Munkaerő-kölcsönzés érthetően: a megállapodástól az első műszakig.
Ideiglenes munkaerő nyilvántartásba vett ügynökségtől: az Evroproces foglalkoztatja a munkavállalókat, és az Ön vállalkozásának mint kölcsönvevőnek biztosítja őket – szlovéniai termelési, fémmegmunkálási és építőipari munkákhoz, vagy külföldi projektekre kiküldve. A szerződések, a bérszámfejtés, a bejelentések, az A1-igazolások és a helyettesítések intézése a mi feladatunk.
Mi a munkaerő-kölcsönzés, és mikor éri meg?
A munkaerő-kölcsönzés – a szlovén jogban »zagotavljanje dela delavcev uporabniku«, a köznyelvben »najem delovne sile« vagy »izposoja delavcev« – háromoldalú jogviszony: a munkavállalót az ügynökség foglalkoztatja, de a kölcsönvevő vállalkozásnál, annak utasításai szerint dolgozik. Szlovéniában a tevékenységet a munkaerőpiac szabályozásáról szóló törvény (ZUTD), a kölcsönzött munkavállalók jogait pedig a munkaviszonyokról szóló törvény (ZDR-1) rendezi. A szolgáltatást kizárólag a Munkaügyi, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium nyilvántartásában szereplő ügynökségek nyújthatják.
Akkor éri meg, ha gyorsan és meghatározott időre van szüksége munkavállalókra: projektek csúcsidőszakaiban, szezonális termeléshez, hosszabb ideig távollévő dolgozók helyettesítésére vagy új gyártósor indításához. Szlovénia egész területén biztosítunk munkaerőt kölcsönvevő vállalkozásoknak, előkészített kiküldési dokumentációval pedig ausztriai és németországi projektekhez is.
Nyilvántartásba vett ügynökség, nem engedély nélküli közvetítő
Az Evroproces d.o.o. szerepel a minisztérium munkaerő-kölcsönzői nyilvántartásában (nyilvántartási szám: 111, határozatszám: 11002-41/2015/12). A bejegyzést a nyilvános jegyzékben is ellenőrizheti – még az aláírás előtt, nem egy hatósági vizsgálat után.
A munkáltatói kötelezettségeket mi teljesítjük
A munkaszerződések, a bérszámfejtés, a társadalombiztosítási járulékok, a szabadságpénz és az orvosi vizsgálatok intézése a mi feladatunk. Ön biztosítja a munkát, az utasításokat és a biztonságos munkahelyet – pontosan azt, amit a ZDR-1 a kölcsönvevő számára előír.
Egyenlő feltételek, meglepetések nélkül
A ZDR-1 alapján a kölcsönzött munkavállalók ugyanolyan díjazásra és munkafeltételekre jogosultak, mint a kölcsönvevő összehasonlítható helyzetben lévő alkalmazottai. Erre alapozzuk az ajánlatot, így a hatósági ellenőrzés nem tartogat meglepetéseket – sem Önnek, sem a munkavállalóknak.
Rugalmas létszám a jogszabályi kereteken belül
A projekt igényeihez igazodva növelheti vagy csökkentheti a csapat létszámát; a helyettesítésről mi gondoskodunk. A ZDR-1 főszabály szerint a kölcsönvevő alkalmazotti létszámának 25 %-ában korlátozza a kölcsönzött munkavállalók számát, az ágazati kollektív szerződések alapján, illetve a kisebb munkáltatók esetében lehetséges kivételekkel – segítünk e kereteken belül tervezni.
A munkaerő-kölcsönzés menete
Megkeresés és ajánlat
Adja meg a szakmát, a létszámot, a munkavégzés helyét, az időtartamot és a kezdés dátumát. 24 órán belül jelezzük, milyen munkaerő áll rendelkezésre, és átlátható ajánlatot küldünk.
Megállapodás és kikölcsönzés
Írásos munkaerő-kölcsönzési megállapodást kötünk, a munkavállalók munkaszerződést kapnak, és az Ön telephelyére kölcsönözzük ki őket. Külföldi munkavégzés esetén az A1-igazolásokat és a fogadó országbeli bejelentéseket is előkészítjük.
A munka Önnél, az adminisztráció nálunk
Ön irányítja a munkát és igazolja a munkaórákat; mi végezzük a bérszámfejtést, és a megbízás teljes időtartama alatt kezeljük a dokumentációt. Ha egy munkavállaló nem megfelelő, másikat biztosítunk helyette.
- Szlovénia
- Ausztria
- Németország
Ellenőrizze cégünket a hivatalos nyilvántartásokban
A minisztérium munkaerő-kölcsönzői nyilvántartásába való bejegyzésünket (nyilvántartási szám: 111, határozatszám: 11002-41/2015/12), a német AÜG-engedélyt és a Generali-felelősségbiztosítást a kiállító, az azonosítószám és az érvényességi idő feltüntetésével tesszük közzé – a megállapodás aláírása előtt ellenőrizze ezeket.
