Kvalifiserte arbeidere med papirene i orden.
Innleide arbeidere eller et komplett underleverandørlag — sveisere, elektrikere, rørmontører, låsesmeder og allmenn arbeidskraft, med A1-attester, registreringer og lønnsvilkår i orden før første skift.
Beskriv prosjektet ditt
Fag, antall, sted, startdato, forventet varighet, skiftordning samt behov for innkvartering og transport — på det grunnlaget kommer vi normalt tilbake innen 24 timer med tilgjengelighet og et konkret forslag.
4 korte steg med noen spørsmål hver
Om hvilke arbeidere dere trenger, hvor og hvor lenge de skal jobbe, og hvordan vi kan kontakte dere.
- Behov for arbeidskraft
- Arbeidssted
- Varighet og oppstart
- Kontakt
Vi samarbeider med våre kunder gjennom:
Land der vi i dag plasserer arbeidere:
“Hver fagarbeider vi formidler har allerede rett til å jobbe i EU, EØS eller Sveits, eller har en gyldig slovensk eller kroatisk oppholds- og arbeidstillatelse — full juridisk etterlevelse ved hver formidling.”
- Rohrwig GmbH
- Metalna Impro doo
- Alfred Van Korb GmbH
- Metallum Zorman doo
- Preis Sevnica doo
- Brinox doo
- Imp Promont doo
- STARKOM DOO
- Kim Kovinsko podjetje doo
- Hatch Kuttner GmbH
- Aichelin Ace doo
- Vaba Romont GmbH
- H. Steinhart GmbH
Slik fungerer samarbeidet
Vi finner, kontrollerer og utstasjonerer arbeiderne — dere tar bare imot dem på stedet. Kontrakter, lønn og administrasjon blir hos oss.
Send forespørselen
Beskriv fag, antall og sted. Vi svarer normalt innen 24 timer med tilgjengelighet og et konkret tilbud.
Vi finner og kontrollerer arbeiderne
Utvelgelse, kontroll av kvalifikasjoner og erfaring, kontrakter, A1-attester og registreringer — alt ordnet før første arbeidsdag.
Dere tar bare imot dem
For de fleste fag er laget på plass 2–4 uker etter henvendelsen, og allerede kvalitetssikrede arbeidere kan starte på under 10 dager. Arbeiderne kommer klare til arbeid og følger deres instrukser på stedet. Vi forblir arbeidsgiver — med lønn, avgifter og papirarbeid.
Juster uten risiko
Skaler laget opp eller ned etter prosjektets behov — og avslutt samarbeidet med 30 dagers varsel.
Ingen arbeidere nødvendig? Ingen kostnader.
Ingen rekrutteringskostnader
Ingen stillingsannonser, intervjuer eller HR-prosesser — søk og utvelgelse er vår jobb.
Intet arbeid, ingen kostnader
Ingen lønn, avgifter eller sluttvederlag mellom prosjekter — kostnaden opphører med utsendingens siste dag.
30 dagers oppsigelsesfrist
Avslutt samarbeidet når som helst med 30 dagers varsel — ingen langsiktig binding.
Rask forsterkning ved nye prosjekter
Ved nye oppdrag utvider vi laget fra vår base av kontrollerte arbeidere — uten å starte søket på nytt.
Arbeidere fra Europa, klare til arbeid
Alle arbeidere vi formidler har allerede rett til å arbeide i EU, EØS eller Sveits, eller har en gyldig slovensk eller kroatisk oppholds- og arbeidstillatelse. For dere betyr det en raskere start og mindre papirarbeid — vi forbereder utsendingsdokumentasjonen før første skift.
Umiddelbar start
Retten til å arbeide er avklart på forhånd — arbeiderne kan starte når dere trenger dem.
A1 og registreringer i orden
Utsendingsdokumentasjon etter EUs utsendingsregler er vårt ansvar — klar før første skift.
Europeisk industrierfaring
Arbeidere med erfaring fra europeiske industrimiljøer, vant til europeiske sikkerhets- og kvalitetsstandarder.
Ofte stilte spørsmål
Innleide arbeidere eller underleverandørlag — hvilken modell passer?
Begge modellene er tilgjengelige. Ved innleie leder du våre arbeidere på stedet mens vi forblir arbeidsgiver — kontrakter, lønn og utsendingsdokumenter ligger hos oss. Som underleverandør leverer vi en definert arbeidspakke med eget lag og egen ledelse. Beskriv prosjektet i skjemaet, så anbefaler vi modellen som passer.
Når lønner et bemanningsbyrå seg for en bedrift?
Når du trenger folk raskt og for en begrenset periode: ved en arbeidstopp i et prosjekt, i sesongproduksjon, ved lengre fravær i teamet eller når en ny produksjonslinje skal startes opp. Arbeiderne er ansatt hos oss, så du oppretter ingen nye stillinger og har ikke ansvar for lønnen deres. Du skalerer teamet opp eller ned etter arbeidsmengden. Vil du ansette folk fast hos deg selv, er vi feil valg: vi formidler ikke kandidater til direkte ansettelse hos deg.
