Finn minimálbér 2026: nincs törvényi minimum, építőipar 12,75 €/órától

Finnországban nincs országos, törvényben rögzített minimálbér, így az EU azon öt országának egyike, ahol nincs jogszabályban előírt alsó bérhatár. A Finnországba munkavállalókat kiküldő külföldi munkáltatók számára ez azt jelenti, hogy a bérszámfejtési rendszerben nem támaszkodhatnak egyetlen egységes alapösszegre.

A minimálbéreket ehelyett kizárólag a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek tárgyalásain létrejött ágazati kollektív szerződések határozzák meg.

Az ágazati bértárgyalások a finn munkavállalók mintegy 89%-át érintik. A magas lefedettséget az általánosan kötelező kollektív szerződések – finnül yleissitova – jogi intézménye biztosítja. A megállapodások egész ágazatokra vonatkozóan határozzák meg az alapvető munkafeltételeket és bértételeket.

Az általánosan kötelező kollektív szerződések hatálya az adott ágazatban működő valamennyi foglalkoztatóra kiterjed, így a Finnországba munkavállalókat kiküldő külföldi vállalatokra is, függetlenül attól, hogy tagjai-e valamely munkáltatói szervezetnek.

A munkaszerződés minden olyan rendelkezése, amely sérti az általánosan kötelező kollektív szerződésben meghatározott minimumfeltételeket, jogilag semmis és érvénytelen. Finnországban mintegy 160 általánosan kötelező kollektív szerződés van hatályban. A kollektív szerződések érvényességét jóváhagyó bizottság az a hivatalos szerv, amely igazolja, hogy egy megállapodás általánosan kötelező-e. Ha egyetlen kollektív szerződés sem alkalmazandó, a finn munkaszerződésekről szóló törvény 2. fejezetének 10. §-a értelmében a munkáltató köteles az elvégzett munkáért szokásos és észszerű munkabért fizetni.

A hatályos megállapodások közé tartozik a magasépítési ágazat kollektív szerződése is. A szerződés hatálya többek között az ácsok, kőművesek, vakolók, burkolók, tetőfedők, betonozók, épületelem-szerelők és állványozók munkakörére terjed ki.

A 2025. március 1-jétől 2028. február 29-ig hatályos, hároméves építőipari kollektív szerződés 2025-re 2,5%-os, 2026-ra 2,9%-os, 2027-re pedig 2,4%-os általános béremelést ír elő.

Az építőanyag-ipari kollektív szerződés alapján 2026. június 1-jén 2,9%-kal emelkedtek a bérek. Az ágazatban 2026. június 1-jétől a bérbesorolás szerinti órabérek a következők: az 1. bércsoportban 12,75 €, a 2. bércsoportban 13,30 €, a 3. bércsoportban 13,88 €, a 4. bércsoportban 14,47 €, az 5. bércsoportban 15,10 €, a 6. bércsoportban pedig 16,54 €.

2026. június 1-jétől az építőanyag-iparban dolgozó fiataloknak 17 éves kor alatt legalább 10,48 €/óra, 18 éves kor alatt pedig legalább 10,93 €/óra munkabért kell fizetni.

Az építőanyag-iparban 2026. június 1-jétől a műszakokhoz és munkakörülményekhez kapcsolódó pótlékok összege esti műszak esetén 1,62 €/óra, éjszakai műszak esetén 2,79 €/óra, nehéz munkakörülmények esetén 0,82 €/óra, bányászati munka esetén pedig 2,53 €/óra. A szolgálati idő alapján járó pótlék 5 év után óránként 0,33 €-val, 40 év után pedig akár 0,82 €-val növeli a munkabért.

Az órabéreken és pótlékokon felül a munkáltatóknak meghatározott napidíjakat is fizetniük kell. Az építőipari dolgozók adómentes belföldi napidíja (päiväraha) 2026-ban napi 54 €.

Az építőipari dolgozók étkezési hozzájárulása 2026-ban 13,50 €, szállás-hozzájárulása pedig 16 €.

A gépjárműhasználat után járó kilométerenkénti költségtérítés emellett 0,04 €-val nő minden olyan utas után, akinek a szállításáért a munkáltató felel.

Míg az építőiparban saját bértételek érvényesek, a technológiai ágazatra külön kollektív szerződés vonatkozik. A megállapodás többek között a fémek feldolgozására és előállítására, valamint a gépek és elektromos rendszerek javítására, karbantartására és szerelésére terjed ki.

A technológiai ágazat bértábláiban szereplő összegek 2026. március 1-jén 2,9%-kal emelkedtek.

A technológiai ágazat kollektív szerződése 2027. november 30-ig hatályos, de tartalmaz egy 2026. augusztusi felülvizsgálati záradékot, amely lehetővé teszi, hogy bármelyik fél 2026. november 30-i hatállyal felmondja.

A technológiai ágazat kollektív szerződése értelmében, ha nem jön létre helyi bérmegállapodás, a munkáltatóknak a szakszervezetek közös útmutatása szerint végre kell hajtaniuk az általános béremeléseket.

Az ágazati feltételek teljesülését minden iparágban szigorúan nyomon követik. A munkavédelmi hatóság (munkaügyi felügyelet vagy Työsuojeluhallinto) feladata a kiküldött munkavállalókra vonatkozó minimálbér-előírások és egyéb munkafeltételek betartásának ellenőrzése.

A helyes bérszámfejtéshez a munkáltatóknak meg kell állapítaniuk, melyik kollektív szerződés vonatkozik a tevékenységükre.

A szabályozási keret minden kiküldés kezdetétől megköveteli a bérszámfejtés aktív kezelését. A munkáltatóknak még a munkakezdés előtt át kell tekinteniük a hatályos kollektív szerződéseket, és úgy kell frissíteniük rendszereiket, hogy azok a megfelelő órabéreket és kötelező pótlékokat tartalmazzák.