Gyakorlati munkaügyi tanácsok cégeknek és munkavállalóknak
Közérthető cikkek a határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzésről, a munkavállalók felkészítéséről, a jogszabályi megfelelésről, a bérszámfejtésről, a szállásról és az európai projektek indulásának előkészítéséről.
Legfrissebb cikkek
Összesen 78 cikkből 78
- MunkavállalóknakCikk elolvasása
Munka Ausztriában munkaerő-kölcsönzővel: bér, A1 és szállás
Szlovén munkaerő-kölcsönzővel munkaviszonya és biztosítása Szlovéniában marad fenn, de legalább az osztrák kollektív szerződés szerinti bér jár, általában időarányos 13. és 14. havi fizetéssel. Mit kell intéznie a cégnek, és mit ellenőrizzen aláírás előtt?
6 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Munkaerő-ügynökség vagy szlovén foglalkoztatási szolgálat?
A Szlovén Foglalkoztatási Szolgálat és egy magán munkaerő-ügynökség nem ugyanaz. Ki keres, ki foglalkoztatja a munkavállalót, mennyit fizet, milyen gyors, és mikor melyik út a jobb választás.
7 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Munkaerő-kölcsönzés vagy vállalkozási szerződés: mikor melyik?
Az, hogy a szlovén hegesztők és szerelők kölcsönzött munkaerőként vagy vállalkozási szerződés alapján dolgoznak-e Önnél, a helyszíni napi gyakorlaton múlik, nem a szerződés címén. Az útmutató bemutatja mindkét modell kötelezettségeit, az AÜG 1b. §-a szerinti építőipari szabályt és a rossz választás költségeit.
13 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Munka Németországban szlovén kölcsönzővel: ki mit fizet?
Munka Németországban szlovén munkaerő-kölcsönzővel: szlovén munkaviszony és biztosítás, német bérszabályok; a szállás és az utazás költségviselőjét a szerződés rögzíti, nem a törvény. Bemutatjuk a jogszabályokat, az Evroproces gyakorlatát és a jelentkezés előtti teendőket.
12 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Munkaerő-kölcsönzés vagy munkaerő-közvetítés Szlovéniában
A szlovén ajánlatokban a najem delavcev és az izposoja delavcev ugyanazt a munkaerő-kölcsönzést jelenti, ahol a kölcsönző a munkáltató; a kadrovska agencija nem feltétlenül ezt kínálja. Tisztázzuk a munkáltató szerepét, a fizetést, a 25%-os korlátot és az MDDSZ nyilvántartásának ellenőrzését.
11 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Munkaerő-igénylőlap hegesztőhöz, csőszerelőhöz, szerelőhöz
Egyoldalas munkaerő-igénylőlap egy hegesztőhöz, csőszerelőhöz vagy szerelőhöz: az alkalmassági feltételek mezői, a tanúsítvány érvényességi körének megfogalmazása és a visszakérdezési teszt, három kidolgozott példával.
13 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
8%-os holland szabadságpótlék és a 2026-os minimálbér
A holland törvényes minimálbér nem tartalmazza a 8%-os szabadságpótlékot. Ismerje meg a 2026-os béreket, a 108%-os all-in feltételt, a gyűjtési szabályokat, és azt, mit igazol és mit nem a kutatás a kiküldött munkavállalók esetében.
7 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Munkaerő-kölcsönző partner engedélyei: szlovén–német ellenőrzőlista
Mielőtt keretszerződést köt egy határokon átnyúló munkaerő-kölcsönző partnerrel, kérjen olyan bizonyítékot, amelyet hivatalos forrásnál ellenőrizni tud. Egy Németországba csapatokat küldő szlovén szolgáltatónál a dokumentáció öt részből áll, és hogy melyik kötelező, az a konstrukció besorolásától függ.
14 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Külső uniós ipari munkaerő: előnyök, kockázatok, szükséges igazolások
Döntési keretrendszer termelésvezetőknek, akik határokon átnyúló ipari csapatot mérlegelnek a jogi, biztonsági és költségkockázatokkal szemben, felelősségi táblázattal és az aláírás előtt bekérendő igazolások ellenőrzőlistájával.
