Ipari munkaerő felkutatása és kiválasztása.
Ipari szakemberek toborzására szakosodott ügynökség vagyunk: saját jelölti hálózatunkból magunk kutatjuk fel, ellenőrizzük és választjuk ki a hegesztőket, villanyszerelőket, csőszerelőket, lakatosokat/fémipari szakmunkásokat és termelési dolgozókat – szakmánként és tanúsítványonként vizsgálva az alkalmasságukat. Ezek a munkavállalók az Evroproces alkalmazásában maradnak, és az Ön projektjén vagy termelésében dolgoznak. Nem közvetítünk jelölteket az Ön vállalatának közvetlen alkalmazásába, és nincs közvetítési díj.
Toborzás tíz év ipari munkaerő-kölcsönzési tapasztalatával
Az általános profilú toborzók elolvassák a hegesztői tanúsítványt; mi tudjuk, mit jelent a munkaterületen. Több mint tíz éve biztosítunk szakmunkásokat projektekhez – jelenleg Szlovéniában, Ausztriában és Németországban –, ezért a kiválasztást ipari szakemberek aktív hálózatára alapozzuk, nem pedig a nulláról induló állásportálos keresésre.
Minden általunk javasolt munkavállaló ellenőrzött képesítésekkel és referenciákkal rendelkezik, és reális elvárásokat támaszt a munkával szemben – aki ugyanis a második héten távozik, késlelteti az Ön projektjét. Mivel a kiválasztott szakemberek a mi alkalmazásunkban maradnak, a rossz döntés következményeit nekünk kell orvosolnunk, nem Önnek.
Szakmánkénti alkalmassági ellenőrzés
Hegesztési eljárások, villanyszerelői képesítések, munkavédelmi kártyák – nemcsak az önéletrajzot, hanem az adott szakmához szükséges tanúsítványokat is ellenőrizzük.
Jelölti hálózat, nem állásportál
Több mint tíz év projektjeinek köszönhetően a legtöbb ipari munkakörre már ismerünk jelölteket – olyan szakembereket is, akik soha nem jelentkeznek álláshirdetésekre.
Mi választjuk ki, mi foglalkoztatjuk
A kiválasztott munkavállalók az Evroprocesszel kötnek munkaszerződést, nem Önnel. Minden jelölt munkavállalási jogosultságát ellenőrizzük, mielőtt javasolnánk – munkavállalási vagy tartózkodási engedélyeket nem intézünk –, külföldi munkavégzéshez pedig előkészítjük a kiküldési dokumentációt.
Őszinte kép a jelöltekről
Inkább mutatunk be két valóban megfelelő jelöltet, mint tízet, akik csak papíron tűnnek jónak. Ha egy munkakörre nem tudunk embert biztosítani, azt időben jelezzük.
A munkaerő-keresés menete
Közösen meghatározzuk a munkakört
Küldje el a szakmát, a szükséges tanúsítványokat, az elvárt tapasztalatot és nyelvtudást, a munkavégzés helyét, a létszámot, a műszakbeosztást, a várható időtartamot és a kezdés dátumát. Rendszerint 24 órán belül jelezzük, hogy teljesíthető-e az igény, és a keresés megkezdése előtt megállapodunk a feltételekben.
Felkutatjuk és ellenőrizzük a jelölteket
A jelölteket saját hálózatunkból és célzott megkeresésekkel találjuk meg. Ellenőrizzük tanúsítványaikat, képesítéseiket és referenciáikat, interjún mérjük fel az alkalmasságukat, majd szűkített jelöltlistát mutatunk be, őszinte értékeléssel – rendszerint néhány munkanapon belül.
Ön jóváhagyja a jelölteket, mi alkalmazzuk és munkába állítjuk őket
Személyesen is megismerheti a szűkített listán szereplő munkavállalókat, vagy interjút készíthet velük, és eldöntheti, ki kezdjen. Az Evroproces ezután megköti a munkaszerződéseket, végzi a bérszámfejtést, külföldi munkavégzés esetén pedig előkészíti az A1-igazolásokat és a bejelentéseket. A legtöbb szakmában a megkeresés után 2–4 héttel kezdődik a munka; előzetesen ellenőrzött állományunk tagjai 10 napnál rövidebb idő alatt is munkába állhatnak.