Hvilke yrkesprofiler leverer dere?
Sertifiserte sveisere (MIG/MAG, TIG med flere), elektrikere, rørmontører, låsesmeder/metallarbeidere og allmenn arbeidskraft. Se våre bransjesider for spesialiseringer.
Hvem ordner A1-attester og utsendingsdokumenter?
Det gjør vi som arbeidsgiver. A1-attester, meldinger i arbeidslandet og etterlevelse av lokale lønnsregler er en del av tjenesten vår — klart før arbeiderne starter.
I hvilke land opererer dere?
Vi har hovedkontor i Maribor i Slovenia og over 10 års erfaring. I dag leier vi ut og sender ut arbeidere i Slovenia, Østerrike og Tyskland; tidligere prosjekter har også tatt arbeiderne våre til Danmark, Finland, Nederland og Algerie. Vi tar også på oss nye prosjekter i Danmark, Sverige og Norge. Evroproces d.o.o. er oppført i det slovenske registeret over bemanningsbyråer (MDDSZ, registernr. 111) og har den tyske tillatelsen til utleie av arbeidskraft (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). I andre land arbeider våre ansatte som utsendte arbeidere etter EU-reglene, med A1-attest.
Hvor raskt kan arbeiderne starte?
I tre trinn. Vi svarer normalt på en henvendelse innen 24 timer med tilgjengelighet; et lagforslag følger når sertifikater og arbeidstillatelse er kontrollert; oppstart på stedet er for de fleste fag 2–4 uker etter henvendelsen, og allerede kvalitetssikrede arbeidere kan starte på under 10 dager. Sveisere som må ta sveiseprøve, og land med tyngre meldekrav, tar lengre tid — vi gir deg en realistisk dato ved første henvendelse og holder den.
Hva er forskjellen mellom bemanning og rekruttering?
Generelt beholder et bemanningsbyrå arbeiderne på sin egen lønningsliste, mens et rekrutteringsbyrå ofte formidler kandidater til direkte ansettelse hos kunden. Hos Evroproces finnes bare én modell: vi finner og velger ut arbeiderne selv, og de forblir ansatt hos oss mens de jobber på prosjektet ditt — inkludert all utsendingsetterlevelse. Vi formidler ikke kandidater til direkte ansettelse i bedriften din. Denne siden handler om utleie og utsending; siden om rekrutteringsbyrået vårt forklarer hvordan vi finner, kvalitetssikrer og velger ut folkene.
Hva omfatter bemanningstjenesten deres?
Bemanning hos oss betyr at vi ansetter arbeiderne og sender dem til prosjektet ditt: utvelgelse, sertifikatkontroll, arbeidskontrakter, lønn og reise (innkvartering etter avtale) samt den komplette utsendingssaken. Du leder arbeidet på stedet; vi forblir arbeidsgiver og ansvarlige for etterlevelsen gjennom hele oppdraget.
Har dere tillatelse til arbeidsutleie?
Ja. Evroproces d.o.o. har en tysk tillatelse til arbeidsutleie (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) etter §§ 1 og 2 AÜG, utstedt av det tyske arbeidsdirektoratet og forlenget til 29. april 2027, samt Generali-ansvarsdekning gyldig i hele Europa. Den innskannede tillatelsen kan lastes ned på dokumentsiden vår. I Slovenia, der vi har hovedkontor, er Evroproces d.o.o. dessuten oppført i registeret over byråer for utleie av arbeidskraft hos departementet for arbeid, familie, sosiale saker og like muligheter (registernr. 111, vedtak nr. 11002-41/2015/12). Det slovenske registeret er offentlig: Portalen for åpne data podatki.gov.si publiserer det som «Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku», så dere kan selv bekrefte oppføring nr. 111 før dere signerer.
Hva påvirker prisen på innleid arbeidskraft?
Faget og kvalifikasjonsnivået som kreves, land og arbeidssted, oppdragets varighet, skiftordning og forventet overtid, og om innkvartering og transport inngår. Siden dette varierer fra prosjekt til prosjekt, priser vi per henvendelse i stedet for å publisere en prisliste — beskriv prosjektet, så får du en konkret pris med alt den dekker.
Hvem ordner papirene ved utsending til Tyskland?
Det gjør vi. Arbeidsgiver er Evroproces d.o.o., som har den tyske tillatelsen til arbeidsutleie etter §§ 1 og 2 AÜG, så A1-attester, de tyske meldingene, fritaksattesten etter § 48b og etterlevelsen av gjeldende lønnsregler ordner vi før første skift. De innskannede originalene ligger på dokumentsiden vår, hver tilskrevet selskapet som innehar den.
Søker du jobb i stedet for arbeidere?
Denne siden er for bedrifter. Er du fagarbeider, se våre ledige stillinger og jobbsøksiden — vi ansetter sveisere, elektrikere, rørmontører og andre fag til prosjekter i Slovenia, Østerrike og Tyskland.
Lisensiert · Revidert · Compliant