12 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Német hegesztő- és csőszerelő-álláshirdetés: 4 ellenőrzés
Hogyan értelmezzen egy német vagy osztrák hegesztő- vagy csőszerelő-álláshirdetést, vesse össze a 111/135/141 eljáráskódokat EN ISO 9606-1 tanúsítványával, és mit kérdezzen, mielőtt elküldi önéletrajzát az Evroprocesnek.
11 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
EN ISO 9606-1 gyakorlati vizsga: miért buknak el tapasztalt hegesztők
Felkészülés az EN ISO 9606-1 gyakorlati vizsgára: vesse össze tanúsítványa érvényességi tartományát a meghívóval, kérje írásban a WPS-t, az alkalmazási szabványt, az elfogadási szintet és a vizsgálati módszert, és gyakoroljon a saját próbadarabján talált hibák alapján.
7 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
MAG 135 és MIG 131: nem ugyanaz a hegesztőminősítés
Az EN ISO 9606-1 tanúsítványon a MIG 131 és a MAG 135 külön eljárásszám. Ismerje meg, hogyan értelmezheti az osztrák és német hegesztő-álláshirdetések megnevezéseit – MIG, MAG, WIG/TIG, E-Hand/MMA –, mielőtt elküldi önéletrajzát.
9 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Horvát minimálbér 2026: mit kell tudni a németországi kiküldés előtt
A 2026-os hivatalos bérminimumok összevetése: Németország bruttó 13,90 €/óra, Horvátország 1050 €/hó. Így ellenőrizze a kiküldött munkavállaló szerződésének bruttó bérsorát, és így döntsön aláírás előtt.
9 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Német BUrlG 2026: ötnapos héten 20 nap, szeptember–decemberre 7 nap
Így számítható ki a kiküldött munkavállalók törvényes fizetett szabadsága a német BUrlG alapján. A 24 napos minimum ötnapos héten 20 nap, a várakozási idő letelte előtti, év közbeni kiküldetésnél pedig időarányosan, felfelé kerekítve jár a szabadság – szabadságátvitellel, megváltással és a SOKA-BAU-szabállyal.
8 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Érvényes-e külföldön az EN ISO 9606-1 tanúsítványa?
Ellenőrzőlap, amellyel mezőről mezőre áttekintheti az Ön EN ISO 9606-1 tanúsítványán szereplő eljárást, anyagot, vastagságot, hegesztési helyzetet és érvényességet, mielőtt külföldi hegesztőállásra jelentkezik.
7 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Gyanús külföldi állásajánlat: 5 ellenőrzés fizetés előtt
Külföldi állásajánlat ellenőrzése öt lépésben: ki fizet kinek, mit mutatnak a hivatalos nyilvántartások, megvannak-e az uniós kiküldési iratok, sürgetik-e és milyen dokumentumokat kérnek, valamint jogosult-e munkát vállalni.
8 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Alkalmazott vagy egyéni vállalkozó? Kiküldött hegesztő költségei 2026
Munkaviszony vagy szlovén egyéni vállalkozás, azaz s.p., egy határokon átnyúló leállási munkánál: fix járulékminimum, A1-szabályok, nyugdíj- és egészségbiztosítás, valamint öt kérdés, amely leleplezi a színlelt önfoglalkoztatást.
13 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Munkavállalási engedély nélkül Szlovéniában – regisztrációs igazolás
Az uniós, EGT- és svájci állampolgároknak nincs szükségük munkavállalási engedélyre Szlovéniában. Regisztrációs igazolás csak három hónapnál hosszabb tartózkodáshoz kell – a kérelmet a határidő lejárta előtt az upravna enotánál kell benyújtani.
8 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Szlovén minimálbér 2026: havi bruttó 1 481,88 € kiküldéskor
A 2026-os szlovén minimálbér havi bruttó 1 481,88 €, ami 15,97%-os emelést jelent. A kiküldött munkavállalók munkáltatói kötelesek ezen felül étkezési és munkába járási költségtérítést, valamint szabadságpénzt fizetni.
7 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
25 nap szabadság: dán szabadságszabályok svéd munkáltatóknak
A dániai foglalkoztatáshoz ismerni kell a Ferieloven szabadságtörvényt. A jogszabályi megfelelés érdekében tájékozódjon arról, miben tér el a svéd szabadságtörvénytől a folyamatos jogosultságszerzés, a főszabadságról szóló értesítés határideje és a FerieKonto-befizetés.