- Szlovénia
- Ausztria
- Németország
Ellenőrizhető vállalat
Mindkét működő társaság hivatalos dokumentumait – engedélyeit, felelősségbiztosítási igazolásait és adóigazolásait – az eredetik szkennelt másolataként tesszük közzé, a kiállítók, az azonosító számok és az érvényességi időszakok feltüntetésével. Az Evroproces d.o.o. a szlovén MDDSZ munkaerő-kölcsönzői nyilvántartásában is szerepel (nyilvántartási szám: 111, határozatszám: 11002-41/2015/12).
Céges dokumentumok megtekintéseGyakran ismételt kérdések
Mit csinál egy munkaerő-közvetítő?
A munkaerő-közvetítő – más néven toborzó vagy személyzeti tanácsadó ügynökség – felkutatja, ellenőrzi és kiválasztja a jelölteket egy vállalat számára. Az ügynökségek kétféle módon működhetnek: egyesek a jelöltet az ügyfél közvetlen alkalmazásába közvetítik, általában közvetítési díjért; mások maguk foglalkoztatják a kiválasztott munkavállalókat, és az ügyfél projektjéhez vagy termeléséhez biztosítják őket. Az Evroproces kizárólag a második modell szerint működik: mi kutatjuk fel és választjuk ki a munkavállalókat, akik az Evroproces alkalmazásában maradnak, közvetítési díj pedig nincs.
Ellátják cégünk kiszervezett HR-osztályának feladatait?
Nem. A toborzás a megfelelő emberek felkutatását és kiválasztását jelenti. A külső HR-osztály ezzel szemben az Ön saját munkavállalóinak személyügyi feladatait kezeli: szerződések, nyilvántartások és bérszámfejtés. Az Evroprocesnél a toborzás minden esetben nálunk történő foglalkoztatással zárul: felkutatjuk, ellenőrizzük és kiválasztjuk a munkavállalókat, majd alkalmazzuk és az Ön projektjén állítjuk munkába őket. Saját dolgozóinak HR-ügyeit nem intézzük, és nem közvetítünk jelölteket az Ön közvetlen alkalmazásába.
Milyen munkakörökre toboroznak?
Ipari és építőipari munkakörökre: hegesztőket, villanyszerelőket, csőszerelőket, lakatosokat és fémipari szakmunkásokat, termelési dolgozókat és segédmunkásokat keresünk – ezeket a szakmai csoportokat már több mint tíz éve foglalkoztatjuk projekteken.
Mi a különbség a toborzás és a munkaerő-kölcsönzés között?
Más szolgáltatóknál a kettő gyakran különválik: a toborzás végén a jelölt az ügyfél alkalmazásába kerül, míg munkaerő-kölcsönzés esetén az ügynökség foglalkoztatja. Nálunk a kiválasztás és a foglalkoztatás egyetlen szolgáltatás – mi kutatjuk fel és választjuk ki a munkavállalókat, akik az Evroproces alkalmazásában maradnak, miközben az Ön projektjén vagy termelésében dolgoznak. Ez az oldal a felkutatás, az ellenőrzés és a kiválasztás folyamatát ismerteti; a munkaerő-kölcsönzésről szóló oldalunk pedig a munkaerő biztosítását mutatja be: a kiküldést, az A1-igazolásokat, a bejelentéseket és a bérezési előírások betartását.
Szlovéniai munkáltatóknak is toboroznak?
Igen. Maribori irodánkból szlovéniai vállalatoknak – gyártó- és fémmegmunkáló cégeknek, építőipari kivitelezőknek –, valamint ausztriai és németországi projektekhez választunk ki munkavállalókat. A jelöltek ellenőrzött ipari szakemberekből álló saját hálózatunkból érkeznek, és a kiválasztott dolgozók az Evroproces alkalmazásában maradnak.
