Ključne ugotovitve
- Slovenski delavci imajo pravico do najmanj 20 dni plačanega letnega dopusta, ki se mu ne morejo odpovedati.
- S 1. januarjem 2026 sta minimalna bruto mesečna plača in minimalni letni regres določena v višini 1.481,88 EUR.
- Delodajalci morajo regres izplačati najpozneje do 1. julija, sicer jim grozijo globe v višini od 3.000 do 20.000 EUR.
- Prispevki za socialno varnost napotenih delavcev se morajo obračunavati od dejanskega bruto prejemka in ne od minimalne plače.
- Tuji delodajalci morajo napotene delavce prijaviti na ZRSZ vsaj en dan pred začetkom dela.
Čezmejna napotitev in načelo ugodnejših pogojev
Čezmejna napotitev delavcev znotraj Evropske unije zahteva dosledno upoštevanje nasprotujočih si pravnih standardov. V skladu z Direktivo EU o napotitvi delavcev je temeljno načelo, ki ureja te napotitve, uporaba najugodnejših pogojev za zaposlitev. Ko je delavec napoten čez mejo, mora delodajalec primerjati delovno zakonodajo matične države in države gostiteljice. Za napotenega delavca se mora uporabiti tista jurisdikcija, ki ponuja ugodnejše pogoje glede minimalnega plačanega letnega dopusta in regresa.
V Sloveniji Zakon o delovnih razmerjih, znan kot ZDR-1, predstavlja temelj lokalne delovne zakonodaje. Določa obvezne minimalne standarde za plačan dopust in regres, ki veljajo za vsakega delavca, ki opravlja storitve na slovenskih tleh, tudi če ima njegov delodajalec sedež drugje v EU. Če ne prepoznate, kdaj slovenski standardi prevladajo nad predpisi vaše matične države, se nemudoma izpostavite pravnim in finančnim tveganjem.
Pravica do letnega dopusta v Sloveniji in pravila o prenosu
V skladu z ZDR-1 imajo delavci v Sloveniji temeljno in neodtujljivo pravico do najmanj štirih tednov plačanega letnega dopusta v koledarskem letu. Pri standardnem petdnevnem delovnem tednu to pomeni natanko 20 delovnih dni plačanega dopusta. Tega izhodišča z medsebojnim dogovorom ni mogoče zmanjšati ali se mu odpovedati. Poleg tega zakon določa dodatne dni letnega dopusta na podlagi posebnih osebnih meril. Starejši delavci, starejši od 55 let, prejmejo 3 dodatne dni dopusta. Staršem pripada 1 dodaten dan dopusta za vsakega otroka, mlajšega od 15 let, hudo invalidni zaposleni pa morajo prejeti 3 dodatne dni.
Upravljanje izrabe tega dopusta zahteva skrbno načrtovanje koledarja. Delavci morajo v tekočem koledarskem letu izrabiti najmanj dva tedna neprekinjenega letnega dopusta. Preostali del nabranega dopusta se lahko prenese in izrabi do 30. junija naslednjega leta, pod pogojem, da obstaja dogovor med delodajalcem in delavcem. Vendar pa to okno za prenos ni preprost rok za potek veljavnosti.
Glede na sodbo Vrhovnega sodišča Republike Slovenije v zadevi št. VIII Ips 9/2024 nosijo delodajalci aktivno dokazno breme glede neizrabljenega dopusta. Zakonsko ste dolžni delavce aktivno spodbujati, obveščati in poučevati o izrabi letnega dopusta. Če ne morete dokazati, da ste zagotovili to izrecno možnost in informacije, delavčeva pravica do izrabe tega dopusta ne preneha, tudi po preteku roka za prenos, ki je 30. junij.
Viri in nadaljnje branje
- 01European Commission - Posted workers vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Republic of Slovenia - Ministry of Labour, Family, Social Affairs and Equal Opportunities vertexaisearch.cloud.google.com