6 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
ConstruBadge: mit kell tudniuk a kiküldött építőmunkásoknak?
Közérthető útmutató a ConstruBadge-igazolványhoz Belgiumba kiküldött építőmunkásoknak: ki készíti, hová küldik, mennyibe kerül, meddig érvényes, és hol ellenőrizheti, hogy személy szerint szüksége van-e rá.
9 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
A1-igazolás kiküldéshez: igénylés és ügyintézési idő
Ha Szlovéniából Ausztriába vagy Németországba küldik ki, A1-igazolásra van szüksége. Útmutatónkból megtudhatja, ki igényli, mennyi idő alatt készül el, milyen iratok kellenek a munkavégzés helyén, és mit változtat a 2026 szeptemberében elfogadott uniós reform.
5 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Éves szabadság Svédországban: 25 nap kiküldés esetén
A Svédországba munkavállalókat kiküldő külföldi munkáltatók kötelesek betartani a svéd szabadságtörvényt. Ismerje meg a 25 nap éves szabadságra való jogosultság megszerzését, a rövid kiküldésekre vonatkozó kivételeket, a szabadság díjazását és a napok átvitelének szabályait.
3 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Lakcímbejelentés Németországban 2026: 14 napos határidő
A Németországba kiküldött uniós munkavállalóknak a tartózkodási időhatár elérése után 14 napon belül be kell jelenteniük lakcímüket. A mulasztás akár 1 000 € bírsággal és automatikus 6. adóosztályba sorolással jár, a bruttó bér 42%-ának levonásával.
6 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Hollandiai kiküldés 2026: WagwEU-bejelentés, 4500 €-s bírság
Hollandia szigorú WagwEU-szabályokat alkalmaz a határokon átnyúló kiküldésre. Ismerje meg a bejelentés menetét, a megrendelők ellenőrzési kötelezettségét és a mulasztásért járó alapbírságokat.
7 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Minimálbér Norvégiában 2026: 163–270 NOK/óra ágazatonként
Norvégiában ágazati, nem országos minimálbér van. Bemutatjuk a 2026 szeptemberében érvényes órabéreket, havi összegüket euróban is, a kiküldött hegesztőkre és villanyszerelőkre vonatkozó díjakat, valamint az első munkanap előtt szükséges munkáltatói bejelentéseket.
11 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Finn szabadságdíj és lomakorvaus számítása: 9% vagy 11,5%
A Finnországba munkavállalókat kiküldő külföldi munkáltatóknak be kell tartaniuk az éves szabadságról szóló törvényt. Ismerje meg a 9%-os és a 11,5%-os számítás módját, és kerülje el a szabályszegés miatti bírságokat.
7 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Bruttó 17,03 €/óra: osztrák építőipari minimálbér 2026
A 2026-os osztrák építőipari kollektív szerződés 3,6%-kal emeli a minimálbéreket. Ismerje meg az órabéreket, a kötelező pótlékokat és a bér- és szociális dömping elleni törvény szigorú előírásait.
6 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Svéd SSG Entre munkavédelmi kártya: 1000 SEK három évre
A svéd ipari telephelyeken a belépéshez SSG Entre munkavédelmi kártya szükséges. Tudja meg, hogyan regisztrálhatja cégét, végezheti el az online tanfolyamot, és biztosíthatja, hogy kiküldött munkavállalói megfeleljenek a belépési feltételeknek és az előírásoknak.
4 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
25 nap fizetett szabadság: BUAK-szabadságpénz Ausztriában
Az építőipari munkavállalókat Ausztriába kiküldő külföldi munkáltatókra a BUAK szabályai vonatkoznak. Ismerje meg, hogyan gyűlnek a szabadságnapok, hogyan számítható ki a napi hozzájárulás, és hogyan igényelhető a szabadságpénz közvetlen kifizetése.
6 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Svéd építőipari minimálbér 2026: 203 SEK/óra
2026. május 1-jétől a svédországi építőipari szakmunkások alapórabére 203 SEK-re emelkedik. A külföldi munkáltatóknak be kell tartaniuk a kollektív szerződéseket és a napi utazási költségtérítés szabályait, valamint kötelezően be kell jelenteniük a kiküldést.
