Kratkotrajne napotitve prinašajo določene izjeme. Za napotitve, ki trajajo osem dni ali manj, je delodajalec izvzet iz uporabe švedskega zakona o letnem dopustu. Ta izjema velja le, če delo vključuje začetno montažo ali namestitev s strani specializiranih delavcev v okviru pogodbe o dobavi izdelkov.
Osemdnevna izjema ne velja za gradbena dela. Dela, povezana z gradnjo, opremljanjem, prenovo ali rušenjem, zahtevajo popolno skladnost s Semesterlagen od prvega dne.
Pri napotitvah, ki trajajo tri mesece ali manj, se lahko delodajalec in delavec dogovorita o odpovedi pravici do dejanskega koriščenja dni letnega dopusta. Če se pravici do koriščenja dopusta odpove, mora delavec namesto prostih dni prejeti nadomestilo za dopust (semesterersättning).