Céges dokumentumok megtekintéseGyakran ismételt kérdések
Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés, az ideiglenes munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés között?
A munkaerő-kölcsönzés, a munkaerő-bérlés és az ideiglenes munkaerő-kölcsönzés hétköznapi elnevezések ugyanarra a szolgáltatásra – jogi értelemben »munkavállalók biztosítása a kölcsönvevő vállalkozás számára«: a munkavállaló a kölcsönző alkalmazottja, de az Ön vállalkozásánál dolgozik. A szűk értelemben vett munkaerő-közvetítés ettől eltér: a közvetítő megkeresi a jelöltet, akit aztán Ön alkalmaz. Az Evroproces ilyen szolgáltatást nem nyújt – a munkaerő-közvetítésről szóló oldalunkon bemutatjuk, hogyan keressük meg, ellenőrizzük és választjuk ki azokat a munkavállalókat, akiket ezt követően mi foglalkoztatunk és kölcsönzünk az Ön vállalkozásának.
Mennyibe kerül egy munkavállaló kölcsönzése?
Az ár a szakmától és a tanúsítványoktól, a kölcsönzés időtartamától és a létszámtól, a munkavégzés helyétől (Szlovénia vagy külföld), a műszakbeosztástól, valamint a szállás- és utazási igényektől függ. Mivel a ZDR-1 szerint a kölcsönzött munkavállalót a kölcsönvevő összehasonlítható munkakörben dolgozó alkalmazottaival azonos bérezés illeti meg, a kiindulópont az Ön vállalkozásának bértáblája; ehhez adódnak a járulékok, a pótlékok és a munkaerő-kölcsönző szolgáltatási díja. Az első megkeresés után konkrét ajánlatot készítünk.
Ki a kölcsönzött munkavállaló munkáltatója, és ki felel a munkavédelemért?
A munkáltató az Evroproces: mi kötjük meg a munkaszerződést, és mi fizetjük a béreket és a járulékokat. A ZDR-1 értelmében a kölcsönvevő vállalkozás biztosítja a biztonságos munkahelyet, adja ki a munkavégzésre vonatkozó utasításokat és határozza meg a munkaidőt, saját belső szabályzatai és a rá nézve kötelező kollektív szerződés szerint.
Szlovéniai munkavégzéshez is biztosítanak munkaerőt?
Igen. Szlovénia egész területén biztosítunk munkaerőt kölcsönvevő vállalkozásoknak – a gyártásban, a fémiparban és az építőiparban –, továbbá külföldi projektekre is kiküldünk munkavállalókat, akiknek elkészítjük az A1-igazolásokat és intézzük a fogadó országbeli bejelentéseket.
Rendelkeznek munkaerő-kölcsönzési engedéllyel?
Igen. Az Evroproces d.o.o. szerepel a kölcsönvevő vállalkozások számára munkavállalókat biztosító belföldi jogi és természetes személyek nyilvántartásában, amelyet a Munkaügyi, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium vezet (nyilvántartási szám: 111, határozatszám: 11002-41/2015/12). Németországra vonatkozóan is rendelkezünk az AÜG szerinti munkaerő-kölcsönzési engedéllyel, amely 2027. április 29-ig érvényes.
Milyen munkavállalókat kölcsönözhetünk az Evroproces szolgáltatásával?
Minősített hegesztőket, villanyszerelőket, csőszerelőket, lakatosokat és fémipari szakembereket, valamint gyártósori dolgozókat és segédmunkásokat. Olyan jelölteket alkalmazunk, akik már jogosultak munkát vállalni az EU-ban, az EGT-ben vagy Svájcban, vagy érvényes szlovén vagy horvát tartózkodási és munkavállalási engedéllyel rendelkeznek; képesítéseiket és tanúsítványaikat a kölcsönzés előtt ellenőrizzük.
Teljes csapatra van szüksége a projekthez, vagy szeretné megismerni a munkavállalók kiválasztásának menetét?
Ha hegesztőkből, villanyszerelőkből és szerelőkből álló csapatot keres teljes kiküldési dokumentációval, tekintse meg munkaerő-kölcsönzői oldalunkat. A munkaerő-közvetítésről szóló oldalunkon bemutatjuk, hogyan keressük meg, ellenőrizzük és választjuk ki a szakembereket – akik továbbra is az Evroproces alkalmazottai maradnak.
Engedélyezett · Auditált · Jogszabálykövető
Engedéllyel működünk Szlovéniában és Németországban, minden kiküldésünk jogszerű.
Foglalkoztasson képzett szakembereket, teljesen jogszerűen.
Hegesztők, villanyszerelők, lakatosok, csőszerelők és segédmunkáscsapatok – ellenőrzött munkaerő, a szükséges engedélyekkel, Európa-szerte munkára készen.
Építse karrierjét Európa-szerte.
Jogszerű munkaszerződések, pontos bérfizetés, teljes körű társadalombiztosítás és munkavégzés olyan cégeknél, ahol megbecsülik a munkát.