7 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Hat kötelező dokumentum a Vander Elst-vízumhoz
Nem uniós állampolgárságú munkavállalók másik uniós országba történő kiküldéséhez hat kötelező dokumentumot kell előkészíteni. Ismerje meg a Vander Elst-vízumhoz előírt iratokat, valamint a német, spanyol, belga és olasz szabályokat.
7 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Vander Elst: kiküldés helyi munkavállalási engedély nélkül
A Vander Elst-elv alapján az egyik EU-tagállamban jogszerűen foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgárok ideiglenesen kiküldhetők egy másikba, helyi munkavállalási engedély nélkül. Ismerje meg az európai vízum-, bejelentési és jogszabályi előírásokat.
7 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Holland minimálbér 2026: bruttó 14,99 €/óra kiküldés esetén
2026. július 1-jétől a törvényben előírt holland minimálbér óránként bruttó 14,99 euróra nő. Ismerje meg, hogyan érintik a WagwEU előírásai, a kollektív szerződések és a kötelező online bejelentés a Hollandiába munkavállalókat kiküldő külföldi munkáltatókat.
8 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Finn minimálbér 2026: nincs törvényi minimum, építőipar 12,75 €/órától
Finnországban nincs országos törvényi minimálbér, a fizetéseket kollektív szerződések rögzítik. 2026-ban az építőanyag-ipari órabérek 12,75 €-tól indulnak, a technológiai ágazatban pedig 2,9%-os emelés történt.
4 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Svédországi kiküldés: a szabadság díjazása és szabályai
A külföldi munkáltatóknak svédországi kiküldéskor be kell tartaniuk a helyi szabadságszabályokat. Ismerje meg, hogyan szabályozza a svéd szabadságtörvény a díjazást, a jogosultsági időszakokat, a nyári szabadsághoz való jogot és a szabályszegés szankcióit.
4 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Kiküldött munkavállalók bejelentése Svédországban: útmutató
Svédországban 2025-ben közel 75 000 kiküldött munkavállalót jelentettek be. Útmutatónk bemutatja a bejelentés lépéseit, a kapcsolattartóra vonatkozó szabályokat és a külföldi munkáltatók számára előírt iratokat, amelyekkel elkerülhetők a magas közigazgatási bírságok.
7 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Hogyan felelhet meg az LSD-BG-nek ausztriai kiküldéskor?
Az osztrák LSD-BG betartása a határokon átnyúló tevékenységet végző munkáltatóknak kötelező. Ismerje meg a ZKO-bejelentések, a kollektív szerződések, a 13. és 14. havi fizetés szabályait és a súlyos közigazgatási bírságok elkerülésének módját.
6 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
A1-igazolás igénylése horvát munkavállalási engedéllyel
Útmutató munkáltatóknak és külföldi dolgozóknak a horvát A1-igazolás megszerzéséhez: a külföldiekről szóló törvény 2026-os feltételei, a munkáltatói árbevételi szabályok, valamint a német és osztrák előírások.
7 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Dán minimálbér 2026: nincs törvényi minimum, 135–145 DKK/óra
Dániában nincs törvényben rögzített országos minimálbér: a legalacsonyabb béreket ágazati kollektív szerződések határozzák meg. Ismerje meg a 2026-os béreket, a túlórapótlékokat és a határokon átnyúló munkavégzés adózási szabályait.
7 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Svéd munkavállalási engedély 2026: bérküszöbök és szabályok
A svéd munkavállalási engedély 2026-os szabályai 34 470 SEK-es bérküszöböt, kötelező egészségbiztosítást és kétszeres munkáltatói bírságokat vezetnek be. Ismerje meg, hogyan érintik a változások a határokon átnyúló munkaerő-felvételt és a folyamatban lévő kérelmeket.
7 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Dániai béremelés 2026: igazolványszabályok külföldi cégeknek
2026-ban fontos változások érintik a Dániába munkavállalókat kiküldő külföldi munkáltatókat. Ismerje meg az új 3F-építőipari béreket, a kötelező építkezési azonosítókártyákat és a RUT-regisztráció új szabályait, hogy elkerülje a súlyos bírságokat.
7 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Norvég és svéd minimálbér 2026: törvény helyett megállapodás
Svédországban, Norvégiában és Dániában nincs törvényben rögzített országos minimálbér. A béreket, a szabadság szabályait és a betartandó előírásokat kollektív szerződések határozzák meg az északi országokba munkavállalókat kiküldő, határokon átnyúló tevékenységet végző munkáltatók számára.