Az álláskeresőknek is segítenek munkát találni?
Igen. Ha szakmunkásként keres állást, tekintse meg aktuális állásajánlatainkat és álláskeresési oldalunkat – hegesztőket, villanyszerelőket, csőszerelőket és más szakembereket alkalmazunk szlovéniai, ausztriai és németországi projektekhez.
Ki foglalkoztatja a jelöltet, és pontosan mire szerződünk?
Az Evroproces. A szerződés munkaerő biztosítására szól, és a felkutatás, valamint a kiválasztás – a jelöltek keresése, a tanúsítványok, képesítések és referenciák ellenőrzése, az interjúk és a szűkített jelöltlista – a szolgáltatás része. Minden kiválasztott munkavállaló az Evroprocesszel köt munkaszerződést, a béreket és a járulékokat pedig mi fizetjük. Szlovéniában és Németországban nyilvántartásba vett munkaerő-kölcsönzőként biztosítjuk a munkavállalókat az Ön vállalatának (MDDSZ-nyilvántartási szám: 111; német AÜG-engedély); más országokban saját kiküldött munkavállalóinkként, az EU szabályai szerint, A1-igazolásokkal dolgoznak az Ön projektjén. A helyszíni munkát Ön irányítja.
Mi határozza meg az árat, és van-e külön toborzási díj?
Nincs külön toborzási vagy közvetítési díj: a munkavállalók felkutatása és kiválasztása a megbízás része. Az ár a szakmától és a képesítési szinttől, a szükséges tanúsítvány ritkaságától, a munkavégzés országától és helyszínétől, az elvárt nyelvtudástól, az időtartamtól és a létszámtól, a műszakbeosztástól, valamint attól függ, hogy a szállás és az utazás benne van-e a szolgáltatásban. Az árat megbízásonként egyeztetjük; nyilvános árlistánk nincs.
Hol toboroznak, és hol van a székhelyük?
Székhelyünk a szlovéniai Mariborban van. Jelenleg szlovéniai, ausztriai és németországi projektekhez és termelési feladatokhoz választunk ki és foglalkoztatunk munkavállalókat; korábbi projektjeinken Dániában, Finnországban, Hollandiában és Algériában is dolgoztak munkatársaink. Dániában, Svédországban és Norvégiában is vállalunk új projekteket. Az Evroproces d.o.o. szerepel a szlovén munkaerő-kölcsönzői nyilvántartásban (MDDSZ, nyilvántartási szám: 111), és rendelkezik német munkaerő-kölcsönzési engedéllyel (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). Más országokban alkalmazottaink kiküldött munkavállalóként, az EU szabályai szerint, A1-igazolásokkal dolgoznak. Engedélyeinket, biztosítási igazolásainkat és adóigazolásainkat az eredeti dokumentumok szkennelt másolataként tesszük közzé a céges dokumentumok oldalán.
Érdeklik a kiküldés és a jogszabályi megfelelés részletei?
A munkaerő-kölcsönzésről szóló oldalunk bemutatja a munkaerő biztosítását: hogyan kerülnek a kiválasztott munkavállalók az Ön projektjére, hogyan készülnek az A1-igazolások és a fogadó országbeli bejelentések, és hogyan tartjuk be a bérezési előírásokat.
Engedélyezett · Auditált · Jogszabálykövető
Engedéllyel működünk Szlovéniában és Németországban, minden kiküldésünk jogszerű.
Foglalkoztasson képzett szakembereket, teljesen jogszerűen.
Hegesztők, villanyszerelők, lakatosok, csőszerelők és segédmunkáscsapatok – ellenőrzött munkaerő, a szükséges engedélyekkel, Európa-szerte munkára készen.
Építse karrierjét Európa-szerte.
Jogszerű munkaszerződések, pontos bérfizetés, teljes körű társadalombiztosítás és munkavégzés olyan cégeknél, ahol megbecsülik a munkát.