanja skela, žbukanja i suhomontažne gradnje. Za te radnike od 1. svibnja 2026. vrijedi zaseban kolektivni ugovor. Prema tom usporednom ugovoru kvalificirani radnik sa završenim naukovanjem mora primati minimalnu plaću od 18,26 € po satu, dok specijalisti u tim pomoćnim djelatnostima imaju pravo na 18,71 € po satu.

Kolektivni ugovor za pomoćne građevinske djelatnosti utvrđuje i zasebna pravila za putne troškove. Za radnike koji se svakodnevno vraćaju kući, a rade na gradilištima izvan stalnih poslovnih prostorija, ugovor za Bauhilfsgewerbe od 1. svibnja 2026. propisuje dnevnu naknadu putnih troškova od 8,30 € po radnom danu. Taj dnevni paušal pojednostavljuje pokrivanje troškova lokalnih putovanja u usporedbi sa sustavom putnih naknada po razredima iz glavnog kolektivnog ugovora za građevinarstvo.

Isplata plaća u upravo tim iznosima obvezna je za strane tvrtke koje upućuju radnike u Austriju. Prema Zakonu o suzbijanju dampinga u području plaća i socijalnih prava, poznatom kao LSD-BG, strani poslodavci koji upućuju radnike u Austriju moraju strogo poštovati obvezu isplate plaća i naknada utvrđenih kolektivnim ugovorima. Ta obveza vrijedi neovisno o vrsti ugovora radnika ili nižim standardima plaća koji možda postoje u njegovoj matičnoj državi. Austrijska nadležna tijela pomno nadziru gradilišta kako bi provjerila prima li svaki radnik plaću prema odgovarajućoj kategoriji kolektivnog ugovora poznatog kao Kollektivvertrag.

Kako bi poslovali u skladu s propisima i izbjegli visoke novčane kazne, inozemni poslodavci moraju provesti nekoliko posebnih upravnih postupaka. Neisplata propisane minimalne plaće i obveznih dodataka prema LSD-BG-u smatra se upravnim prekršajem i može dovesti do visokih kazni u iznosu do 500.000 €.

Poslodavci moraju ispuniti sljedeće ključne zahtjeve kako bi osigurali potpunu usklađenost s propisima na austrijskom teritoriju:

• Podnijeti službenu prijavu upućenog radnika prije početka bilo kakvih radova na austrijskom gradilištu, osim ako zaposlenik prima mjesečnu bruto plaću od najmanje 8.085 €, koja se isplaćuje 14 puta godišnje.
• Uskladiti i uplatiti obvezne doprinose za godišnji odmor u fond BUAK, odnosno blagajnu za godišnje odmore i otpremnine građevinskih radnika Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, koja je nadležna za sve godišnje odmore i pripadajuće naknade građevinskih radnika u Austriji.

Visoki prag plaće od 8.085 € mjesečno, povećan sa 7.740 € koliko je iznosio 2025., jedina je osnova za izuzeće poslodavaca iz EU-a, EGP-a ili Švicarske od uobičajenih obveza prijave upućenih radnika. Budući da vrlo malo zaposlenih u graditeljstvu doseže taj iznos, gotovo sva upućivanja u ovom sektoru zahtijevaju potpunu prijavu i aktivno usklađivanje s fondom BUAK.

Zakonito poslovanje u austrijskom graditeljstvu zahtijeva potpunu preciznost pri utvrđivanju poslova i plaća. I inozemni poslodavci i upućeni radnici moraju odvojiti vrijeme kako bi provjerili koje se točno kategorije iz kolektivnog ugovora primjenjuju na njihove projekte. Već jedna pogrešna klasifikacija može dovesti do sporova zbog preniske isplate, zahtjeva za isplatu razlike u plaći za prethodna razdoblja i upravnih novčanih kazni do 500.000 €.

Poznavanjem iznosa za 2026., od početne satnice od 17,03 € za pomoćne radnike do posebnih dodataka i zahtjeva fonda BUAK, tvrtke mogu osigurati nesmetano i zakonito poslovanje. Radnici mogu pouzdano provjeriti primaju li puni iznos koji im pripada prema austrijskom zakonodavstvu.