5 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Kell-e svájci állampolgároknak munkavállalási engedély az EU-ban?
A személyek szabad mozgásáról szóló megállapodás alapján a svájci állampolgárok munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak az EU-ban, a hosszabb tartózkodáshoz azonban helyi regisztráció, a kiküldetéshez pedig A1-igazolás szükséges. Megmutatjuk, hogyan működik.
6 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Szabadságpénz Dániában: 12,5%-os juttatás, havi 2,08 nap, FerieKonto
Dániába történő kiküldéskor a külföldi munkáltatóknak a dán szabadságtörvényt kell alkalmazniuk, ha az kedvezőbb a küldő ország szabályainál. Ez az útmutató bemutatja a szabadság gyűjtésének mértékét, a 12,5%-os juttatást és a FerieKonto felé teljesítendő bejelentést.
6 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Németországi kiküldés meghosszabbítása 12-ről 18 hónapra
A munkavállalók kiküldéséről szóló német törvény szerint 12 hónap után a helyi munkafeltételek érvényesülnek. Tudja meg, hogyan tolható ki a határ 18 hónapra a német vámigazgatáshoz benyújtott, indokolással ellátott bejelentéssel.
6 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Vander Elst-vízum: a németországi kiküldés szabályai
Az Európai Bizottság vitatja a német Vander Elst-vízumkötelezettséget. Mit jelent ez a nem uniós munkavállalók határokon átnyúló kiküldése, az ügyintézési idők és a jogszabályi megfelelés szempontjából?
4 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Szabadság és szabadságpénz szlovéniai kiküldés esetén
Útmutató a kiküldött munkavállalók szlovéniai szabadságához és szabadságpénzéhez. Ismerje meg a 2026-os minimumot, a kötelezően járó szabadságnapokat és a jogszabályi előírásokat.
7 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Kiküldött munkavállalók bejelentése a német Zoll-portálon
Gyakorlati útmutató külföldi munkáltatóknak a kiküldött munkavállalók németországi bejelentéséhez a Zoll-portálon, a bérezési követelményekkel és a jogszabályok betartásához szükséges teendőkkel.
6 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Kiküldés Norvégiába: minimálbér, szabadságpénz, szállás
A Norvégiába munkavállalókat kiküldő külföldi cégekre szigorú bér- és szállásszabályok vonatkoznak. Az útmutató az ágazati minimálbéreket, a szabadságpénz számítását és a norvég munkaügyi felügyelet által ellenőrzött szálláskövetelményeket ismerteti.
3 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
SOKA-BAU: kisebb járulék, kötelező német adóazonosító jel
Németországi SOKA-BAU-változások: a járulékkulcs 2026 júliusában 14,7%-ra csökken, a kiküldött munkavállalóknak pedig 2026 januárjától német adóazonosító jel (TIN) szükséges a kifizetésekhez. Olvassa el az új előírásokat.
5 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
SOKA-BAU-szabadságdíj Németországba kiküldött építőmunkásoknak
Gyakorlati útmutató a SOKA-BAU szabadságdíjának szabályaihoz a Németországba kiküldött építőmunkások számára: munkáltatói járulékok, jogosultságok és kötelező adóazonosító.
6 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
SOKA-BAU 2026: kinek kell regisztrálnia? 14,7%-os járulék
A Németországon kívüli székhelyű cégnek, amely építőipari dolgozókat küld ki német építkezésekre, regisztrálnia kell a SOKA-BAU-nál, és havonta németországi bruttó bérük 14,7%-át kell befizetnie. Bemutatjuk a kötelezetteket, a határidőket, a mentességeket és a dolgozóknak járó térítést.
7 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Norvég HSE-kártya igénylése kiküldött építőmunkásoknak
Gyakorlati útmutató a norvég HSE-kártya igényléséhez kiküldött építőmunkások számára. Ismerje meg a szükséges regisztrációkat, a D-számokat, a díjakat és azt, hogyan kerülhetők el a késedelmek az építkezésre való belépéskor.
4 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
SSG-kártyák és hegesztői minősítések ellenőrzése, megújítása
Gyakorlati útmutató az északi országokban használt munkavédelmi SSG-kártyák, az EN ISO 9606-1 szerinti hegesztői minősítő bizonyítványok, a svéd ID06-kártyák és az északi országok munkavállalási engedélyeinek ellenőrzéséhez és megújításához, a szabályok betartása érdekében.
4 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Uniós kiküldés: munkajogi és társadalombiztosítási határidők
A kiküldött munkavállalók foglalkoztatásakor két különböző szabályozási időkeretet kell követni. A munkáltatóknak össze kell hangolniuk a fogadó ország munkajogi előírásainak alkalmazását az A1-es társadalombiztosítási szabályokkal, hogy megfeleljenek az előírásoknak és elkerüljék a súlyos bírságokat.
3 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
EN ISO 9606-1 hegesztői minősítés megújítása Észak-Európában
Norvégiában és Svédországban szigorúan megkövetelik az acélok kézi ömlesztőhegesztésére vonatkozó EN ISO 9606-1 szabvány betartását. Útmutatónk bemutatja a hegesztői minősítés megújításának három módját és a megfelelőség nyomon követését az északi tanúsító szervezetek segítségével.
2 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Külföldi cső- és vízszerelői képesítések elismerése Észak-Európában
Norvégia szigorú képesítési követelményeket ír elő a cső- és vízszerelőknek. Ismerje meg a külföldi képesítések HK-dir általi értékelését, az ötéves szakmai gyakorlatra épülő eljárást, valamint a szakmai bizonyítvány bérekre és munkaterületi megfelelésre gyakorolt hatását.
3 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Északi munkaterületek: SSG-kártyák és hegesztői minősítések
Gondoskodjon a kiküldött munkavállalók munkaterületi felkészültségéről az északi országokban. Útmutatónk a svéd SSG-munkavédelmi kártyák megújítását és az ISO 9606-1 szerinti hegesztői minősítések dániai és norvégiai érvényesítési szabályait ismerteti.
3 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
A1-igazolás EU-kiküldésre szlovén munkavállalási engedéllyel
Útmutatónk bemutatja, hogyan szerezhetnek A1-igazolást a szlovén munkavállalási engedéllyel rendelkező harmadik országbeli állampolgárok az EU-n belüli ideiglenes, határokon átnyúló kiküldéshez.
4 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
ISO 9606-1 hegesztőminősítés: érvényesség és hosszabbítás
Az ISO 9606-1 szerinti hegesztőminősítés csak félévenkénti igazolással marad érvényes. Bemutatjuk, melyik hosszabbítási mód alkalmazandó a három közül, ki írja alá a bizonyítványt, és mit jelent a munkáltatóváltás.
8 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Kell-e munkavállalási engedély uniós állampolgárként Németországban vagy Ausztriában?
Az uniós, EGT-beli és svájci állampolgároknak nincs szükségük munkavállalási engedélyre Németországban vagy Ausztriában, de a helyi lakcímbejelentési szabályokat be kell tartaniuk. Útmutatónk mindkét ország pontos követelményeit ismerteti.
4 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Új svéd ID06: belépés csak útlevélbeolvasással
Svédország szigorította a külföldi alvállalkozók munkaterületre való belépésének feltételeit. Az új ID06-szabályok szerint a munkavállalóknak elektronikus útlevelet vagy személyazonosító igazolványt kell beolvasniuk személyazonosságuk és állampolgárságuk ellenőrzéséhez.
3 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Német minimálbér 13,90 euró: amit a munkáltatóknak tudniuk kell
Németország 2026. január 1-jén 13,90 euróra emelte a minimálbért. Ez az útmutató bemutatja a bérszámfejtési változásokat, a szigorúbb ellenőrzést és az új uniós szabályokat, amelyekhez a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell.
4 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Dániai kiküldés: szigorúbb RUT- és szálláselőírások
Dánia szigorította a külföldi munkavállalók kiküldésének szabályait: több iratot kér a RUT-portálon, kötelezővé tette a helyszíni okmányellenőrzést, és ellenőrzi a szálláselőírások betartását.
7 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Kiküldött munkavállalók: kötelező dán és svéd tanúsítványok
Áttekintés a Dániába és Svédországba kiküldött munkavállalók munkavédelmi képzési és szakmai tanúsítási követelményeiről: SSG Contractor Safety, L-AUS villamos biztonsági képzések, Säker Vatten, valamint az új RUT-regisztrációs szabályok.
3 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
EN ISO 9606-1, ISO 3834: hegesztési szabványok munkaadóknak
Alapvető útmutató az EN ISO 9606-1 és ISO 3834 hegesztési szabványokhoz. Ismerje meg a hegesztőminősítések érvényességét, hosszabbítási módszereit és a határokon átnyúló projektek regionális előírásait.
2 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Nagyobb termelési kapacitás tartós létszámbővítés nélkül.
A termelés bővítése gyakran több állandó alkalmazottat igényel, ami hosszú távú költségekkel és kockázatokkal jár. A munkaerő-kölcsönző igény szerint biztosít szakembereket, így növelheti termelési kapacitását, miközben csökkenti az adminisztratív terheket és a foglalkoztatási kötelezettségeket.
2 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Hogyan hat a szállás és a munkába járás a projekt sikerére?
A szállás nem mellékes kérdés. Befolyásolja a pontosságot, a pihenést, a munkavállalók megtartását és a munkaterületen uralkodó légkört.
4 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Munkaerő-kölcsönző választása: jó és intő jelek
A jó munkaerő-kölcsönző már a szerződés aláírása előtt átláthatóan működik. A rossz választás akkor válik költségessé, amikor a projekt már zajlik.
5 perc olvasási idő - ÚtmutatókCikk elolvasása
Felkészülés az állásinterjúra: gyakorlati ellenőrzőlista
A jó állásinterjú a gyakorlati kérdésekről szól. Tisztázza a szaktudást, a dokumentumokat, a munkakezdés lehetséges időpontját, az elvárásokat és azt, hogy megfelelő-e a felajánlott munka.
4 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Miért védi a cégeket és dolgozókat a jogszerű bérszámfejtés?
A jogszerű bérszámfejtés nem pusztán adminisztratív kérdés. Védi a projekteket és a munkavállalókat, valamint a hosszú távú együttműködést.
5 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Állásidő csökkentése, ha a projektnek gyorsan kell munkaerő
Az állásidő csökken, ha az engedéllyel rendelkező munkaerő-kölcsönző egyszerre megkapja a teljes igényt, Ön még aznap jóváhagyja a profilokat, és a papírmunka a kereséssel párhuzamosan halad.
5 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
Külföldi munka Európában: mit készítsen elő a jelentkezéshez?
Egy jó jelentkezéshez nem elég a név és a telefonszám. Gyorsabban haladhat, ha időben előkészíti az iratait és tisztázza az elvárásait.
4 perc olvasási idő - Jogszabályi megfelelésCikk elolvasása
Kiküldött munkavállalók – szabályok európai munkáltatóknak
A szabályok betartása nem utólagos papírmunka, hanem a munkakezdés előkészítésének része. Védi a megrendelőt, a munkaerő-kölcsönzőt és a munkavállalót.
5 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Hogyan ellenőrzi az Evroproces a szakmunkásokat és csapatokat?
A szakmunkások ellenőrzésével a munkaerő-kölcsönző az adatbázisban szereplő jelöltekből megbízható csapatot állít össze a projekthez.
4 perc olvasási idő - MunkavállalóknakCikk elolvasása
A külföldi munkavállalás előtt szükséges dokumentumok
A dokumentumokat könnyebb indulás előtt összegyűjteni, mint a projekt közben. A felkészülés segít reálisan megtervezni a munkakezdés időpontját.
4 perc olvasási idő - VállalatoknakCikk elolvasása
Hogyan tervezzen határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzést?
A sikeres, határokon átnyúló munkaerő-kölcsönzés már az első önéletrajz beérkezése előtt elkezdődik. Számít a feladatkör, az ütemezés, az iratok és a helyszín előkészítése.
5 perc olvasási idő
Foglalkoztasson képzett szakembereket, teljesen jogszerűen.
Hegesztők, villanyszerelők, lakatosok, csőszerelők és segédmunkáscsapatok – ellenőrzött munkaerő, a szükséges engedélyekkel, Európa-szerte munkára készen.
Építse karrierjét Európa-szerte.
Jogszerű munkaszerződések, pontos bérfizetés, teljes körű társadalombiztosítás és munkavégzés olyan cégeknél, ahol megbecsülik a munkát.